安全生产工作小组制度

PAGE安全生产工作小组制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生，特制定本安全生产工作小组制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查、风险防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，对安全生产进行全面治理。二、安全生产工作小组的组成与职责（一）组成安全生产工作小组由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。小组下设办公室，负责日常工作的协调与开展。（二）职责1.组长职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策。组织制定公司安全生产目标、计划和措施，并监督实施。定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。对公司安全生产工作进行考核与奖惩。2.成员职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和要求。组织开展本部门的安全教育培训和隐患排查治理工作。参与制定和完善本部门的安全操作规程和应急预案。及时向公司安全生产工作小组报告本部门的安全生产情况。3.办公室职责负责安全生产工作小组的日常事务，包括文件起草、会议组织、资料整理等。协调各部门之间的安全生产工作，督促各项安全措施的落实。收集、汇总安全生产信息，定期向公司领导汇报。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识。三、安全生产工作小组工作制度（一）会议制度1.定期会议：安全生产工作小组每月召开一次例会，总结上月安全生产工作情况，分析存在的问题，部署本月安全生产工作任务。2.临时会议：遇有重大安全生产问题或突发事件，可随时召开临时会议，研究解决相关问题。3.会议要求：会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关部门和人员。参会人员应认真履行职责，积极发言，提出建设性意见和建议。（二）检查制度1.日常检查：各部门应定期开展安全生产自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。安全生产工作小组办公室应不定期对各部门的安全生产情况进行抽查。2.专项检查：根据公司安全生产工作的需要，适时组织开展专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。3.检查要求：检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患要明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保整改到位。（三）隐患排查治理制度1.隐患排查：建立健全隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的隐患要进行详细登记。2.隐患治理：对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。对能够立即整改的隐患，要立即整改；对一时难以整改的隐患，要采取有效的防范措施，确保安全。3.隐患报告：各部门发现安全隐患后应及时向公司安全生产工作小组报告，报告内容应包括隐患的基本情况、可能造成的危害、已采取的措施等。（四）安全教育培训制度1.培训计划：制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。3.培训方式：采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。4.培训要求：员工应积极参加安全教育培训，认真学习培训内容，掌握必要的安全知识和技能。未经安全教育培训合格的员工不得上岗作业。（五）应急救援制度1.应急预案编制：制定完善公司综合应急预案和专项应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援队伍建设：组建应急救援队伍，定期组织培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资储备：配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备完好有效。4.应急演练：定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。四、安全生产工作小组考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各部门安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、隐患整改率等。2.安全生产规章制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司安全生产规章制度，有无违规行为。3.安全教育培训工作开展情况：考核各部门安全教育培训计划的执行情况，员工的安全意识和技能水平是否提高。4.隐患排查治理工作情况：检查各部门隐患排查治理工作是否到位，隐患整改是否及时有效。5.应急救援工作情况：考核各部门应急救援预案的制定和执行情况，应急救援队伍的建设和演练情况。（二）考核方式1.日常考核：由安全生产工作小组办公室负责对各部门的安全生产工作进行日常检查和考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每季度对各部门的安全生产工作进行一次全面考核，考核结果作为年度考核的重要依据。3.年度考核：每年年底对各部门的安全生产工作进行综合考核，评选出安全生产先进部门和个人，并进行表彰奖励。（三）奖惩措施1.奖励：对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