安全生产履职追责制度

PAGE安全生产履职追责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产履职追责制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全生产工作中的履职行为及责任追究。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行责任认定和追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体、责任行为和责任程度。3.权责一致原则：谁主管、谁负责，谁履职、谁担责，确保安全生产责任与权力、义务相匹配。4.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，起到教育警示作用，同时注重引导员工积极履行安全生产职责。二、安全生产职责与履职要求（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，包括资金、设备、人员培训等方面。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。履职要求：定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。每季度至少进行一次全面的安全生产检查。确保安全生产投入满足公司安全生产实际需要。（二）公司安全生产管理机构及管理人员职责1.贯彻执行安全生产法律法规、标准和公司规章制度。2.组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。3.组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。4.督促落实公司重大危险源的安全管理措施。5.组织或者参与公司应急救援演练。6.检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。7.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。8.督促落实公司安全生产整改措施。履职要求：每月至少进行一次专项安全生产检查。对发现的安全隐患及时跟踪整改情况，直至隐患消除。定期组织开展安全生产培训和应急演练活动。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门人员学习并执行安全生产规章制度和操作规程。3.督促本部门人员正确佩戴和使用劳动防护用品。4.定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。5.配合公司安全生产管理机构及管理人员开展工作，落实安全生产整改措施。履职要求：每周至少对本部门进行一次安全生产自查。对本部门员工的安全生产行为进行日常监督管理。及时向公司报告本部门安全生产工作情况和存在的问题。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。履职要求：严格按照操作规程进行作业。积极参加公司组织的安全生产培训和活动。对身边的安全隐患及时报告并协助整改。三、安全生产履职监督与检查（一）监督检查主体与方式1.公司安全生产管理机构负责对各部门及人员的安全生产履职情况进行日常监督检查。2.采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，包括现场检查、资料查阅、人员访谈等。（二）监督检查内容1.安全生产责任制的建立与落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全生产教育和培训计划的实施情况。4.安全生产投入的保障情况。5.安全隐患排查与整改情况。6.应急救援预案的制定与演练情况。7.员工劳动防护用品的配备与使用情况。（三）监督检查记录与反馈1.每次监督检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改要求等。2.检查结束后，及时向被检查部门或人员反馈检查结果，提出整改意见和期限。四、安全生产履职追责情形（一）主要负责人履职追责情形1.未履行安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。2.未保证安全生产投入有效实施，影响安全生产工作的。3.未及时消除重大生产安全事故隐患，引发事故的。4.未组织制定或实施生产安全事故应急救援预案，延误事故救援的。5.迟报、漏报、谎报或者瞒报生产安全事故的。（二）安全生产管理机构及管理人员履职追责情形1.未认真履行安全生产管理职责，导致安全隐患长期存在未被发现或整改的。2.对安全生产教育和培训工作敷衍了事，员工安全意识和技能低下的。3.未有效组织或参与应急救援演练，事故发生时应对不力的。4.对违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为未及时制止和纠正的。（三）各部门负责人履职追责情形1.本部门安全生产责任制落实不到位，发生安全事故的。2.未组织本部门人员学习和执行安全生产规章制度，导致违规作业的。3.对本部门安全隐患排查不及时、整改不力，引发事故的。4.未督促本部门人员正确佩戴和使用劳动防护用品，造成人员伤亡或伤害加重的。（四）员工履职追责情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生安全事故的。2.发现安全隐患不报告，造成事故扩大的。3.拒绝接受安全生产教育和培训，影响安全生产工作的。五、安全生产履职责任追究方式（一）行政处分1.警告：适用于初次出现轻微履职不当行为，未造成明显后果的人员。2.记过：对履职不力，导致一定安全隐患或轻微违规行为的人员。3.记大过：因履职失误，造成较严重安全问题或违规情节较重的人员。4.降级：对于因履职不当，严重影响安全生产工作，降低岗位等级的人员。5.撤职：对严重违反安全生产职责，导致重大安全事故或造成恶劣影响的人员。6.开除：对故意违反安全生产规定，情节极其严重，给公司带来重大损失的人员。（二）经济处罚1.根据责任大小和事故损失情况，处以一定金额的罚款。2.扣除绩效奖金、年终奖金等。（三）其他处罚1.责令公开检讨：要求责任人员在公司内部会议或公开场合进行检讨，以起到警示作用。2.暂停职务：对履职严重失误，可能影响安全生产工作正常开展的人员，暂停其职务进行整改。六、安全生产履职责任追究程序（一）事故调查与责任认定1.发生生产安全事故后，立即启动事故调查程序，成立事故调查组。2.事故调查组通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，查明事故原因、经过和损失情况。3.根据调查结果，认定事故责任主体和责任程度。（二）责任追究建议提出1.事故调查组根据责任认定情况，提出对责任人员的责任追究建议，包括追究方式、处罚幅度等。2.将责任追究建议提交公司安全生产管理委员会审议。（三）责任追究决定下达1.公司安全生产管理委员会根据审议结果，作出责任追究决定。2.以书面形式下达责任追究决定书，明确责任人员、追究方式、处罚内容等。（四）申诉与复查1.责任人员对责任追究决定不服的，可在规定时间内提出申诉。2.公司对申诉进行复查，如复查后维持原决定或调整决定。七、安全生产履职责任追究后续管理（一）整改措施落实1.责任人员按照责任追究决定，制定并落实整改措施，确保不再出现类似的履职问题。2.所在部门对责任人员的整改情况进行监督检查。（二）教育培训强化1.根据责任人员的问题，针对性地开展安全生产教育培训，提高其安全生产意识和履职能力。2.将责任追究案例作