安全生产双告知制度

PAGE安全生产双告知制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产信息告知行为，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关人员在生产经营活动中的安全生产双告知工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保双告知工作合法合规。2.全面准确原则：全面、准确地告知生产经营活动中的安全风险、事故隐患及防范措施等信息，不得隐瞒或虚假告知。3.及时有效原则：及时将安全生产信息告知相关人员，并确保告知内容有效传达，使员工能够充分了解并采取相应措施。4.动态管理原则：根据公司生产经营活动的变化、安全风险评估结果及法律法规要求，及时更新和调整安全生产告知内容。二、告知主体与对象（一）告知主体公司各级管理人员、安全管理人员、生产班组长等为安全生产双告知的责任主体，负责向相关对象进行安全生产信息告知。（二）告知对象1.公司员工：包括一线操作人员、技术人员、管理人员等，使其了解所在岗位的安全风险、操作规程及应急处置措施等。2.外来人员：如供应商、承包商、访客等，告知其进入公司区域内的安全注意事项、可能存在的安全风险及应急逃生路线等。三、告知内容（一）安全风险告知1.作业场所风险详细描述作业场所存在的物理性风险（如高温、高压、噪声、粉尘等）、化学性风险（如有毒有害气体、易燃易爆物质等）、生物性风险（如细菌、病毒等）及人机工程学风险（如劳动强度、工作姿势等）。说明每种风险可能导致的事故类型及后果，如火灾、爆炸、中毒、窒息、职业病等。2.设备设施风险对公司内各类生产设备、设施进行逐一排查，告知其存在的安全隐患，如设备老化、防护装置缺失、电气故障等。分析设备设施故障可能引发的安全事故，如机械伤害、触电、火灾等，并说明其危害程度。3.工艺流程风险针对公司的生产工艺流程，识别其中的关键环节和危险点，如动火作业、受限空间作业、高处作业等。告知工艺流程中可能出现的风险，如火灾爆炸、中毒窒息、高处坠落等，并阐述其产生的原因和条件。（二）事故隐患告知1.已排查出的事故隐患定期对公司进行安全检查和隐患排查，将排查出的事故隐患详细记录，包括隐患部位、隐患情况、可能导致的后果等。向员工通报事故隐患的现状，使员工了解身边存在的安全问题，增强安全意识。2.隐患整改情况对于已排查出的事故隐患，及时制定整改措施，并告知员工整改责任人、整改期限及整改进展情况。让员工参与到隐患整改监督中来，确保隐患得到有效治理，形成全员参与安全生产的良好氛围。（三）防范措施告知1.风险防范措施根据识别出的安全风险，制定针对性的防范措施，如设置安全警示标志、配备个人防护用品、安装安全防护装置等。详细说明各项防范措施的作用和使用方法，使员工能够正确使用和维护，有效降低风险发生的可能性。2.事故隐患防范措施针对已排查出的事故隐患，制定相应的防范措施，如加强设备维护保养、规范操作规程、强化现场安全管理等。向员工传授事故隐患防范的具体方法和注意事项，提高员工预防事故隐患发生的能力。（四）应急处置措施告知1.应急预案概述向员工介绍公司制定的安全生产应急预案的总体框架和主要内容，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。使员工了解在事故发生时应如何响应，遵循怎样的程序进行应急处置，增强员工的应急意识和应急能力。2.现场应急处置方法针对不同类型的事故，如火灾、爆炸、泄漏等，详细告知员工现场应急处置的具体方法，如如何使用灭火器、如何进行疏散逃生、如何采取堵漏措施等。组织员工进行应急演练，使其熟悉现场应急处置流程和方法，提高实际操作能力。四、告知方式（一）培训教育1.新员工入职培训在新员工入职时，将安全生产双告知内容纳入培训课程，通过课堂讲解、视频演示、案例分析等方式，使新员工全面了解公司的安全风险、防范措施及应急处置方法。培训结束后，对新员工进行考核，确保其掌握安全生产双告知的相关知识和技能。2.定期安全培训定期组织全体员工参加安全培训，根据不同岗位的特点和需求，有针对性地进行安全生产双告知内容的培训。邀请安全专家、技术骨干等进行授课，采用互动式教学、实地演示等方式，提高培训效果，使员工深刻理解并牢记安全生产双告知的各项内容。（二）现场张贴1.安全警示标识在公司作业场所、设备设施周围等显著位置张贴安全警示标识，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等。安全警示标识应符合国家标准，内容清晰、醒目，能够准确传达安全信息，提醒员工注意安全风险。2.风险告知牌针对每个作业区域、设备设施等，制作风险告知牌，详细说明该区域或设备存在的安全风险、事故隐患、防范措施及应急处置方法等。将风险告知牌悬挂或放置在易于观察的位置，使员工在作业过程中能够随时查看，强化安全意识。（三）发放手册1.安全生产手册编制安全生产手册，内容涵盖公司安全生产双告知的各项内容，包括安全风险、事故隐患、防范措施、应急处置等。将安全生产手册发放给每位员工，使其能够随时查阅，加深对安全生产双告知内容的理解和记忆。2.岗位操作规程手册根据不同岗位的工作特点，制定岗位操作规程手册，明确岗位的安全操作流程、风险防范要点及应急处置措施等。岗位操作规程手册应发放到每个岗位员工手中，确保员工严格按照操作规程进行作业，避免因违规操作引发安全事故。（四）会议传达1.安全生产会议定期召开安全生产会议，在会议上通报公司安全生产双告知的工作情况，包括安全风险排查结果、事故隐患整改情况、防范措施落实情况及应急演练效果等。