服装安全生产奖惩制度

PAGE服装安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司服装生产安全管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事服装生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）各部门安全职责1.生产部门负责制定和执行本部门的安全生产操作规程，确保生产过程安全有序。组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。负责本部门生产现场的安全管理，及时消除安全隐患。2.技术部门在产品设计和工艺制定过程中，充分考虑安全因素，确保产品符合安全标准。为安全生产提供技术支持，协助解决安全技术问题。参与安全事故的调查分析，提出技术改进措施。3.质量部门负责对原材料、半成品和成品进行质量检验，确保产品质量符合安全要求。对生产过程中的质量问题进行跟踪和处理，防止因质量问题引发安全事故。参与安全事故的调查分析，从质量角度提出改进建议。4.设备部门负责制定设备安全管理制度，对设备进行全面管理。定期对设备进行巡检、维护和维修，确保设备安全性能良好。组织设备操作人员进行安全培训，确保操作人员熟悉设备操作规程。及时更新老化设备，淘汰不符合安全要求的设备。5.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训活动。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，充分考虑员工的安全表现。对因违反安全规定受到处罚的员工，按照公司规定进行相应的人事处理。6.行政部门负责公司办公区域的安全管理，确保办公环境安全。配备必要的安全设施和消防器材，定期进行检查和维护。组织开展公司级安全检查和隐患排查治理工作。负责安全事故的应急救援工作，协调相关部门进行事故处理。（二）安全考核指标1.事故发生率：统计公司内年度安全事故发生次数，与上一年度进行对比，计算事故发生率的下降比例。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患进行统计，计算已整改隐患数量占总隐患数量的比例。3.员工安全培训参与率：统计参加安全培训的员工人数占应参加培训员工人数的比例。4.设备完好率：定期对生产设备进行检查，计算设备完好数量占设备总数的比例。（三）考核方式1.定期考核：每月由行政部门组织对各部门的安全工作进行考核，根据安全考核指标进行评分。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门的生产现场、设备运行等情况进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。3.事故考核：发生安全事故后，对事故责任部门和相关责任人进行专项考核，根据事故严重程度给予相应的处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖金：对于在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予一定金额的安全奖金。2.荣誉称号：授予“安全生产先进部门”、“安全生产标兵”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.部门奖励条件年度内未发生任何安全事故，且安全考核指标达到优秀标准。积极开展安全管理创新活动，提出并实施有效的安全改进措施，取得显著成效。在安全培训、宣传教育等方面工作突出，员工安全意识和技能明显提高。2.个人奖励条件严格遵守安全操作规程，全年无任何违规行为，且在安全生产工作中发挥模范带头作用。及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生，为公司挽回重大损失。在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失和人员伤亡。（三）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，提交至行政部门。2.审核：行政部门对申报材料进行审核，核实相关事迹和数据。3.评审：组织相关部门和人员对申报对象进行评审，确定奖励名单。4.公示：将奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。5.批准与发放：公示无异议后，报公司领导批准，发放奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或导致安全事故发生的员工，给予停职检查处分，停职期间停发工资。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全规定且造成重大损失的员工，予以辞退处理。（二）处罚情形1.员工违规行为处罚情形未按安全操作规程操作设备，经提醒后仍不改正。擅自拆除、损坏安全设施和防护装置。在作业现场吸烟、使用明火。酒后上岗作业。拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作。2.部门违规行为处罚情形未按规定制定或执行安全生产管理制度。对安全隐患整改不力，导致事故隐患长期存在。发生安全事故后，未及时报告或隐瞒事故真相。未组织员工进行安全培训或培训效果不符合要求。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。告知：向违规部门或个人发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚措施。申辩：违规部门或个人有权在规定时间内进行申辩，安全管理部门对申辩理由进行核实。决定：根据调查结果和申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司领导批准后作出处罚决定。送达：将《安全生产处罚决定书》送达违规部门或个人，并要求其签收。五、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和行政部门报告。3.安全管理部门和行政部门接到报告后，应当立即向公司领导报告，并按照国家有关规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、行政部门、生产部门、技术部门等相关人员组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任部门和责任人按照本制度