安全生产安全承诺制度

PAGE安全生产安全承诺制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，强化全员安全意识，确保公司安全生产形势稳定，特制定本安全生产安全承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门、各下属单位以及进入公司作业区域的外来人员。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全生产标准以及公司实际情况制定。（四）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保安全生产活动合法合规。2.全员参与原则：公司全体员工均需参与安全生产安全承诺，明确各自的安全责任。3.预防为主原则：强化安全风险防控，将事故隐患消除在萌芽状态。4.持续改进原则：不断完善安全承诺制度，持续提升安全生产管理水平。二、安全承诺内容（一）公司层面承诺1.遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理体系，保障安全生产投入，为员工创造安全的工作环境。2.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患，确保生产经营活动安全运行。3.加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能，督促员工遵守安全操作规程。4.制定完善的应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力，最大限度减少事故损失。5.积极履行社会责任，加强与政府部门、周边单位和居民的沟通协调，共同维护安全生产环境。（二）部门层面承诺1.贯彻执行公司安全生产方针、政策和制度，落实部门安全生产责任，确保部门安全生产目标实现。2.组织开展部门安全检查和隐患排查治理工作，及时上报并协助解决安全问题。3.对部门员工进行安全教育培训，提高员工安全素质，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.加强部门安全设施设备管理，确保其正常运行，保障安全生产。5.参与制定并落实本部门应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。（三）员工个人承诺1.遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或不安全因素，立即向现场管理人员或公司安全管理部门报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。5.积极参加公司组织的安全活动，如安全培训、应急演练等，不断增强安全意识。（四）外来人员承诺1.遵守公司安全生产规章制度，服从公司安全管理。2.接受公司安全教育培训，了解作业区域的安全风险和防范措施。3.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用公司提供的劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时向公司相关人员报告。5.配合公司做好安全检查和应急处置工作。三、安全承诺的签订与公示（一）签订流程1.公司层面的安全承诺书由公司法定代表人签署。2.部门层面的安全承诺书由部门负责人签署。3.员工个人的安全承诺书由员工本人签署，新员工入职时签订，老员工每年续签。4.外来人员进入公司作业前，由其所在单位或个人与公司签订安全承诺书，并明确安全责任和义务。（二）公示方式1.公司层面的安全承诺书在公司内部显著位置进行公示，如公司公告栏、网站等。2.部门层面的安全承诺书在各部门办公区域进行公示。3.员工个人的安全承诺书由员工本人保存，同时公司可通过内部管理系统等方式进行记录和公示。4.外来人员的安全承诺书由公司安全管理部门留存，并在作业区域适当位置进行公示。四、安全承诺的履行与监督（一）履行要求1.公司各部门、全体员工以及外来人员均需严格按照安全承诺内容履行各自的安全责任和义务。2.公司定期对安全承诺履行情况进行检查和评估，确保各项承诺得到有效落实。（二）监督措施1.公司安全管理部门负责对安全承诺履行情况进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立安全承诺监督举报机制，鼓励员工对违反安全承诺的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.将安全承诺履行情况纳入公司绩效考核体系，对履行情况好的部门和个人进行表彰奖励，对未履行或履行不到位的进行批评教育、经济处罚直至解除劳动合同等处理。五、安全承诺的变更与解除（一）变更情形1.公司安全生产方针、政策、制度发生重大调整。2.部门职责、工作内容发生重大变化。3.员工岗位调动、职责调整。4.外来人员作业内容、作业期限等发生变化。（二）变更程序1.当出现变更情形时，相关部门或人员应及时提出安全承诺变更申请。2.经公司安全管理部门审核，报公司领导批准后，重新签订安全承诺书，并按照公示要求进行公示。（三）解除情形1.员工离职。2.外来人员作业结束离开公司。3.公司因不可抗力等原因无法继续履行安全承诺。（四）解除程序1.员工离职或外来人员作业结束时，应办理安全承诺解除手续。2.公司安全管理部门对安全承诺解除情况进行记录和存档。六、培训与教育（一）培训计划1.公司制定年度安全承诺培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全承诺制度等。（二）培训实施1.定期组织安全承诺培训，采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行。2.新员工入职时进行专门的安全承诺培训，确保其了解安全承诺制度的要求和重要性。3.对重点岗位、关键人员进行针对性的安全承诺培训，提高其安全管理能力和操作技能。（三）教育效果评估1.建立安全承诺培训教育效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，及时调整培训内容和方式，确保培训教育效果。七、应急预案与演练（一）应急预案制定1.公司制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）演练计划1.制定年度应急预案演练计划，明确演练项目、演练时间、演练地点和参演人员等。2.演练项目应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，确保员工熟悉应急处置流程。（三）演练实施1.按照演练计划定期组织应急预案演练，演练过程应模拟真实事故场景，检验和提高应急救援能力。2.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产安全承诺履行过程中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的，给予一次性奖励。在安全管理创新、安全技术改进等方面取得显著成效的，给予相应奖励。在应急救援工作中表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的，给予表彰奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反安全承诺制度的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告、批评教育。经济处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。责令停产