安全生产奖罚规章制度

PAGE安全生产奖罚规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产奖罚规章制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括教育、管理、技术等，全面提升安全生产管理水平。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与分工（一）公司管理层安全职责1.总经理安全职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.副总经理安全职责协助总经理抓好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全检查，及时消除安全隐患。组织分管领域的员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。3.其他管理层安全职责根据公司安全生产分工，负责各自职责范围内的安全生产工作。贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施。定期检查职责范围内的安全生产状况，及时发现并处理安全问题。向员工传达安全生产要求，督促员工遵守安全规定。（二）部门安全职责1.安全管理部门安全职责负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全规章制度。制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。组织制定公司安全培训计划，开展员工安全培训和教育工作。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作。2.生产部门安全职责负责本部门生产过程中的安全生产管理，确保生产活动符合安全要求。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并严格执行。定期组织本部门的安全检查，及时消除生产过程中的安全隐患。对本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全操作技能。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作。3.设备部门安全职责负责公司设备的安全管理工作，确保设备安全运行。组织制定设备安全操作规程和维护保养制度，并监督执行。定期对设备进行检查、维护和保养，及时消除设备安全隐患。负责新设备的安全验收工作，确保新设备符合安全要求。配合安全管理部门做好因设备故障引发的安全事故的调查处理工作。4.技术部门安全职责在公司技术创新和工艺改进过程中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺的安全性。参与安全技术措施的制定和审核，提供技术支持和指导。对员工进行技术培训时，强调安全技术要求，提高员工技术水平和安全意识。5.后勤部门安全职责负责公司办公区域、生活区域的安全管理工作，保障员工工作和生活环境安全。制定办公区域、生活区域的安全管理制度，加强安全巡查。确保消防设施、水电设施等安全设施完好有效，满足安全要求。配合安全管理部门做好相关安全工作。（三）员工安全职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司组织的安全培训和教育，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全隐患排查治理工作。4.严格按照操作规程进行作业，不得违章操作、冒险作业。5.爱护公司安全设施和设备，不得擅自拆除、损坏或挪用。6.对本岗位的安全生产工作负责，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的部门或个人给予一定数额的现金奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并进行公开表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著安全效益的。及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参加安全培训和教育活动，成绩优异，安全意识和技能有明显提高的。全年无任何安全违章行为，安全生产工作表现突出的。2.部门奖励条件部门全年安全生产目标完成情况良好，未发生任何安全事故的。积极开展安全生产管理创新活动，取得显著成效的。认真组织员工进行安全培训和教育，员工安全意识和技能普遍提高的。对安全隐患排查治理工作落实到位，及时消除各类安全隐患的。在安全文化建设方面表现突出，营造良好安全氛围的。（三）奖励程序1.个人奖励申报：员工个人认为符合奖励条件的，填写《安全生产奖励申报表》，经所在部门审核后报安全管理部门。2.部门奖励申报：部门认为符合奖励条件的，填写《安全生产奖励申报表》，报安全管理部门。3.审核与公示：安全管理部门对申报材料进行审核，提出奖励建议，报公司管理层审批。审批通过后，在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.奖励发放与表彰：公示无异议后，按照规定发放奖励，并进行公开表彰。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工或部门给予警告处分，并责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工或部门处以一定数额的罚款。3.降职/降薪：对因严重违反安全规定导致安全事故或造成较大安全隐患的员工，给予降职或降薪处分。4.辞退/解除劳动合同：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退或解除劳动合同。（二）处罚情形1.员工处罚情形违反安全操作规程，冒险作业的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、损坏或挪用安全设施和设备的。发现安全隐患不报告，或隐瞒安全事故的。拒绝接受安全培训和教育，或培训考核不合格仍上岗作业的。在工作场所吸烟、使用明火等违反消防安全规定的。酒后上岗作业的。其他违反公司安全规章制度的行为。2.部门处罚情形部门发生安全事故，未按规定及时报告或处理的。对安全隐患排查治理工作不重视，导致隐患长期存在的。未组织员工进行安全培训和教育，员工安全意识淡薄的。未落实安全生产责任制，导致安全生产工作混乱的。对安全管理部门提出的安全整改意见拒不执行的。其他因部门管理不善导致安全问题的行为。（三）处罚程序1.违规行为调查：安全管理部门或相关部门发现员工或部门存在违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知与申辩：向违规员工或部门发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚措施，并听取其申辩意见。3.处罚决定：安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报公司管理层审批。公司管理层作出处罚决定，并下达《安全生产处罚决定书》。4.处罚执行：被处罚员工或部门应在规定时间内接受处罚，缴纳罚款等。对辞退/解除劳动合同等处罚决定，按照公司相关规定办理手续。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各部门、班组的负责人组织，每天对本部门、本岗位的安全生产状况进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。3.专项检查：针对特定的设备、场所、作业活动等，不定期组织专项安全检查。如消防安全检查、电气安全检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全规章制度、操作规程等是否得到有效执行。2.人员安全状况：检查员工是否遵守安全规定，是否正确佩戴和使用劳动防护用品，员工安全意识和技能水平等。3.设备设施安全状况：检查各类设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，有无安全隐患。4.作业环境安全状况：检查工作场所的通风、照明、消防等条件是否符合安全要求，有无易燃易爆物品等危险物品存放不当的情况。5.安全隐患排查治理情况：检查安全隐患排查治理工作是否落实到位，隐患是否得到及时整改。（三）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查过程中发现的安全隐患，应详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。2.隐患治理：根据隐患等级，制定相应的治理措施。一般隐患由发现部门立即组织整改；重大隐患由安全管理部门下达《隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，相关部门负责组织整改。3.整改跟踪与复查：安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。整改完成后，组织相关人员进行复查，验收合格后方可销号。六、安全培训与教育（一）培训教育对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工、特殊工种员工等。（二）培训教育内容1.安全生产法律法规和公司安全规章制度：使员工了解国家安全生产法律法规要求和公司安全管理规定，增强员工的法律意识和遵章守纪意识。2.安全操作规程：针对不同岗位，培训员工正确的操作方法和流程，确保员工按照操作规程作业，避免违章操作。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对安全事故的认识和防范能力。4.安全意识和技能培训：包括安全意识培养、应急救援技能、消防知识、电气安全知识等方面的培训，全面提升员工的安全综合素质。（三）培训教育方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员组织开展内部培训课程，定期对员工进行集中培训。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全培训课程或讲座。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或技术人员对新员工或其他员工进行实际操作培训，确保员工掌握实际操作技能。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训教育计划与实施1.培训教育计划制定：安全管理部门每年年初制定公司年度安全培训教育计划，明确培训教育对象、内容、方式、时间安排等。2.培训教育实施：各部门按照培训教育计划组织实施培训教育工作，确保培训教育任务落到实