安全生产五双管理制度

PAGE安全生产五双管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范各类安全操作行为，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产五双管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产的部门、岗位及相关作业活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保各项工作以保障安全为出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险识别与评估，采取有效的预防措施，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，全方位加强安全生产工作。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。二、“五双”管理内容（一）双人收发1.定义由两名经过培训、具备相应资质的人员共同负责物资的收发工作。2.流程接收环节：物资到货后，两名收发人员共同核对物资的名称、规格、数量、质量等信息，确认无误后在相关单据上签字。发放环节：根据工作需要发放物资时，两名收发人员共同核实领用人员身份及领用物资信息，填写发放记录并签字。3.职责分工收发人员A：主要负责核对物资的数量、规格等外观信息，并做好记录。收发人员B：重点核对物资的质量证明文件、名称等关键信息，并对整个收发过程进行监督。4.监督检查定期对收发记录进行检查，确保记录完整、准确。不定期抽查物资收发现场，核实双人收发执行情况。（二）双人记帐1.定义由两名财务人员或相关记录人员同时负责安全生产相关物资、费用等的记帐工作。2.记帐要求每笔业务发生后，两名记帐人员应及时、准确地记录相关信息，包括日期、内容、金额等。记帐凭证应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改。3.核对机制每日工作结束后，两名记帐人员相互核对当天的记帐记录，确保帐帐相符。每月末进行全面核对，对不一致的情况及时查明原因并进行调整。4.档案管理记帐凭证及相关资料应妥善保管，按照规定的期限进行存档。建立档案查阅制度，确保档案资料可追溯、可查询。（三）双人双锁1.适用范围适用于存放易燃易爆、剧毒等危险物品的仓库、储存柜等场所。2.锁具配备为每个储存场所配备两把不同钥匙的锁具，分别由两名保管人员持有。3.开启流程当需要进入储存场所时，两名保管人员同时到达现场，分别使用各自持有的钥匙开启锁具。开启后，应检查储存场所内物品的状态，确保无异常情况。4.关闭要求工作结束后，两名保管人员共同关闭储存场所，分别锁好各自负责的锁具。5.监督检查定期检查锁具的完好情况，确保锁具能够正常使用。不定期对储存场所的双人双锁执行情况进行抽查，防止违规操作。（四）双人运输1.适用情况针对危险化学品、大型设备等需要运输的物品，采用双人运输方式。2.人员要求运输人员应具备相应的运输资质和安全知识，经过专门培训。3.运输过程管理在运输前，两名运输人员共同检查运输工具的安全状况，确保车辆、容器等无故障隐患。运输途中，两名运输人员应密切关注运输物品的状态，不得擅自离岗。到达目的地后，共同完成物品的交接工作，并做好运输记录。4.应急处置如运输过程中发生突发情况，两名运输人员应按照应急预案协同处置，确保人员和物品安全。及时向上级报告事故情况，并配合相关部门进行调查处理。（五）双人使用1.适用设备对于一些关键的、危险性较高的生产设备，实行双人使用制度。2.操作规范两名操作人员应同时在场，按照操作规程共同操作设备。在操作过程中，相互监督、提醒，确保操作准确无误。3.设备维护双人共同负责设备的日常维护保养工作，定期检查设备的运行状况。发现设备故障时，及时报告并共同采取措施进行维修。4.培训与考核对操作人员进行专门的培训，使其熟悉设备性能、操作规程及双人使用要求。定期进行考核，确保操作人员具备熟练操作设备的能力。三、执行与监督（一）执行主体各部门负责人为本部门安全生产五双管理制度的第一责任人，负责组织本部门人员严格执行本制度。（二）监督部门公司安全管理部门负责对安全生产五双管理制度的执行情况进行全面监督检查。（三）监督方式1.日常巡查：安全管理部门定期对各部门的五双管理执行情况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.专项检查：针对重点环节、关键岗位，不定期开展专项检查，确保制度落实到位。3.举报监督：鼓励员工对违反五双管理制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（四）考核机制1.将安全生产五双管理制度的执行情况纳入部门和员工的绩效考核体系。2.对于执行制度不力的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、绩效扣分等。3.对严格执行制度、表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。四、培训与教育（一）培训计划1.人力资源部门会同安全管理部门制定年度安全生产五双管理制度培训计划。2.培训计划应涵盖培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等方面。（二）培训内容1.五双管理制度的具体内容、要求及操作流程。2.相关法律法规、行业标准中关于安全生产的规定。3.典型事故案例分析，增强员工的安全意识。（三）培训方式1.集中授课：定期组织全体员工进行集中培训，由安全管理专家或内部培训师进行讲解。2.现场实操培训：针对双人收发、双人运输等实际操作环节，进行现场演示和实操培训。3.线上学习：利用公司内部网络平台，提供相关学习资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核等方式对员工的培训效果进行评估。2.根据评估结果，对未掌握相关知识和技能的员工进行补考或再次培训，确保培训质量。五、应急管理（一）应急预案制定1.针对安全生产五双管理可能出现的事故风险，制定专项应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练内容应涵盖火灾、泄漏、运输事故等各类可能发生的情况。3.演练结束后，对应急演练效果进行评估，总结经验教训，及时修订应急预案。（三）应急物资储备1.根据应急处置需要，储备必要的应急物资，如灭火器、防护用品、堵漏工具等。2.建立应