电厂安全生产考核制度

PAGE电厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强电厂安全生产管理，规范安全生产行为，确保电厂安全稳定运行，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本电厂实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员以及外包合作单位人员。（三）考核依据本考核制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《电力安全生产监督管理办法》、《电力企业安全生产标准化规范及达标评级标准》等相关法律法规和行业标准制定。（四）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价员工的安全生产工作表现，确保考核结果真实可靠。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚，做到奖惩分明，激励员工积极参与安全生产工作。4.持续改进原则：通过考核发现安全生产管理中的问题和不足，及时采取措施进行改进，不断提高电厂安全生产管理水平。二、考核机构及职责分工（一）安全生产考核委员会成立电厂安全生产考核委员会，由电厂主要领导担任主任，各部门负责人为成员。安全生产考核委员会负责制定和修订安全生产考核制度，审议安全生产考核结果，决定重大安全生产奖惩事项。（二）安全管理部门安全管理部门负责组织实施安全生产考核工作，制定考核细则，收集考核数据，汇总考核结果，提出奖惩建议，并对考核工作进行监督和指导。（三）各部门各部门负责本部门员工的安全生产考核工作，按照考核细则对员工进行日常考核，及时向安全管理部门报送考核数据，并配合安全管理部门做好考核结果的审核和反馈工作。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.考核指标：设定年度安全生产目标，包括发电量、设备完好率、事故发生率、人员伤亡率等指标。2.考核标准：根据年度安全生产目标的完成情况进行考核，对完成目标的部门和个人给予奖励，对未完成目标的部门和个人进行处罚。（二）安全生产规章制度执行情况考核1.考核内容：检查员工对安全生产规章制度的熟悉程度和执行情况，包括操作规程、工作票制度、交接班制度、安全检查制度等。2.考核标准：对严格执行安全生产规章制度的员工给予表扬和奖励，对违反安全生产规章制度的员工进行批评教育和处罚。（三）安全生产教育培训考核1.考核内容：检查员工参加安全生产教育培训的情况，包括培训记录、考试成绩、实际操作能力等。2.考核标准：对按时参加安全生产教育培训且成绩合格的员工给予认可，对未参加培训或培训不合格的员工进行补考或再次培训，并视情况进行处罚。（四）设备安全管理考核1.考核内容：检查设备的运行维护情况，包括设备巡检记录、设备缺陷处理情况、设备检修质量等。2.考核标准：对设备管理工作到位、设备运行正常的部门和个人给予奖励，对设备管理不善、设备出现故障的部门和个人进行处罚。（五）作业安全管理考核1.考核内容：检查作业现场的安全措施落实情况，包括工作票执行情况、安全防护用品佩戴情况、现场安全警示标识设置情况等。2.考核标准：对作业安全管理规范、未发生安全事故的部门和个人给予奖励，对作业安全管理不到位、发生安全事故的部门和个人进行严肃处罚。（六）应急管理考核1.考核内容：检查应急预案的制定、演练和执行情况，包括应急预案的完整性、演练的效果、应急处置的及时性等。2.考核标准：对应急管理工作出色、能够有效应对突发事件的部门和个人给予奖励，对应急管理工作不力、不能及时有效处置突发事件的部门和个人进行处罚。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门按照考核细则对本部门员工进行日常考核，记录员工的安全生产工作表现，及时发现和纠正员工的不安全行为。2.定期考核：安全管理部门每季度对各部门的安全生产工作进行定期考核，汇总考核数据，评价各部门的安全生产管理水平。3.专项考核：针对安全生产中的重点问题和关键环节，安全管理部门组织开展专项考核，如季节性安全检查考核、重大设备检修考核等。（二）考核周期1.日常考核：每日进行。2.定期考核：每季度进行一次。3.专项考核：根据实际情况适时进行。五、考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：将安全生产考核结果与员工的绩效奖金挂钩，对安全生产工作表现优秀的员工给予绩效奖金上浮，对安全生产工作不达标或出现违规行为的员工扣减绩效奖金。（二）与岗位晋升挂钩在员工岗位晋升时，将安全生产考核结果作为重要参考依据，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工。（三）与评先评优挂钩在评选先进个人、优秀团队等荣誉称号时，将安全生产考核结果作为必要条件，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。（四）与培训教育挂钩根据安全生产考核结果，对存在安全知识和技能不足的员工，针对性地安排培训教育，提高员工的安全素质和业务能力。六、奖励与处罚（一）奖励1.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进团队奖：对安全生产管理工作出色、团队协作良好的部门，授予“安全生产先进团队”称号，并给予一定的集体奖励。3.安全创新奖：对在安全生产技术、管理等方面提出创新性建议并取得良好效果的员工或团队，给予奖励。（二）处罚1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款：对违反安全生产规章制度情节较重的员工，根据违规行为的严重程度给予一定数额的罚款。3.降职降薪：对因工作失误导致安全生产事故或严重违反安全生产规章制度的员工，给予降职降薪处分。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规章制度或造成重大安全生产事故的员工，依法解除劳动合同。七、申诉与复议（一）申诉员工对安全生产考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内向安全管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议安全管理部门接到