输煤安全生产奖罚制度

PAGE输煤安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司输煤安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事输煤生产、运行、检修、维护等相关工作的所有部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保输煤系统安全稳定运行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）部门安全职责1.生产部门负责输煤系统的日常运行管理，严格执行操作规程，确保设备正常运行。加强现场巡检，及时发现和处理设备故障及安全隐患。组织员工进行安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应急能力。2.检修部门负责输煤设备的检修维护工作，确保设备检修质量，消除设备安全隐患。制定检修计划和安全措施，严格执行检修安全操作规程。配合生产部门处理设备突发故障，保障输煤系统尽快恢复正常运行。3.安全管理部门负责制定和完善输煤安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。组织开展安全教育培训和安全宣传活动，提高员工安全素质。（二）员工安全职责1.严格遵守输煤安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全培训和应急演练，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在危及人身安全的紧急情况下，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（三）安全考核1.建立安全考核档案，对各部门和员工的安全工作进行量化考核。2.安全考核内容包括安全制度执行情况、设备运行状况、安全隐患排查治理、员工安全教育培训、安全事故发生情况等。3.安全考核结果与部门和员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全工作突出奖：对在输煤安全生产工作中表现突出，为公司安全稳定做出显著贡献的部门和个人给予奖励。2.安全创新奖：对提出并实施有效安全创新措施，提高输煤安全生产水平的部门和个人给予奖励。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效治理重大安全隐患的部门和个人给予奖励。4.安全培训优秀奖：对在安全培训工作中表现优秀，提高员工安全素质的部门和个人给予奖励。（二）奖励条件1.安全工作突出奖全年无安全事故发生，且在安全管理、设备维护、应急处置等方面表现出色，为公司安全生产做出重要贡献。积极参与公司安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改进安全工作。在安全事故应急救援中表现英勇，成功避免或减少事故损失。2.安全创新奖提出创新性的安全技术、管理方法或措施，并在公司输煤系统中得到应用，取得显著安全效果。对现有安全设备、工艺进行改进，提高设备安全性和可靠性，降低安全风险。通过创新手段，有效解决输煤安全生产中的疑难问题，提高安全生产效率。3.安全隐患排查治理奖及时发现输煤系统中的重大安全隐患，并采取有效措施进行治理，避免事故发生。在安全隐患排查治理工作中，建立了有效的工作机制和方法，取得良好效果。对安全隐患排查治理工作提出合理化建议，被公司采纳并实施，取得显著成效。4.安全培训优秀奖认真组织开展安全培训工作，培训计划执行率高，培训内容丰富实用，员工安全知识和技能得到明显提高。创新安全培训方式方法，提高培训效果，员工对安全培训的满意度高。通过安全培训，有效减少员工违章行为，降低事故发生率。（三）奖励标准1.安全工作突出奖部门：给予[X]元奖励，并颁发“安全工作突出部门”荣誉证书。个人：给予[X]元奖励，并颁发“安全工作突出个人”荣誉证书。2.安全创新奖一等奖：给予[X]元奖励，并颁发“安全创新一等奖”荣誉证书。二等奖：给予[X]元奖励，并颁发“安全创新二等奖”荣誉证书。三等奖：给予[X]元奖励，并颁发“安全创新三等奖”荣誉证书。3.安全隐患排查治理奖重大隐患：给予[X]元奖励，并颁发“安全隐患排查治理重大贡献奖”荣誉证书。较大隐患：给予[X]元奖励，并颁发“安全隐患排查治理突出贡献奖”荣誉证书。一般隐患：给予[X]元奖励，并颁发“安全隐患排查治理贡献奖”荣誉证书。4.安全培训优秀奖部门：给予[X]元奖励，并颁发“安全培训优秀部门”荣誉证书。个人：给予[X]元奖励，并颁发“安全培训优秀个人”荣誉证书。（四）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的部门或个人，填写《输煤安全生产奖励申请表》，并附相关证明材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出审核意见。3.公司安全生产委员会对审核意见进行审议，确定奖励名单。4.公司总经理批准奖励名单，并进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚类型1.警告：对违反输煤安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处罚。2.罚款：对违反安全规定的行为根据情节轻重给予一定数额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全规定或造成安全事故的责任人给予停职检查处罚。4.解除劳动合同：对因严重违反安全规定导致重大安全事故，构成犯罪的责任人解除劳动合同，并依法追究刑事责任。（二）处罚条件1.违反安全操作规程未按操作规程操作设备，导致设备损坏或影响正常运行。擅自更改设备运行参数，造成安全隐患。操作前未进行安全检查，冒险作业。2.安全隐患排查治理不力对安全隐患排查不认真，未及时发现重大安全隐患。发现安全隐患后未采取有效措施进行治理，导致隐患扩大。对安全隐患治理工作敷衍了事，未达到治理要求。3.安全培训不到位未参加公司组织的安全培训，或培训成绩不合格。未按要求对新员工进行安全培训，导致新员工上岗后不熟悉安全规定。安全培训记录不完整，培训效果差。4.违反劳动纪律在工作时间内脱岗、串岗、睡岗。酒后上岗作业。违反公司其他劳动纪律规定，影响安全生产。5.安全事故责任因个人原因导致安全事故发生，造成人员伤亡或财产损失。在安全事故发生后，未及时报告或隐瞒事故真相。对安全事故调查处理不配合，提供虚假信息。（三）处罚标准1.警告：每次给予[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。2.罚款一般违规行为：每次给予[X]元至[X]元罚款。较严重违规行为：每次给予[X]元至[X]元罚款。严重违规行为：每次给予[X]元至[X]元罚款，并停职检查[X]天。3.停职检查：停职检查期间停发工资和奖金，待问题整改完毕，经公司考核合格后恢复工作。4.解除劳动合同：对因严重违反安全规定导致重大安全事故，构成犯罪的责任人，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。（四）处罚程序1.安全管理部门或现场安全生产管理人员发现员工违反安全规定的行为后，填写《输煤安全生产处罚通知单》。2.通知被处罚人所在部门负责人，说明处罚原因和依据。3.被处罚人如有异议，可在接到处罚