安全生产一预案三制度

PAGE安全生产一预案三制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和应对各类生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本“一预案三制度”。（二）适用范围本预案和制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的场所和人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《生产安全事故应急预案管理办法》3.《企业安全生产标准化基本规范》4.相关行业安全生产操作规程及标准（四）方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：以人为本，安全发展；管生产必须管安全；谁主管、谁负责；预防为主，防消结合。二、事故应急预案（一）应急组织机构及职责1.应急指挥中心成立以公司主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的应急指挥中心。应急指挥中心下设办公室，负责日常工作，办公室设在安全管理部门。2.职责应急指挥中心：全面负责公司生产安全事故应急救援工作的指挥、协调；制定和修订应急预案；组织应急演练；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。组长职责：担任应急救援总指挥，负责全面指挥应急救援工作，协调各方面资源，做出重大决策。副组长职责：协助组长开展应急救援工作，负责分管领域的应急处置工作，组织实施应急救援措施。成员职责：按照各自职责分工，负责本部门的应急救援工作，配合应急指挥中心做好相关工作，及时提供信息和资源支持。（二）预防与预警1.预防措施加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期进行安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。完善安全设施设备，确保其正常运行。加强对重大危险源的监控，制定专项管理制度。2.预警机制建立安全监测系统，对关键设备、设施运行状态进行实时监测。设立员工报告制度，鼓励员工及时报告安全异常情况。安全管理部门定期分析安全形势，对可能引发事故的因素进行预警。（三）应急响应1.事故报告发生生产安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告应急指挥中心办公室。应急指挥中心办公室接到报告后，应立即核实情况，并向应急指挥中心组长报告，同时按照规定向相关政府部门报告。2.响应分级根据事故的危害程度、影响范围等因素，将应急响应分为Ⅰ级（特别重大事故）、Ⅱ级（重大事故）、Ⅲ级（较大事故）、Ⅳ级（一般事故）四个级别。不同级别响应采取不同的应急处置措施。3.响应程序应急指挥中心接到事故报告后，立即启动应急预案，通知各应急救援小组赶赴现场。各应急救援小组按照职责分工，迅速开展应急救援工作，包括抢险救援、医疗救护、现场警戒、疏散人员、物资保障等。在应急救援过程中，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故进展情况，请求支援。（四）应急处置措施1.火灾事故处置措施立即组织灭火，使用灭火器、消火栓等消防器材进行扑救。组织人员疏散，确保人员安全，疏散通道应保持畅通。拨打火警电话“119”报警，报告火灾发生地点、火势情况等。配合消防部门进行灭火救援工作，提供相关信息和协助。2.爆炸事故处置措施立即停止作业，组织人员撤离现场至安全区域。设置警戒区域，防止无关人员进入。对受伤人员进行紧急救治，并及时送往医院。配合相关部门进行事故调查，查明爆炸原因。3.中毒事故处置措施迅速将中毒人员转移至通风良好、空气新鲜的地方。解开中毒人员衣领、腰带等束缚物，保持呼吸畅通。对中毒人员进行催吐等初步急救措施。立即拨打急救电话“120”，将中毒人员送往医院救治。查明中毒原因，采取相应的防范措施。4.其他事故处置措施根据不同类型的事故，采取相应的针对性应急处置措施，确保事故得到有效控制，减少人员伤亡和财产损失。（五）后期处置1.善后处理做好伤亡人员的善后处理工作，包括赔偿、抚恤等。对事故造成的财产损失进行评估和赔偿。妥善安置受灾员工，帮助其恢复正常生活和工作。2.事故调查与总结配合相关部门进行事故调查，查明事故原因、经过、责任等。对事故进行总结分析，提出改进措施，防止类似事故再次发生。将事故调查结果和整改措施向全体员工通报，进行安全教育。（六）应急保障1.通信与信息保障建立应急救援通信联络机制，确保应急指挥中心与各应急救援小组、相关政府部门等之间通信畅通。配备必要的通信设备，如对讲机、手机等。2.应急队伍保障组建专业的应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。定期组织应急救援队伍培训和演练，提高其应急处置能力。3.物资装备保障配备充足的应急救援物资和装备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资和装备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.经费保障设立应急救援专项经费，用于应急救援物资采购、应急队伍培训、应急演练等费用支出。确保应急救援经费专款专用。（七）培训与演练1.培训计划制定年度安全生产应急培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。培训内容包括应急预案、应急处置技能、安全法律法规等。2.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行培训，确保培训效果。3.演练计划制定年度应急演练计划，定期组织应急演练。演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练内容应涵盖各类生产安全事故场景。4.演练评估演练结束后，对应急演练进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。三、安全生产责任制（一）目的明确公司各级管理人员、各部门及各岗位员工在安全生产工作中的职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任，有效预防生产安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员。（三）安全生产责任体系1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管领导安全生产职责按照“管生产必须管安全”的原则，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管领域的安全检查，及时消除安全隐患。组织分管领域的员工进行安全生产教育培训。