保生产吸烟管理制度

PAGE保生产吸烟管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障生产经营活动的顺利进行，保护员工生命健康和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本吸烟管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来访客及承包商人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，吸烟管理措施应确保不引发火灾、爆炸等安全事故，保障人员和财产安全。2.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产、消防等法律法规以及行业标准，确保制度合法合规。3.全面覆盖原则：对公司内所有区域、所有人员的吸烟行为进行全面规范管理，不留死角。4.教育与处罚相结合原则：通过宣传教育提高员工安全意识，引导员工自觉遵守制度，同时对违规行为进行严肃处罚，以维护制度的严肃性。二、吸烟区域规定（一）指定吸烟区设置1.根据公司布局和安全要求，在远离生产车间、仓库、易燃物存放区等重点区域的特定位置设置指定吸烟区。吸烟区应设置明显的标识，标识应符合安全警示标准，包括“吸烟区”字样、禁止标志、火灾报警电话等信息。2.吸烟区内应配备足够数量的灭火器材，如灭火器、灭火砂等，并定期进行检查和维护，确保其处于有效状态。3.吸烟区地面应采用不燃、难燃材料铺设，周围应保持整洁，无易燃杂物堆积。（二）非吸烟区域界定1.公司内所有生产车间、仓库、配电室、机房、化学品储存区、消防通道、楼梯间、电梯前室、疏散通道等区域均为非吸烟区域。2.办公室内原则上也为非吸烟区域，但可根据实际情况在特定区域设置吸烟点，并采取有效的通风和防火措施。（三）特殊区域规定1.施工现场在未完成防火分隔和具备消防安全条件前，严禁吸烟。施工单位应在施工现场设置明显的禁烟标识，并安排专人巡查。2.临时动火作业区域周边严禁吸烟，动火作业前必须清理周边易燃物，并采取相应的防火措施。在动火作业期间，作业区域及周边应设置专人监护，严禁无关人员吸烟。三、吸烟行为规范（一）吸烟时间规定1.员工应在工作时间内到指定吸烟区吸烟，严禁在工作时间内随意在非吸烟区域吸烟。2.公司鼓励员工合理安排吸烟时间，避免因吸烟影响正常工作秩序和生产效率。（二）吸烟方式要求1.在吸烟区内吸烟时，员工应使用公司提供的烟灰缸，严禁随地吐痰、乱扔烟蒂。烟蒂应熄灭后放入烟灰缸内，严禁将未熄灭烟蒂带出吸烟区。2.严禁在吸烟区内嬉戏打闹、大声喧哗，以免引发火灾或影响他人。（三）特殊情况处理1.如遇火灾、爆炸等紧急情况，所有人员应立即停止吸烟，按照公司应急预案进行疏散和应急处置。2.在公司组织的重大活动、会议等期间，应根据活动安排暂停吸烟或在指定区域吸烟，确保活动安全有序进行。四、外来人员吸烟管理（一）访客吸烟规定1.外来访客进入公司前，接待部门应告知其公司吸烟管理制度，并要求访客遵守。2.访客如需吸烟，应在接待人员的陪同下到指定吸烟区吸烟，接待人员应负责监督访客的吸烟行为，确保其遵守规定。（二）承包商人员吸烟管理1.承包商在签订合同前，应明确告知其公司吸烟管理制度，并将其纳入合同条款。2.承包商人员在公司内工作期间，应遵守公司吸烟管理制度，在指定吸烟区吸烟。公司安全管理部门应定期对承包商人员的吸烟行为进行检查，发现违规行为及时督促整改。五、宣传教育与培训（一）宣传教育内容1.公司应通过多种渠道，如宣传栏、内部刊物、微信群、安全培训等，向员工宣传吸烟危害、消防安全知识以及公司吸烟管理制度。2.宣传内容应包括吸烟引发火灾的案例分析、吸烟对身体健康的影响、公司吸烟区域分布及吸烟行为规范等，提高员工的安全意识和自我约束能力。（二）培训计划制定1.人力资源部门应将吸烟管理制度纳入新员工入职培训内容，使新员工在入职时就了解公司吸烟管理要求。2.安全管理部门应定期组织全体员工进行吸烟管理制度培训，培训频率每年不少于[X]次。培训内容应包括制度解读、案例分析、应急处置等，确保员工熟悉制度要求和应急措施。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，安全管理部门应通过考试、问卷调查、现场提问等方式对员工的培训效果进行评估。2.对于培训效果未达标的员工，应进行补考或再次培训，直至其掌握吸烟管理制度相关知识和技能。六、监督检查与考核（一）监督检查职责分工1.安全管理部门负责对公司内吸烟行为进行日常监督检查，定期巡查各区域吸烟情况，及时发现和纠正违规行为。2.各部门负责人负责本部门员工吸烟行为的管理和监督，对本部门员工违反吸烟管理制度的行为进行批评教育，并及时上报安全管理部门。3.公司设立兼职安全巡视员，负责在公司内不定时巡查吸烟情况，发现违规行为及时制止并报告安全管理部门。（二）检查频次与方式1.安全管理部门每周至少进行[X]次全面的吸烟情况检查，检查方式包括现场巡查、查看监控录像等。2.各部门负责人应每天对本部门吸烟情况进行自查，及时发现和处理本部门员工的违规行为。3.兼职安全巡视员应根据公司安排，随时对公司内吸烟情况进行巡查，确保吸烟管理制度得到有效执行。（三）违规行为考核1.对于违反吸烟管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的考核：首次违规：给予警告处分，并处以[X]元罚款。第二次违规：给予记过处分，并处以[X]元罚款。第三次违规：给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时进行全公司通报批评。屡教不改或造成严重后果的，公司将解除劳动合同，并依法追究其相关责任。2.对于外来访客和承包商人员违反吸烟管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理，并要求其所属单位加强管理。如因违规行为给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。七、奖励与激励（一）奖励标准1.对于在遵守吸烟管理制度方面表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励：一年内无任何吸烟违规行为的员工，给予[X]元的奖励，并颁发“安全吸烟模范”荣誉证书。发现并及时制止他人吸烟违规行为，避免安全事故发生的员工，给予[X]元的奖励。积极参与吸烟管理制度宣传教育活动，提出合理化建议并被公司采纳的员工，给予[X]元的奖励。2.对于在吸烟管理工作中成绩显著的部门或团队，公司将给予相应的奖励：部门内员工全年吸烟违规率低于[X]%的，给予部门[X]元的奖励，并颁发“安全吸烟先进部门”锦旗。团队在吸烟管理工作中采取有效措施，取得突出成效的，给予团队[X]元的奖励，并对团队负责人进行表彰。（二）奖励方式与程序1.奖励方式包括奖金、荣誉证书、锦旗等，以精神奖励和物质奖励相结合的方式进行激励。2.员工或部门符合奖励条件的，由本人或部门提出申请，填写《吸烟管理奖励申请表》，经所在部门审核后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交公司领导审批。4.公司领导批准后，由人力资源部门负责实施奖励，颁发奖金、荣誉证书或锦旗等。八、附则（一）制度解释权本制度