岗位安全生产考核制度

PAGE岗位安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本岗位安全生产考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对员工的安全生产工作进行全方位、全过程考核，包括安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全生产职责，对违反安全生产规定的行为进行约束和惩戒。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全生产管理中存在的问题和不足，采取有效措施加以改进，不断提高公司安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.公司年度安全目标：根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定公司年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。各部门、岗位应将公司年度安全目标分解落实到具体工作中，并签订安全生产责任书。2.考核标准：年底对各部门、岗位安全生产目标完成情况进行考核。若未完成安全目标，根据未完成程度给予相应扣分，并按照公司相关规定进行处罚。（二）安全职责履行考核1.安全生产责任制明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。考核标准：对照安全生产责任制，检查各级人员是否认真履行职责。对未履行职责或履行职责不到位的，视情节轻重给予扣分或处罚。2.安全管理制度执行严格执行公司制定的各项安全管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。考核标准：检查员工是否遵守安全管理制度，对违反制度的行为进行记录和扣分。同时，对制度执行过程中发现的问题及时进行整改，整改不力的给予加重扣分。（三）安全知识与技能考核1.安全知识员工应掌握必要的安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例等知识。考核标准：定期组织安全知识考试，考试成绩作为安全知识考核的依据。根据考试成绩进行排名和评分，对成绩不合格的员工进行补考或培训，并给予相应扣分。2.安全技能员工应具备相应的安全操作技能，能够熟练操作本岗位的设备和工具，正确处理突发安全事故。考核标准：通过现场操作考核、应急演练等方式，检验员工的安全技能水平。对操作不熟练、应急处理能力不足的员工给予扣分，并要求其加强技能训练。（四）安全行为考核1.日常安全行为员工在日常工作中应遵守安全规定，如正确佩戴和使用劳动防护用品、遵守工作场所安全秩序等。考核标准：安全管理人员定期进行现场巡查，对员工的日常安全行为进行监督检查。发现违规行为及时纠正，并给予相应扣分。2.事故隐患排查与整改员工应积极参与事故隐患排查工作，及时发现并报告身边的安全隐患。对排查出的隐患应配合公司进行整改。考核标准：对能够及时发现并报告重大事故隐患的员工给予加分；对发现隐患未及时报告或整改不力的员工给予扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员定期对各部门、岗位进行日常安全检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定的安全问题或设备设施进行专项检查，对检查情况进行记录和考核。3.安全事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故调查结果对相关责任人进行考核。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作进行自我评价，同时同事之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考。（二）考核周期1.月度考核：每月对员工的安全生产工作进行一次考核，考核结果与当月绩效奖金挂钩。2.年度考核：每年年底对员工进行全面的安全生产年度考核，考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，按照公司绩效奖金分配办法，对员工的绩效奖金进行调整。考核得分高的员工，绩效奖金相应增加；考核得分低的员工，绩效奖金相应减少。2.连续三个月月度考核得分低于60分的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整岗位或进行培训。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全生产考核成绩优秀的员工在晋升时将予以优先考虑。2.对安全生产工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（三）处罚1.对安全生产考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚。2.因员工违反安全生产规定导致发生安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的责任，并给予严肃处理。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司安全生产管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。2.如员工对申诉