安全生产管理奖赏制度

PAGE安全生产管理奖赏制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产管理奖赏制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：奖励和处罚依据客观事实，严格按照本制度执行，确保公平公正。二、安全生产职责与奖励标准（一）部门安全生产职责与奖励1.安全管理部门职责：负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善；组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作；协调解决安全生产中的重大问题；组织安全生产培训和应急演练等。奖励标准：年度内公司未发生重大安全事故，且安全管理工作成效显著，安全管理部门负责人可获得[X]元的年度安全管理奖励。在安全检查中，及时发现并有效整改重大安全隐患，避免事故发生的，给予安全管理部门相关人员[X]元至[X]元的奖励。成功组织大型安全生产培训或应急演练，效果良好，得到公司员工和上级主管部门认可的，给予安全管理部门[X]元至[X]元的奖励。2.生产部门职责：负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全操作规程；对员工进行安全生产教育和培训；定期开展安全自查自纠工作，及时消除安全隐患。奖励标准：年度内本部门未发生安全事故，且安全生产工作表现突出，部门负责人可获得[X]元的年度安全生产奖励。积极配合安全管理部门工作，在安全隐患排查治理中表现优秀，提出合理化建议并被采纳，有效降低安全风险的，给予生产部门相关人员[X]元至[X]元的奖励。本部门员工在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩，为部门争得荣誉的，给予生产部门[X]元至[X]元的奖励。3.设备管理部门职责：负责公司设备的安全管理，确保设备正常运行；制定设备维护保养计划，定期对设备进行检查、维护和维修；对新设备进行安全评估和验收。奖励标准：年度内公司设备因维护保养到位，未发生因设备故障导致的安全事故，设备管理部门负责人可获得[X]元的年度设备安全管理奖励。及时发现并排除设备重大安全隐患，避免事故发生的，给予设备管理部门相关人员[X]元至[X]元的奖励。成功研发或引进先进的设备安全管理技术或方法，提高设备安全性和可靠性的，给予设备管理部门[X]元至[X]元的奖励。4.其他部门职责：根据各自职能，做好与安全生产相关的工作，如为安全生产提供必要的支持和保障，配合安全管理部门开展工作等。奖励标准：年度内积极配合安全生产工作，表现突出的部门，给予部门负责人[X]元的年度安全生产协作奖励。（二）班组安全生产职责与奖励1.职责：组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程；每日进行班前、班中、班后安全检查；督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品；及时报告和处理安全隐患。2.奖励标准：年度内本班组未发生安全事故，且安全生产工作成绩显著，班组长可获得[X]元的年度班组安全生产奖励。在安全隐患排查治理中表现出色，发现并及时报告重要安全隐患，避免事故发生的，给予班组长及相关组员[X]元至[X]元的奖励。本班组员工严格遵守安全规定，全年无违规行为，且积极参与安全生产活动的，给予班组[X]元至[X]元的集体奖励。（三）员工安全生产职责与奖励1.职责：认真学习和遵守安全生产规章制度和操作规程；积极参加安全生产教育和培训；正确佩戴和使用劳动防护用品；发现安全隐患及时报告并积极参与整改。2.奖励标准：在安全生产工作中表现突出，如及时制止他人违规行为、避免事故发生等，给予[X]元至[X]元的奖励。提出合理化安全建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予[X]元至[X]元的奖励。在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的，给予[X]元至[X]元的奖励。积极参与公司组织的安全生产培训和应急演练，表现优秀的，给予[X]元至[X]元的奖励。三、安全生产奖励申报与审批程序（一）申报1.符合奖励条件的部门、班组或个人，应在事件发生后的[X]个工作日内，填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事由、依据及相关证明材料。2.《安全生产奖励申报表》应提交至所在部门，由部门负责人审核签字后，统一报送至公司安全管理部门。（二）初审1.公司安全管理部门收到《安全生产奖励申报表》后，对申报内容进行初审。初审主要审查申报材料的真实性、完整性以及是否符合奖励条件。2.对于初审合格的申报材料，安全管理部门签署初审意见，并提交至公司安全生产委员会进行复审。（三）复审1.公司安全生产委员会组织相关人员对初审合格的申报材料进行复审。复审过程中，可通过实地考察、听取汇报、查阅资料等方式，对申报事项进行全面评估。2.安全生产委员会根据复审结果，提出奖励建议名单，并提交至公司总经理办公会进行终审。（四）终审1.公司总经理办公会对安全生产委员会提交的奖励建议名单进行终审。终审主要审查奖励建议是否符合公司安全生产管理目标和本制度规定，是否合理、公正。2.总经理办公会根据终审结果，做出最终奖励决定。（五）公示与表彰1.公司安全管理部门将最终奖励决定在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，任何部门或个人均可向安全管理部门提出申诉。2.公示无异议后，公司召开表彰大会，对获得安全生产奖励的部门、班组和个人进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金。四、安全生产处罚规定（一）一般违规行为及处罚1.未按规定佩戴劳动防护用品的员工，每次给予警告处分，并罚款[X]元。2.违反安全操作规程，但未造成事故的，视情节轻重给予警告至记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。3.在工作场所吸烟、使用明火等违反消防安全规定的行为，给予警告至记大过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。（二）严重违规行为及处罚1.故意破坏安全设施、设备的，给予开除处分，并要求其赔偿相应损失。2.未经许可擅自拆除、停用安全装置的，给予撤职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。3.发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的，给予降职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。（三）事故责任追究1.对于因管理不善、违规操作等原因导致生产安全事故发生的部门和个人，按照国家相关法律法规和公司规定，追究其相应的责任。2.事故责任单位应承担事故造成的直接经济损失，并负责事故的调查、处理和整改工作。3.对事故责任人的处罚包括但不限于警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等，同时可根据事故严重程度处以相应的罚款。（四）处罚程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查过程中，发现员工存在违规行为或事故隐患时，应及时下达《安全生产违规行为整改通知书》或《事故隐患整改通知书》，责令其限期整改。2.对于违规行为或事故隐患，安全管理部门应进行详细记录，并根据本制度规定提出处罚建议。处罚建议经部门负责人审核后，报公司领导审批。3.公司领导批准处罚决定后，安全管理部门负责将处罚决定通知受罚部门或个人，并监督其执行。受罚部门或个人如有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向