凡口安全生产奖罚制度

PAGE凡口安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强凡口生产作业的安全管理，保障员工生命安全与身体健康，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于凡口公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、各层级及全体员工的积极性，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产管理格局。4.奖罚分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的部门和个人进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）公司各级人员安全职责1.公司领导安全职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准。组织制定公司安全生产目标、计划和规章制度，并监督实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产目标、计划和措施，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。3.班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度。组织本班组员工学习安全操作规程，督促员工遵守安全规定。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理。发生事故时，立即组织现场抢救，并及时报告上级领导。4.员工安全职责遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。（二）安全考核1.考核内容安全生产目标完成情况。安全生产规章制度执行情况。安全培训教育工作开展情况。安全检查及隐患排查治理情况。安全设施、设备维护管理情况。生产安全事故发生情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门、班组的安全生产工作进行考核评分。不定期考核：根据公司安全生产工作安排或实际情况，随时对各单位进行考核。3.考核结果应用考核结果与部门、班组及员工的绩效奖金、评先评优等挂钩。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的部门和个人进行督促整改，连续多次不合格的，进行严肃处理。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中做出显著成绩，有效预防事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励范围1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。3.在安全培训教育工作中表现突出，提高员工安全意识和技能效果显著的。4.在安全设施、设备维护管理方面成绩突出，确保设施、设备正常运行的。5.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，有效抢救人员和财产的。6.积极参与公司组织的安全生产活动，表现优秀的。（三）奖励种类及标准1.通报表扬对安全生产工作表现突出的个人，在公司内部进行通报表扬。2.奖金奖励发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生或减轻事故损失的，给予[X]元奖金奖励。在安全管理、技术创新等方面提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，根据贡献大小给予[X][X]元奖金奖励。在安全培训教育工作中表现突出，提高员工安全意识和技能效果显著的，给予[X]元奖金奖励。在安全设施、设备维护管理方面成绩突出，确保设施、设备正常运行的，给予[X]元奖金奖励。在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，有效抢救人员和财产的，给予[X]元奖金奖励。3.晋升奖励对安全生产工作成绩特别突出，为公司安全生产做出重大贡献的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（四）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门对申请事项进行调查核实，提出奖励建议。4.公司领导审批后，公布奖励决定，并实施奖励。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致事故发生或存在安全隐患的部门和个人进行处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）处罚范围1.未按规定履行安全生产职责的部门和个人。2.违反安全生产规章制度、操作规程的行为。3.安全培训教育不到位，员工安全意识和技能不足的。4.安全检查及隐患排查治理不认真，未及时消除安全隐患的。5.安全设施、设备维护管理不善，影响正常运行的。6.发生生产安全事故的相关责任部门和个人。（三）处罚种类及标准1.警告对初次违反安全生产规章制度，情节较轻的个人给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款违反安全生产规章制度、操作规程，未造成事故的，根据情节轻重给予[X][X]元罚款。安全培训教育不到位，导致员工安全意识和技能不足的，对相关责任人给予[X]元罚款。安全检查及隐患排查治理不认真，未及时消除安全隐患的，对相关责任人给予[X][X]元罚款。安全设施、设备维护管理不善，影响正常运行的，对相关责任人给予[X]元罚款。3.降职、降薪因工作失误导致安全事故发生，但情节较轻的，给予降职、降薪处分。降职幅度为[X]级，降薪幅度为[X]%。4.辞退严重违反安全生产规章制度，导致重大安全事故发生的，予以辞退。多次违反安全生产规定，屡教不改的，予以辞退。（四）处罚程序1.公司安全管理部门或相关职能部门发现违规行为后，进行现场调查取证，填写《安全生产处罚通知单》。2.向被处罚对象说明违规事实、处罚依据和处罚种类，并听取其陈述和申辩。3.将《安全生产处罚通知单》报公司领导