车站安全生产奖惩制度

PAGE车站安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强车站安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于车站全体员工、各驻站单位及与车站安全生产相关的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保车站运营安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同抓好安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核（一）安全生产职责1.车站管理层职责全面负责车站安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划。组织建立健全安全生产管理制度和操作规程。确保安全生产投入的有效实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。2.各部门职责客运部门：负责旅客运输安全，做好旅客引导、安检、票务等工作，确保旅客有序乘车。行车部门：负责列车运行安全，严格执行行车规章制度，确保列车安全准点运行。工务部门：负责车站线路、桥梁、隧道等设施设备的养护维修，确保行车设备安全可靠。电务部门：负责车站通信、信号设备的维护管理，保障通信畅通和信号正常显示。供电部门：负责车站电力供应和设备维护，确保供电安全。其他部门：按照各自职责，做好相关安全生产工作。3.员工职责严格遵守安全生产规章制度和操作规程。积极参加安全生产培训和教育活动，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况。安全生产规章制度执行情况。安全隐患排查治理情况。安全生产培训教育情况。应急救援工作开展情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门和员工进行安全生产工作考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时进行考核。3.考核结果应用考核结果作为员工绩效评定、奖励和晋升的重要依据。对安全生产工作不达标的部门和个人，责令限期整改；整改不力的，进行严肃处理。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先晋升职务或岗位等级。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。积极参与安全生产技术创新和管理创新，取得显著成效的。在安全生产培训教育、应急救援等工作中做出突出贡献的。连续多年安全生产无事故，且工作成绩优异的。2.集体奖励条件部门安全生产管理规范，各项安全指标完成情况良好，连续多年无事故的。在安全生产专项活动中表现突出，取得显著成绩的。积极配合车站安全管理工作，为车站安全生产做出重要贡献的。（三）奖励程序1.个人奖励程序员工所在部门推荐，填写《安全生产奖励申请表》，附相关事迹材料。安全管理部门审核，提出奖励建议。车站管理层审批。公示奖励名单，无异议后进行表彰奖励。2.集体奖励程序部门自行申报，填写《安全生产奖励申请表》，附工作总结和相关证明材料。安全管理部门审核，组织评审。车站管理层审批。公示奖励名单，无异议后进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.降职降薪：对违规行为严重的个人，降低职务或岗位等级，相应降低薪酬待遇。4.辞退：对违规行为特别严重，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，予以辞退。5.其他处罚：根据法律法规和公司规定，给予其他相应的处罚。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度未按规定执行安全生产操作规程的。擅自更改、拆除安全设施设备的。违反劳动纪律，影响安全生产的。2.安全隐患排查治理不力对安全隐患排查不认真，未及时发现重大安全隐患的。对排查出的安全隐患未采取有效措施进行治理，导致隐患扩大的。3.安全生产培训教育不到位未按要求参加安全生产培训教育活动的。培训教育敷衍了事，未达到规定效果的。4.应急救援工作失误在应急救援过程中，未履行职责，导致救援不力的。对应急预案不熟悉，未及时响应应急指令的。5.其他违规行为阻碍安全管理人员履行职责的。故意隐瞒安全事故或违规行为的。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门接到违规行为报告后，进行调查取证，收集相关证据材料。2.提出处罚建议：根据调查结果，安全管理部门提出处罚建议，填写《安全生产处罚审批表》。3.审批：车站管理层对处罚建议进行审批。4