人社安全生产奖惩制度

PAGE人社安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属单位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。确保安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.班组长职责负责本班组安全生产工作的具体落实，督促员工遵守安全操作规程。每天对本班组工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全教育培训和应急演练。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对安全生产工作表现突出的个人或部门进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩，有效预防事故发生的。2.及时发现重大安全隐患并采取有效措施消除，避免事故发生的。3.在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。4.积极参加安全培训和教育活动，并在活动中表现优秀的。5.提出合理化安全建议被公司采纳，取得良好效果的。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励建议。4.公司领导审批，批准后予以公布并实施奖励。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对严重违规行为导致安全事故的责任人，给予降职降薪处分。4.辞退：对违反安全规定且情节恶劣、屡教不改的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，不遵守安全操作规程的。2.未按规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄的。3.安全检查和隐患排查治理工作不到位，存在重大安全隐患的。4.事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。5.拒绝、阻碍安全管理人员执行公务的。（三）处罚程序1.安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，填写《安全生产处罚决定书》。2.告知被处罚人违规事实、处罚依据和处罚决定，听取其陈述和申辩。3.被处罚人如有异议，可在规定时间内向上级主管部门申请复议。4.复议决定下达后，如无异议，执行处罚决定。五、安全培训与教育（一）培训计划1.公司安全管理部门每年制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全操作规程和安全技能。3.事故案例分析和应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干进行实际操作培训。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励和处罚的依据之一。六、安全检查与隐患排查治理（一）检查制度1.公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.安全检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准和检查人员。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达《隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。3.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。七、事故应急救援（一）应急救援预案1.公司制定完善的事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司领导担任总指挥，各部门负责人为成员。2.明确应急救援指挥中心及各成员的职责，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）应急