安全生产奖奖罚制度

PAGE安全生产奖奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产奖奖罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：依据客观事实和本制度规定进行奖励和处罚，确保公平公正。二、安全生产职责与考核标准（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行生产安全操作规程，确保生产过程符合安全要求。组织开展生产现场的安全检查，及时发现和整改安全隐患。对新员工进行岗位安全培训，确保员工熟悉操作规程和安全注意事项。负责生产设备的日常维护保养，确保设备安全运行。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。2.安全管理部门负责制定和完善公司安全生产管理制度，并监督执行。组织开展公司级安全检查和隐患排查治理工作，对重大安全隐患进行跟踪督办。组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。建立健全安全管理档案，记录安全工作开展情况。3.设备管理部门负责制定和执行设备安全管理制度，确保设备安全运行。组织设备的安装、调试、验收工作，确保设备符合安全要求。定期对设备进行维护保养和检修，及时消除设备安全隐患。对设备操作人员进行培训，确保其熟悉设备操作规程和安全注意事项。参与安全事故的调查处理，分析设备故障原因，提出改进措施。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励。负责组织新员工的入职安全培训，确保新员工具备基本的安全知识和技能。会同安全管理部门对员工进行安全培训需求分析，制定培训计划。对违反安全规定的员工进行纪律处分。5.财务部门确保安全生产费用足额提取和使用，保障安全设施建设、设备维护、安全教育培训等工作的资金需求。对安全生产奖励和处罚资金进行专项管理，确保专款专用。（二）安全生产考核标准1.安全目标考核公司制定年度安全生产目标，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。各部门应根据公司目标制定本部门的安全目标，并分解到各班组和岗位。年底对各部门安全目标完成情况进行考核，未完成安全目标的部门，视情节轻重给予相应处罚。2.安全管理制度执行考核各部门应严格执行公司安全生产管理制度，包括安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。安全管理部门定期对各部门安全管理制度执行情况进行检查，发现违反制度的行为，按照本制度规定进行处罚。3.安全培训考核人力资源部门会同安全管理部门组织员工安全培训，并对培训效果进行考核。员工应按时参加安全培训，考试成绩合格。未参加培训或考试不合格的员工，应进行补考。补考仍不合格的，给予相应处罚。4.安全检查考核安全管理部门组织定期和不定期的安全检查，各部门应积极配合。对检查中发现的安全隐患，各部门应及时整改。未按时整改或整改不力的，按照本制度规定进行处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予一定金额的奖金奖励。2.荣誉称号：授予安全生产先进集体、安全生产标兵等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.部门奖励条件全年无生产安全事故，安全目标完成情况良好。积极开展安全生产管理工作，安全管理制度执行严格，安全检查及时，隐患整改到位。安全生产宣传教育工作成效显著，员工安全意识明显提高。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献。2.个人奖励条件严格遵守安全操作规程，全年无违章作业记录。及时发现并报告安全隐患，避免事故发生或减少事故损失。在安全事故救援中表现英勇，积极参与抢险救灾工作，保护公司财产和员工生命安全。提出合理化安全建议，被公司采纳并取得良好效果。积极参加安全培训和学习，安全知识和技能水平显著提高。（三）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，应填写《安全生产奖励申报表》，并附相关证明材料，报安全管理部门。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报情况的真实性。3.公司审批：安全管理部门将审核通过的申报材料报公司领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励，颁发奖金、荣誉证书等。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或导致事故发生的员工，给予停职检查处分，停职期间停发工资。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全规定或造成重大事故的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程进行操作，冒险作业。擅自更改、拆除安全装置或设施。酒后上岗作业。2.安全检查与隐患整改不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，或整改措施不力。隐瞒安全隐患不报。3.安全培训不到位未参加公司组织的安全培训，或培训考试不合格。未对新员工进行岗位安全培训，导致新员工违规操作。4.事故责任因个人原因导致生产安全事故发生，根据事故严重程度承担相应责任。在事故发生后，未及时报告或隐瞒事故真相。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知申辩：向违规员工发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚种类，并听取其申辩意见。3.审批决定：安全管理部门将调查结果和员工申辩意见报公司领导审批，作出处罚决定。4.送达执行：向违规员工送达《安全生产处罚决定书》，并监督其执行处罚决定。五、事故管理（一）事故报告与应急处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。3.各部门应积极配合事故救援工作，提供必要的支持和协助。事故现场应保护好，以便进行事故调查。（二）事故调查与处理1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应查明事故原因、经过、人员伤亡情况和经济损失等，认定事故性质和责任。2.事故调查组应在事故发生后30日内提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故基本情况、事故原因分析、事故责任认定、事故处理建议和防范措施等内容。3.