安全生产奖处罚制度

PAGE安全生产奖处罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产奖处罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，采取有效的预防措施，防止事故的发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、全体员工的积极性，形成全员参与、综合治理的安全生产工作格局。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与分工（一）公司安全生产委员会职责1.全面领导公司的安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策。2.制定公司安全生产目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开安全生产会议，分析研究安全生产形势，解决安全生产中的重大问题。4.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作。5.负责审批公司安全生产投入计划，确保安全生产所需资金的有效投入。6.组织制定并实施公司生产安全事故应急预案，定期组织演练。7.对公司各部门的安全生产工作进行监督考核，表彰奖励安全生产先进单位和个人，处罚违反安全生产规定的单位和个人。（二）各部门安全生产职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行安全操作规程。组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其安全运行。负责本部门作业现场的安全管理，及时消除安全隐患。制定本部门生产安全事故应急预案，并组织演练。配合公司安委会开展安全生产检查和事故调查处理工作。2.安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展公司安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。负责公司员工的安全生产教育和培训工作，制定培训计划，组织培训教材编写，开展各类安全培训活动。负责公司安全设施设备的管理，建立安全设施设备台账，定期进行检查、维护和更新。负责公司生产安全事故的统计上报工作，参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施。组织开展公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全生产管理水平不断提高。3.设备管理部门负责公司生产设备、设施的选型、采购、安装调试和验收工作，确保设备符合安全要求。制定设备操作规程和维护保养制度，组织对设备操作人员进行培训，确保其熟悉设备性能和操作规程。定期对设备进行巡检、维护和保养，及时发现和排除设备故障，确保设备安全运行。负责设备的更新改造和报废处理工作，对不符合安全要求的设备及时进行更换或报废。参与公司生产安全事故的调查处理，分析设备方面的原因，提出改进措施。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责制定公司安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。将安全生产工作业绩纳入员工绩效考核体系，与员工薪酬、晋升等挂钩。负责组织公司员工的工伤保险申报和理赔工作，保障员工合法权益。5.财务部门负责编制公司安全生产投入计划，确保安全生产所需资金及时足额到位。对安全生产费用进行单独核算，专款专用，不得挪作他用。配合安全管理部门对安全生产费用的使用情况进行监督检查。（三）员工安全生产职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规、公司的安全生产规章制度和操作规程。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。6.积极参与公司组织的各类安全活动，如安全演练、安全宣传等。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无安全生产事故发生的部门。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的个人。3.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。4.在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人。5.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的个人。（三）奖励种类及标准1.安全生产先进部门奖颁发荣誉证书。给予部门一定金额的奖金，用于部门安全生产工作的改善和员工奖励。2.安全生产标兵奖颁发荣誉证书。给予个人一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰宣传。3.安全隐患排查治理奖对及时发现并报告重大安全隐患的个人，给予一定金额的奖励。对提出有效隐患治理方案并取得显著成效的个人或团队，给予额外的奖励。4.安全生产创新奖对在安全生产管理、技术创新等方面取得突出成果的个人或团队，给予一定金额的奖励，并在公司内部推广其创新经验。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对申报材料进行初审，核实事迹的真实性和准确性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定获奖名单。4.公司安全生产委员会审批通过后，进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产法律法规、公司安全生产规章制度的行为进行严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅。（二）处罚种类及标准1.警告对初次违反安全规定，情节较轻，未造成事故或损失的员工，给予警告处分。由安全管理部门下达《警告通知书》，在公司内部进行通报批评。2.罚款对违反安全规定，情节一般，未造成事故，但存在安全隐患的员工，给予一定金额的罚款。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低[X]元，最高[X]元。3.停工学习对违反安全规定，情节较重，可能导致事故发生的员工，责令其停工学习[X]天。停工学习期间，员工只发基本工资，由安全管理部门组织进行安全知识培训和考核，考核合格后方可重新上岗。4.解除劳动合同对违反安全规定，情节严重，造成重大事故或损失的员工，依法解除劳动合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）处罚情形1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程操作设备、未正确佩戴劳动防护用品等。2.未经许可擅自进行危险作业，如动火作业、高处作业等。3.发现安全隐患不报告、不整改，或故意隐瞒安全隐患。4.拒绝安全检查、阻碍安全管理人员执行公务。5.对安全事故负有责任，如事故发生后隐瞒不报、谎报或拖延报告。6.其他违反安全生产法律法规和公司规章制度的行为。（四）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现员工存在违规行为，填写《安全生产处罚申请表》，详细记录违规事实、证据及处罚建议。2.由违规员工所在部门负责人对违规行为进行核实，并提出意见。3.安全管理部门将《安全生产处罚申请表》提交公司安全生产委员会审批。公司安全生产委员会根据违规行为的严重程度，做出处罚决定。4.安全管理部门向受处罚员工下达《安全生产处罚决定书》，告知处罚决定及申诉途径。5.受处罚员工如有异议，可在接到《安全生产处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司安全生产委员会提出申诉。公司安全生产委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并做出最终裁决。五、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训目标人员、内容、时间、方式等。2.培训计划应根据公司安全生产实际情况、员工岗位需求和国家法律法规要求进行制定。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全知识和技能培训，如危险化学品安全、电气安全、消防安全等。5.应急救援知识和技能培训，如火灾逃生、事故现场急救等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据需要，邀请专业培训机构或专家对员工进行专题培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行操作技能培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人每天对本部门、本班组的作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行检查评估。3.专项检查：根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。4.季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷电检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.员工安全操作规程的遵守情况。3.安全设施设备的运行状况。4.作业现场的安全环境，如通风、照明、通道等。5.危险化学品的储存、使用和管理情况。6.劳动防护用品的佩戴和使用情况。7.消防设施设备的配备和完好情况。（三）隐患排查治理1.各部门、班组在安全检查中发现的安全隐患，应立即进行整改。能够立即整改的，要当场整改到位；不能立即整改的，要制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。2.安全管理部门对检查中发现的重大安全隐患，应下达《重大安全隐患整改通知书》，责令相关部门立即停止作业，采取有效的防范措施，并在规定期限内完成整改。3.整改完成后，由安全管理部门组织进行复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人，按照本制度进行处罚。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。七、事故应急救援（一）应急预案制定1.公司安全管理部门负责制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司生产特点、可能发生的事故类型及危害程度等进行编制，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。2.演练前应制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。3.通过演练，提高员工的应急意识和应急救援能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（三）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司