安全生产自我诊断制度

PAGE安全生产自我诊断制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产自我诊断制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：安全生产自我诊断是全体员工的共同责任，各部门、各岗位人员应积极参与，确保诊断工作全面覆盖公司生产经营活动的各个环节。2.持续改进原则：通过定期开展自我诊断，不断总结经验教训，持续优化安全生产管理措施，提高公司安全生产水平。3.及时准确原则：诊断过程中应确保信息收集的及时、准确，对发现的安全隐患和问题要迅速进行分析评估，并采取有效措施加以解决。4.依法合规原则：安全生产自我诊断工作必须严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保诊断活动合法、合规、有效。二、职责分工（一）公司安全生产委员会1.负责领导和监督公司安全生产自我诊断工作，制定相关政策和目标，协调解决诊断工作中的重大问题。2.定期审议安全生产自我诊断报告，对诊断结果进行决策，确定改进措施和资源配置。（二）安全管理部门1.组织制定安全生产自我诊断计划和方案，明确诊断的内容、方法、步骤和时间安排。2.指导、监督各部门开展自我诊断工作，收集、汇总诊断信息，分析安全隐患和问题，提出改进建议。3.对重大安全隐患进行跟踪管理，督促责任部门及时整改，并向公司安全生产委员会报告整改情况。4.负责组织安全生产自我诊断培训，提高员工的安全意识和诊断能力。（三）各部门负责人1.负责本部门安全生产自我诊断工作的组织实施，确保诊断工作按计划开展。2.组织本部门员工进行安全隐患排查和分析，及时发现并整改存在的问题，对本部门安全生产状况负责。3.定期向安全管理部门报告本部门安全生产自我诊断情况，配合公司做好相关工作。（四）员工1.积极参与所在部门的安全生产自我诊断工作，认真履行岗位安全职责，主动排查身边的安全隐患。2.及时报告发现的安全问题和隐患，配合部门进行整改，对自身安全生产负责。三、诊断内容（一）安全管理制度1.检查公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等各项安全管理制度是否健全、完善，是否符合法律法规和行业标准要求。2.评估安全管理制度的执行情况，是否存在制度执行不力、落实不到位的问题。（二）人员安全状况1.检查员工的安全意识和安全技能，是否经过有效的安全教育培训，是否熟悉岗位安全操作规程。2.查看员工的劳动防护用品配备和使用情况，是否符合规定要求，是否正确佩戴和使用。3.关注员工的身心健康状况，是否存在因工作压力、疲劳作业等因素导致的安全风险。（三）设备设施安全1.对公司内各类生产设备、设施进行全面检查，包括但不限于机器设备、电气设备、消防设施、特种设备等，查看其运行状况是否良好，是否存在安全隐患。2.检查设备设施的维护保养记录，是否按规定进行定期维护、保养和检修，确保设备设施的安全性能。3.评估设备设施的安全防护装置是否齐全、有效，是否能够正常发挥作用。（四）作业环境安全1.检查作业场所的布局是否合理，通道是否畅通，物料堆放是否整齐，是否存在影响安全作业的障碍物。2.查看作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求，是否存在有毒有害气体、粉尘超标等情况。3.检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定，是否存在泄漏、爆炸等风险。（五）安全风险管控1.识别公司生产经营活动中的安全风险点，评估风险等级，制定相应的风险管控措施。2.检查风险管控措施的落实情况，是否有效降低了安全风险，确保风险处于可控状态。3.对重大安全风险进行重点监控，定期进行风险评估和分析，及时调整管控措施。四、诊断方法（一）日常检查1.员工在日常工作中应随时对本岗位的设备设施、作业环境等进行检查，及时发现并报告安全隐患。2.各部门班组长、车间主任等管理人员应每日对本班组、车间的安全生产状况进行巡查，做好记录，及时处理发现的问题。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产自我诊断检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参与，对公司各个区域、各个环节进行详细检查。2.