属于安全生产规章制度

PAGE属于安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，充分考虑员工的安全需求，为员工创造安全的工作环境。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全教育培训，提高员工安全素质，及时排查治理安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业各方面的作用，形成安全生产工作合力。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产教育和培训计划。督促落实公司重大危险源的安全管理措施。组织或者参与公司应急救援演练。检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实公司安全生产整改措施。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质。督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章行为。定期组织本部门安全检查，及时排查安全隐患，落实整改措施。发生事故时，及时报告并组织救援，保护事故现场，配合事故调查处理。4.车间主任安全生产职责全面负责车间的安全生产工作，落实车间安全生产责任制。组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织车间员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。督促车间员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章行为，对违章人员进行批评教育和处罚。定期组织车间安全检查，及时排查安全隐患，落实整改措施，确保车间安全生产。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。发生事故时，立即组织救援，保护事故现场，及时报告上级领导。5.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，提高员工安全意识。督促本班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章行为，对违章人员进行批评教育。在班前、班中、班后对本班组的设备、工具、工作环境等进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。组织本班组员工参加应急救援演练，提高员工应急处置能力。发生事故时，立即组织救援，保护事故现场，及时报告上级领导。（二）员工安全生产职责1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工需求进行调整和完善。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：学习国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度，了解安全生产的权利和义务。2.安全操作规程：掌握本岗位的安全操作规程，熟悉设备性能、操作方法和安全注意事项。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识和防范能力。4.应急救援知识：学习火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，掌握灭火器、消火栓等应急救援器材的使用。5.职业健康知识：了解职业危害因素及其防护措施，保障员工身体健康。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干对员工进行实际操作培训，将安全操作规程与实际工作相结合，提高员工操作技能。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产培训课程，员工可随时随地进行学习。4.外部培训：根据安全生产需要，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班，学习先进的安全生产管理经验和技术。（四）培训考核1.公司对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核等。2.考核结果作为员工绩效评定、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.日常检查由班组长或安全员负责，每天对本班组或本区域的设备、设施、作业环境等进行检查。3.专项检查由公司安全管理部门组织，针对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项检查。4.季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防汛、防暑降温、防寒保暖等进行检查。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施落实情况。（二）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。3.对于重大安全隐患，公司应制定专项整改方案，组织相关部门和人员进行整改。整改方案应包括隐患情况、整改目标、整改措施、整改资金、整改期限和应急处置预案等内容。4.公司建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患发现时间、隐患内容、整改责任人、整改措施、整改完成时间等。5.对隐患排查治理工作不力的部门和个人，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处罚。五、安全事故应急预案（一）应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥公司的应急救援工作，协调各方面的资源，下达应急救援指令。2.应急救援工作小组：包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等。各工作小组在应急救援指挥中心的统一指挥下，负责具体的应急救援工作。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，如疏散人员、抢救伤员、控制事故扩大等。2.部门负责人或公司安全管理部门接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心，并组织相关人员赶赴事故现场。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组开展应急救援工作。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.事故救援结束后，并做好事故调查处理工作。（四）应急救援物资和设备公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消火栓、急救药品、应急照明设备、防护用品等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。（五）应急救援演练公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的。在安全检查中及时发现重大安全隐患，并提出有效整改措施的。在事故救援中表现英勇，抢救国家财产和员工生命的。积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，取得显著成效的。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，公司给予批评教育、