生产安全承诺制度

PAGE生产安全承诺制度一、总则1.目的为了加强公司生产安全管理，落实安全生产主体责任，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本生产安全承诺制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，确保公司生产经营活动合法合规。预防为主原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全风险防控，从源头上消除安全隐患，预防事故发生。全员参与原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的职责，强化全员安全意识，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。持续改进原则：不断完善安全生产管理制度和措施，持续改进安全生产工作，提高公司安全生产管理水平。二、承诺主体及内容1.公司承诺建立健全安全生产管理体系，完善安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全生产工作有序开展。加大安全生产投入，改善安全生产条件，配备必要的安全设施和劳动防护用品，保证公司生产设备、设施符合安全标准要求。加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和应急处置能力。定期组织安全检查和隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。制定完善生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。依法参加工伤保险，为员工缴纳足额的工伤保险费，保障员工在遭受事故伤害或患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。积极配合政府有关部门的安全生产监督检查，如实提供有关安全生产资料，对检查中发现的问题及时整改落实。2.部门承诺认真贯彻执行公司安全生产管理制度，落实部门安全生产责任制，确保本部门安全生产工作目标的实现。组织本部门员工学习安全生产知识和操作规程，定期开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。加强本部门安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并报告本部门存在的安全隐患，积极配合公司进行隐患治理。制定本部门生产安全事故应急预案，并组织员工进行演练，确保员工熟悉应急处置流程，能够在事故发生时迅速响应。对本部门新入职员工、转岗员工进行安全培训和教育，经考试合格后方可上岗作业，确保员工具备相应的安全操作技能。配合公司做好安全生产各项工作，积极参与公司组织的安全活动，为公司安全生产工作提供支持和保障。3.班组承诺严格遵守公司和部门的安全生产规章制度，落实班组安全生产责任制，确保班组安全生产。组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理设备设施、作业环境等方面存在的安全问题，做到不安全不生产。加强对班组员工的安全教育，督促员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。定期召开班组安全会议，分析总结本班组安全生产工作情况，及时解决存在的问题，不断提高班组安全管理水平。积极参与公司和部门组织的安全活动，配合做好事故应急救援工作，在事故发生时能够迅速组织员工撤离现场，并采取有效的应急措施。4.员工承诺自觉遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，努力学习安全生产知识，提高自身安全意识和操作技能，做到不违章作业。发现事故隐患或不安全因素及时向班组长或部门负责人报告，并积极参与隐患排查治理工作。积极参与公司组织的安全活动，主动提出改进安全生产工作的建议和意见。在事故发生时，积极配合公司进行应急救援工作，服从指挥，不得擅自逃离现场。三、承诺的签订与公示1.签订程序公司法定代表人代表公司与政府安全生产监管部门签订安全生产承诺书。公司各部门负责人与公司主要负责人签订部门安全生产承诺书。各班组组长与部门负责人签订班组安全生产承诺书。员工与班组组长签订个人安全生产承诺书。承诺书一式两份，承诺方和被承诺方各执一份。2.公示要求公司应将签订的安全生产承诺书在公司内部显著位置进行公示，便于员工和相关方查阅和监督。公示期限不得少于[X]个工作日，公示期间如有员工对承诺书内容提出异议，公司应及时进行核实和处理。四、监督与考核1.监督检查公司安全生产管理部门负责对各部门、各班组安全生产承诺制度的执行情况进行定期监督检查，确保承诺事项得到有效落实。监督检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全投入情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急预案制定与演练情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。2.考核评价公司建立安全生产承诺制度考核评价机制，对各部门、各班组及员工安全生产承诺制度的执行情况进行考核评价。考核评价结果作为公司年度安全生产工作评先评优、绩效奖励的重要依据。对安全生产承诺制度执行不力、未履行承诺事项的部门、班组及员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。五、变更与解除1.变更在公司生产经营活动中，如因法律法规、政策调整、企业改制、技术改造等原因需要变更安全生产承诺内容的，公司应及时组织相关部门和人员进行修订，并重新签订安全生产承诺书。变更后的安全生产承诺书应按照本制度规定的签订与公示程序进行操作。2.解除在公司生产经营活动中，如因不可抗力等特殊原因导致公司无法履行安全生产承诺事项的，公司应及时向政府安全生产监管部门和相关方说明情况，并提交解除安全生产