各部门每半月组织一次内部自查，对本部门的安全生产工作进行全面梳理，查找存在的问题和不足。（三）专项检查1.根据公司安全生产工作的实际情况，针对特定的设备设施、作业活动、场所等开展专项安全检查。如季节性安全检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查等。2.专项检查由相关部门或专业人员负责组织实施，制定详细的检查方案，确保检查工作的针对性和有效性。（四）隐患排查治理1.建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患描述、发现时间、责任人、整改措施、整改期限等信息。2.对安全隐患进行分级管理，一般隐患由责任部门立即组织整改，重大隐患由公司安全生产委员会研究制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时、有效的治理。3.整改完成后，对安全隐患进行复查验收，确保隐患整改到位，形成闭环管理。五、诊断流程（一）准备阶段1.安全管理部门根据公司安全生产工作实际，制定安全生产自我诊断计划，明确诊断的目的、范围、内容、方法、时间安排等。2.成立诊断小组，成员包括安全管理部门人员、各部门安全管理人员及相关专业技术人员等。3.收集与诊断相关的法律法规、行业标准、公司安全管理制度、设备设施资料、作业流程等文件资料，为诊断工作提供依据。（二）实施阶段1.诊断小组按照诊断计划和方法，通过现场检查、查阅资料、人员访谈、问卷调查等方式，对公司安全生产状况进行全面、细致的检查和分析。2.各部门按照要求开展本部门的自我诊断工作，并及时向诊断小组报送诊断信息。3.诊断过程中，诊断小组应做好记录，收集相关证据，对发现的安全隐患和问题进行详细记录和分析，确定隐患等级。（三）报告阶段1.诊断小组根据诊断结果，编写安全生产自我诊断报告，报告内容应包括诊断基本情况、发现的安全隐患和问题、隐患分析及评估、整改建议等。2.安全管理部门对诊断报告进行审核，确保报告内容真实、准确、完整。审核通过后，将诊断报告提交公司安全生产委员会审议。（四）整改阶段1.公司安全生产委员会根据诊断报告，研究制定整改措施，明确整改责任部门、责任人及整改期限。2.责任部门按照整改措施要求，组织实施整改工作，确保安全隐患得到及时、有效的治理。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，督促责任部门按时完成整改任务。整改完成后，组织相关人员进行复查验收，形成整改报告。（五）总结阶段1.安全管理部门对安全生产自我诊断工作进行总结，分析诊断工作中存在的问题和不足，总结经验教训。2.根据总结情况，对安全生产自我诊断制度进行修订和完善，不断优化诊断流程和方法，提高诊断工作的质量和效果。3.将安全生产自我诊断工作的开展情况、诊断结果、整改情况等向全体员工通报，强化员工的安全意识，促进公司安全生产管理水平的持续提升。六、培训与教育（一）培训目标通过开展安全生产自我诊断培训，使员工熟悉安全生产自我诊断的内容、方法和流程，提高员工的安全意识和自我诊断能力，确保员工能够积极主动地参与安全生产自我诊断工作。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度。2.安全生产自我诊断的目的、意义和基本原则。3.安全生产自我诊断的内容、方法和流程。4.安全隐患的识别、分析与评估方法。5.典型安全事故案例分析。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或公司内部安全管理人员进行授课，系统讲解安全生产自我诊断知识和技能。2.开展现场培训，结合实际工作场景，对员工进行现场指导和演示，使员工更好地掌握自我诊断方法。3.利用内部网络、宣传栏、安全手册等多种形式，宣传安全生产自我诊断知识，营造良好的安全文化氛围。（四）培训计划安全管理部门每年制定安全生产自我诊断培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点等，并组织实施。培训计划应根据公司安全生产工作实际和员工需求进行调整和完善。七、激励与约束（一）激励措施1.对在安全生产自我诊断工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.将安全生产自我诊断工作纳入员工绩效考核体系，对积极参与、成绩显著的员工在绩效评定中给予加分奖