通过会议传达，使各级管理人员和员工及时了解公司安全生产动态，掌握安全生产双告知的最新信息，加强安全生产工作的组织和协调。2.班前会、班后会各班组在班前会和班后会上，对本班组的安全生产情况进行总结和分析，强调安全风险、事故隐患及防范措施等内容。班前会要对员工进行安全交底，提醒员工注意当天作业过程中的安全事项；班后会要对当天的安全生产工作进行总结，对存在的问题及时进行整改。（五）信息化手段1.公司内部网站在公司内部网站设立安全生产专栏，及时发布安全生产双告知的相关信息，包括安全风险评估报告、事故隐患排查治理情况、防范措施更新内容、应急演练方案及总结等。员工可通过内部网站随时查阅安全生产双告知的最新信息，方便快捷地了解公司安全生产工作动态。2.移动终端应用开发安全生产移动终端应用程序，将安全生产双告知的内容整合到应用程序中，员工可通过手机等移动终端随时随地查看安全风险、事故隐患、防范措施及应急处置等信息。移动终端应用程序还可设置安全提醒功能，根据员工所在岗位的特点和风险情况，定期推送安全提示信息，提高员工的安全意识。五、告知流程（一）风险识别与评估1.成立风险识别小组由公司安全管理人员、技术专家、一线员工代表等组成风险识别小组，负责对公司生产经营活动中的安全风险进行全面识别和评估。2.风险识别方法采用安全检查表法、工作危害分析法、故障模式与影响分析法等多种方法，对作业场所、设备设施、工艺流程等进行逐一排查，识别可能存在的安全风险。3.风险评估根据风险发生的可能性和后果严重程度，对识别出的安全风险进行评估，确定风险等级。风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个级别。（二）隐患排查与治理1.隐患排查计划制定年度、季度、月度隐患排查计划，明确排查的范围、内容、方法和责任人等。隐患排查计划应涵盖公司所有部门、车间、班组及设备设施，确保不留死角。2.隐患排查实施按照隐患排查计划，组织相关人员对公司进行全面排查，采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式，查找事故隐患。对排查出的事故隐患进行详细记录，填写隐患排查治理台账，包括隐患部位、隐患情况、发现时间、整改责任人、整改期限等。3.隐患治理根据隐患排查治理台账，对事故隐患进行分类整理，分析隐患产生的原因，制定针对性的整改措施。明确隐患整改责任人，按照整改措施要求，及时进行隐患治理。整改完成后，由安全管理人员进行验收，确保隐患得到彻底消除。（三）防范措施制定与实施1.防范措施制定根据风险识别和评估结果，针对不同级别的安全风险，制定相应的防范措施。防范措施应具有可操作性和有效性，能够切实降低风险发生的可能性。防范措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等方面，形成全方位的风险防控体系。2.防范措施实施将制定好的防范措施分解到具体部门和责任人，明确实施时间和要求。各部门和责任人按照要求认真组织实施防范措施，确保防范措施落到实处。安全管理人员对防范措施的实施情况进行监督检查，及时发现和解决问题。（四）应急处置预案编制与演练1.应急处置预案编制根据公司的生产经营特点和安全风险状况，编制安全生产应急处置预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急处置预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。2.应急演练定期组织应急演练，检验和评估应急处置预案的可行性和有效性。应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式。通过应急演练，提高员工的应急意识和应急能力，使员工熟悉应急处置流程和方法，确保在事故发生时能够迅速、有序地进行应对。（五）告知信息发布与更新1.告知信息发布根据风险识别、隐患排查、防范措施制定及应急处置预案编制等工作结果，及时整理安全生产双告知的相关信息。通过培训教育（新员工入职培训、定期安全培训等）、现场张贴（安全警示标识、风险告知牌等）、发放手册（安全生产手册、岗位操作规程手册等）、会议传达（安全生产会议、班前会、班后会等）、信息化手段（公司内部网站、移动终端应用）等方式，将安全生产双告知信息发布给相关对象。2.告知信息更新随着公司生产经营活动的变化、安全风险评估结果的调整、法律法规要求的更新及事故隐患排查治理情况的变化，及时更新安全生产双告知的相关信息。确保告知信息的准确性和时效性，使员工能够及时了解最新的安全风险、事故隐患、防范措施及应急处置等内容。六、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门监督公司安全管理部门负责对安全生产双告知制度的执行情况进行日常监督检查，定期对各部门、车间、班组的告知工作进行抽查。检查内容包括告知方式是否符合要求、告知内容是否准确完整、员工是否了解告知信息等，及时发现和纠正存在的问题。2.内部审计监督公司内部审计部门定期对安全生产双告知制度的执行情况进行审计，审查告知工作的合规性、有效性及相关费用支出的合理性。通过审计监督，促进各部门严格执行安全生产双告知制度，确保安全生产工作的顺利开展。（二）考核评价1.建立考核指标体系制定安全生产双告知制度考核评价指标体系，包括告知内容完整性、告知方式多样性、员工知晓率、隐患排查治理情况、应急处置能力等方面的指标。明确各项考核指标的权重和评分标准，确保考核评价结果客观、公正。2.考核评价实施定期对各部门