安全生产区域包挂制度

PAGE安全生产区域包挂制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，强化安全风险防控，确保公司各区域安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产区域包挂制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产经营区域，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等，以及在公司区域内作业的外包单位和人员。3.基本原则谁包挂、谁负责：明确包挂责任人对所包挂区域的安全生产工作全面负责，确保各项安全措施落实到位。属地管理与分级负责相结合：在属地管理的基础上，根据区域风险程度和重要性，实行分级负责的包挂管理，提高管理效率和针对性。预防为主、综合治理：坚持预防为主的方针，通过加强安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等措施，实现安全生产的综合治理。二、包挂区域划分及责任人确定1.区域划分依据根据公司生产工艺流程、功能布局、风险程度等因素，将公司划分为若干个安全生产包挂区域。具体划分如下：生产车间：按照车间功能和生产线分布，划分为不同的生产区域，每个区域指定专人负责。仓库：根据储存物资的类别和性质，分为原材料仓库、成品仓库、危险化学品仓库等，分别确定包挂责任人。办公区域：以楼层、部门为单位进行划分，确保每个办公区域都有明确的包挂责任人。施工现场：根据施工项目的范围和特点，划分不同的施工区域，由项目负责人或指定专人负责包挂。2.责任人确定方式公司领导包挂：公司高层领导根据分工，分别包挂公司重点区域或风险较高的区域，负责指导、监督该区域的安全生产工作。部门负责人包挂：各部门负责人负责包挂本部门所在区域或与本部门业务相关的区域，确保部门职责范围内的安全生产工作落实到位。班组长包挂：生产车间班组长负责包挂本班组作业区域，对班组的安全生产工作直接负责。其他人员包挂：对于一些临时性、小型作业区域或特定设备设施，由相关业务人员或指定专人进行包挂管理。三、包挂责任人职责1.安全管理职责贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度，确保所包挂区域的安全生产工作符合要求。定期组织或参与所包挂区域的安全检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患。对重大安全隐患，要立即采取措施进行整改，并及时向上级报告。督促所包挂区域的员工遵守安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。组织或参与所包挂区域的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。负责所包挂区域安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。2.应急管理职责制定所包挂区域的安全生产应急预案，并定期组织演练。确保员工熟悉应急预案内容，掌握应急处置技能。在发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织现场救援工作，并及时向上级报告事故情况。配合有关部门进行事故调查处理，落实事故整改措施。3.沟通协调职责与公司其他部门及相关方保持密切沟通协调，及时解决所包挂区域安全生产工作中存在的问题。向上级领导汇报所包挂区域的安全生产工作情况，提出改进建议和措施。四、安全检查与隐患排查治理1.检查频次公司领导：每月至少对所包挂区域进行一次全面安全检查。部门负责人：每周至少对所包挂区域进行一次安全检查。班组长：每天对本班组作业区域进行班前、班中、班后安全检查。其他包挂责任人：根据实际情况，定期对所包挂区域进行安全检查。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查所包挂区域员工是否遵守公司安全生产规章制度，各项安全操作规程是否落实到位。设备设施运行情况：检查各类设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，有无老化、损坏等情况。作业环境安全状况：检查作业现场是否整洁有序，通道是否畅通，物料堆放是否符合要求，通风、照明、消防等设施是否完好。人员安全行为：观察员工在作业过程中的行为是否符合安全要求，有无违规操作、冒险作业等现象。危险化学品管理：对于涉及危险化学品的区域，重点检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合相关规定，有无泄漏、中毒等风险。3.隐患排查治理流程隐患发现：包挂责任人在安全检查过程中发现的安全隐患，应及时记录在《安全检查记录表》中，并明确隐患的类型、位置、严重程度等信息。隐患评估：对发现的安全隐患进行评估，确定其风险等级。一般隐患由包挂责任人组织立即整改；重大隐患应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级报告。整改措施制定：针对安全隐患，制定具体的整改措施，明确整改责任人和整改期限。整改措施应具有可操作性，确保能够有效消除隐患。整改实施：整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，要做好安全防范措施，确保整改工作安全进行。整改验收：整改完成后，由包挂责任人组织相关人员进行整改验收。验收合格后，在《安全检查记录表》中记录验收情况，并将隐患排查治理情况及时上报。五、安全教育培训1.培训计划制定包挂责任人应根据所包挂区域的实际情况和员工的安全需求，制定年度安全教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等信息，并报上级领导审核批准。2.培训内容安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，了解公司在安全生产方面的法律责任和义务。公司安全规章制度：熟悉公司安全生产规章制度，掌握各项安全操作规程和安全管理制度的具体要求。安全操作规程：针对所包挂区域的设备设施和作业流程，进行详细的安全操作规程培训，确保员工能够正确操作设备，避免事故发生。事故案例分析：通过分析典型安全生产事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。应急处置知识：培训员工在安全生产事故发生时的应急处置方法和技能，如火灾扑救、触电急救、逃生自救等。3.培训方式集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课。现场培训：结合实际工作现场，由包挂责任人或班组长对员工进行现场操作示范和讲解，使员工更加直观地掌握安全操作技能线上培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供员工自主学习。专项培训：针对新员工、转岗员工、特种作业人员等特殊群体，进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和技能。六、考核与奖惩1.考核内容安全管理工作：考核包挂责任人对所包挂区域安全管理制度的执行情况、安全检查和隐患排查治理工作的落实情况、安全教育培训工作的开展情况等。安全目标完成情况：根据公司年度安全生产目标，考核所包挂区域的安全生产事故发生率、重伤率、死亡率等指标的完成情况。员工安全行为：观察员工在日常工作中的安全行为表现，考核包挂责任人对员工安全行为的管理和引导效果。2.考核方式定期考核：公司安全管理部门每季度对包挂责任人进行一次定期考核，通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式，对其安全生产工作进行全面评价。不定期抽查：公司领导和安全管理部门不定期对包挂区域进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核范围。3.奖惩措施奖励：对于安全生产工作成绩突出的包挂责任人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。处罚：对于安全生产工作不力，导致发生安全事故或存在重