安全生产指标制度

PAGE安全生产指标制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产指标制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，消除事故隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、技术和教育等多种手段，充分发挥各方面的作用，形成安全生产工作合力。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产指标体系（一）事故指标1.生产安全事故起数：统计公司年度内发生的各类生产安全事故的数量。2.重伤事故起数：明确重伤事故的界定标准，统计重伤事故发生的次数。3.死亡事故起数：严格按照国家规定，统计公司年度内发生的死亡事故数量。（二）隐患指标1.重大事故隐患数量：依据相关标准，确定重大事故隐患的判定标准，统计公司年度内发现的重大事故隐患数量。2.一般事故隐患整改率：统计一般事故隐患的数量及整改完成的数量，计算整改率。（三）安全管理指标1.安全生产教育培训计划完成率：统计公司年度内安全生产教育培训计划的完成情况。2.安全检查计划执行率：统计安全检查计划的执行情况，确保各项检查工作落实到位。3.应急预案演练计划完成率：统计公司年度内应急预案演练计划的完成情况，提高员工应急处置能力。三、安全生产指标的制定与分解（一）指标制定1.公司安全生产管理部门根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况，结合公司年度生产经营目标，制定年度安全生产指标。2.指标制定应充分考虑公司各部门、各生产经营单位的生产特点、风险程度等因素，确保指标具有科学性、合理性和可操作性。（二）指标分解1.公司将年度安全生产指标分解到各部门、各生产经营单位。2.各部门、各生产经营单位应根据公司下达的指标，结合自身实际情况，进一步将指标分解到具体岗位和个人。四、安全生产指标的实施与监控（一）实施措施1.各部门、各生产经营单位应根据分解后的安全生产指标，制定具体的实施方案，明确工作措施、责任人和时间节点。2.加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工严格遵守安全规章制度。3.加大安全投入，改善安全生产条件，配备必要的安全设施和防护用品。4.强化安全检查和隐患排查治理，及时发现和消除事故隐患。5.加强应急预案管理，定期组织演练，提高应急处置能力。（二）监控与考核1.公司安全生产管理部门负责对各部门、各生产经营单位安全生产指标的实施情况进行监控。2.建立安全生产指标监控台账，定期对指标完成情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施加以解决。3.将安全生产指标完成情况纳入公司绩效考核体系，对完成指标的部门和个人进行奖励，对未完成指标的进行处罚。五、安全生产指标的调整与修订（一）调整依据1.国家法律法规、行业标准发生变化。2.公司生产经营状况、生产工艺、设备设施等发生重大变化。3.安全生产指标实施过程中发现指标不合理或无法满足安全生产管理需要。（二）调整程序1.公司安全生产管理部门根据调整依据，提出安全生产指标调整建议。2.组织相关部门和人员对调整建议进行论证，形成调整方案。3.调整方案报公司领导审批后实施。（三）修订程序1.公司安全生产管理部门定期对安全生产指标制度进行评估，根据评估结果提出修订建议。2.修订建议经公司安全生产委员会审议通过后，报公司领导批准。3.公司安全生产管理部门负责组织对安全生产指标制度进行修订，并及时发布实施。六、安全生产指标的考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产指标完成情况。2.安全生产管理制度执行情况。3.安全隐患排查治理情况。4.安全生产教育培训情况。5.应急预案演练情况。（二）考核方式1.公司安全生产管理部门定期对各部门、各生产经营单位进行安全生产指标考核。2.考核采用现场检查、资料审查、员工访谈等方式进行。（三）奖励1.对安全生产指标完成情况优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（四）处罚1.对未完成安全生产指标的部门和个人，