参与分管领域生产安全事故的应急救援工作，协助主要负责人做好事故调查处理。3.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门的安全检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门危险作业的审批和现场监督管理。发生生产安全事故时，及时报告并组织本部门员工进行应急救援，配合公司做好事故调查处理。4.车间主任安全生产职责全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的第一责任人。组织实施车间的安全生产规章制度和操作规程，确保车间生产安全。组织车间员工进行安全生产教育培训，提高员工安全素质。每日组织车间安全检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。负责车间设备、设施的日常维护保养，确保其正常运行。组织车间开展安全生产标准化建设工作。发生生产安全事故时，立即组织救援，保护现场，并及时报告公司相关部门。5.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，落实车间安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对本班组员工进行安全教育培训，提高员工安全操作技能。负责本班组危险作业的现场监督管理，确保作业安全。发现安全隐患及时报告车间主任，并组织本班组员工进行整改。发生生产安全事故时，组织本班组员工进行应急救援，保护现场，并及时报告车间主任。6.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，如安全检查、应急演练等。在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章作业。（四）考核与奖惩1.考核建立安全生产责任制考核制度，定期对各级管理人员、各部门及各岗位员工的安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全检查开展情况、安全隐患整改情况、安全生产教育培训情况、事故发生情况等。2.奖惩对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书等。对未履行安全生产职责或违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。对因未履行安全生产职责导致生产安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。四、安全检查制度（一）目的及时发现和消除生产过程中的安全隐患，预防生产安全事故的发生，确保公司安全生产。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的场所、设备、设施等。（三）检查类型1.日常检查员工每日进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理本岗位的安全问题。班组长每日组织本班组的安全检查，对班组作业现场、设备设施等进行全面检查。车间主任每日组织车间安全检查，检查车间整体安全生产状况，包括设备运行、人员操作、安全设施等。2.定期检查公司安全管理部门每周组织一次全面的安全检查，对公司各部门、车间进行安全检查。公司分管领导每月组织一次安全检查，重点检查分管领域的安全生产工作。公司主要负责人每季度组织一次安全检查，对公司安全生产工作进行全面检查和指导。3.专项检查根据季节特点、节假日等特殊时期，组织开展专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日安全生产专项检查等。针对危险化学品、特种设备、电气设备等重点领域，定期组织专项安全检查。4.季节性检查春季重点检查防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛设施；秋季重点检查防火、防冻设施；冬季重点检查防寒保暖、防滑设施等。（四）检查内容1.安全管理制度执行情况检查各级人员安全生产责任制落实情况，安全规章制度和操作规程执行情况。2.人员安全状况检查员工安全意识、操作技能、劳动防护用品佩戴情况等。3.设备设施安全状况检查生产设备、设施的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好等。4.作业环境安全状况检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合安全要求，物料堆放是否整齐、规范。5.危险化学品管理情况检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定，是否存在泄漏、中毒等隐患。6.消防安全情况检查消防设施设备是否完好有效，消防通道是否畅通，防火措施是否落实等。（五）检查记录与整改1.检查记录每次安全检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改要求等。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.整改对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改要求及时进行整改，整改完成后向安全管理部门提交整改报告。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行处罚。五、安全培训教育制度（一）目的提高公司员工的安全意识和安全技能，增强员工预防事故和应急处置能力，减少人员伤亡和财产损失。（二）适用范围本制度适用于公司内所有新入职员工、在职员工、转岗员工、外来施工人员等。（三）培训教育内容1.安全生产法律法规学习国家安全生产相关法律法规，了解公司在安全生产方面的法律责任和义务。2.公司安全生产规章制度和操作规程熟悉公司各项安全生产规章制度，掌握本岗位操作规程，确保严格遵守。3.安全基本知识包括安全意识、安全风险识别、事故预防等方面的知识。4.应急处置技能学习各类生产安全事故的应急处置方法，掌握灭火器、消火栓等应急救援器材的使用。5.职业健康知识了解工作环境中的职业危害因素及防护措施，保障员工身体健康。（四）培训教育方式1.入职培训新员工入职后，由公司安全管理部门组织进行入职培训，培训时间不少于规定学时。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、应急救援知识等。2.定期培训定期组织全体员工进行安全生产培训，培训周期根据实际情况确定，培训内容根据不同岗位需求进行针对性设置。3.专项培训针对特殊工种、危险作业等，组织专项安全培训，确保相关人员具备相应的安全知识和技能。4.现场培训结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全管理