公司纪检监察工作制度守则

公司纪检监察工作制度守则公司纪检监察工作制度守则总则1.目的为加强公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，防止和纠正公司内部的违规违纪行为，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康、稳定、可持续发展，依据国家相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况，制定本纪检监察工作制度守则。2.适用范围本守则适用于公司及下属各部门、分公司、子公司的所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时聘用人员等。3.工作原则公司纪检监察工作遵循以下原则：依法依规、客观公正、实事求是、注重预防、惩教结合。在开展工作过程中，坚持以事实为依据，以法律和公司规章制度为准绳，保障当事人的合法权益，确保纪检监察工作的科学性和有效性。纪检监察机构设置与职责1.机构设置公司设立纪检监察部门，作为公司纪检监察工作的专门机构，在公司党委和上级纪检监察机关的双重领导下开展工作。纪检监察部门配备专业的纪检监察工作人员，负责具体的纪检监察业务。同时，根据工作需要，在各部门、分公司、子公司设立纪检监察联络员，协助公司纪检监察部门开展工作。2.纪检监察部门职责贯彻落实国家有关纪检监察工作的法律法规和政策，以及公司党委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，制定公司纪检监察工作的规章制度和工作计划，并组织实施。监督检查公司各级党组织、各部门及员工遵守国家法律法规、公司规章制度和执行公司决策部署的情况，对发现的问题及时提出整改意见和建议。受理对公司各级党组织、各部门及员工违纪违规行为的检举、控告和申诉，对反映的问题进行初步核实和调查，提出处理意见和建议。开展廉洁教育和廉政文化建设活动，增强公司员工的廉洁意识和自律意识，营造风清气正的企业氛围。参与公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项的监督，确保决策的科学性和公正性。协助公司党委开展党风廉政建设责任制考核工作，对落实不力的部门和人员提出责任追究建议。加强与上级纪检监察机关和相关部门的沟通协调，配合做好有关纪检监察工作。3.纪检监察人员职责纪检监察人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，秉公办事，保守工作秘密。认真履行职责，积极主动地开展纪检监察工作，及时发现和处理问题，确保公司各项工作的正常开展。不断提高自身的政治素质、业务能力和职业道德水平，加强学习和培训，适应纪检监察工作的需要。自觉接受公司员工和社会的监督，不断改进工作方法和工作作风。监督检查工作1.监督检查内容对公司各级党组织和党员干部遵守党的纪律和规矩情况进行监督检查，重点检查是否存在违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等行为。对公司各部门和员工遵守国家法律法规和公司规章制度情况进行监督检查，重点检查是否存在违反财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度等行为。对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项的执行情况进行监督检查，重点检查决策程序是否合法合规、执行过程是否公开透明、结果是否符合公司利益。对公司员工的工作作风和工作效率进行监督检查，重点检查是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、懒政怠政等行为。2.监督检查方式定期检查：纪检监察部门定期对公司各部门和下属单位的工作进行检查，检查内容包括党风廉政建设、规章制度执行、工作作风等方面。定期检查一般每季度或每半年进行一次。不定期抽查：纪检监察部门根据工作需要，不定期对公司各部门和下属单位的工作进行抽查，抽查内容可以根据实际情况确定。不定期抽查可以采取不打招呼、直接检查的方式进行。专项检查：针对公司重点项目、重要工作或群众反映强烈的问题，纪检监察部门组织开展专项检查。专项检查可以成立专门的检查组，制定详细的检查方案，确保检查工作的针对性和有效性。日常监督：纪检监察人员通过参加公司会议、查阅文件资料、与员工沟通交流等方式，对公司各部门和员工的工作进行日常监督。日常监督应注重发现问题的苗头和倾向，及时采取措施加以解决。3.监督检查流程制定检查方案：在开展监督检查工作前，纪检监察部门应制定详细的检查方案，明确检查的目的、内容、方法、步骤和时间安排等。组织实施检查：按照检查方案的要求，组织检查人员开展检查工作。检查人员应认真查阅相关文件资料，实地查看工作现场，与相关人员进行访谈，收集有关证据材料。撰写检查报告：检查结束后，检查人员应及时撰写检查报告，对检查中发现的问题进行梳理和分析，提出整改意见和建议。检查报告应客观公正、内容详实，并经检查人员签字确认。反馈检查结果：纪检监察部门将检查报告反馈给被检查部门和单位，并要求其在规定的时间内进行整改。被检查部门和单位应针对检查中发现的问题，制定切实可行的整改措施，并认真组织实施。跟踪整改情况：纪检监察部门对被检查部门和单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成、取得实效。对整改不力的部门和单位，应进行严肃问责。案件查办工作1.案件受理纪检监察部门设立举报信箱、举报电话和电子邮箱等举报渠道，受理对公司各级党组织、各部门及员工违纪违规行为的检举、控告和申诉。对收到的举报信件、电话和电子邮件等，纪检监察人员应及时进行登记，并填写《举报案件受理登记表》，记录举报人的基本情况、举报内容、举报时间等信息。对属于纪检监察部门管辖范围的举报案件，应及时进行受理；对不属于纪检监察部门管辖范围的举报案件，应及时将举报材料移送有关部门处理，并向举报人说明情况。2.初步核实对受理的举报案件，纪检监察部门应根据案件的具体情况，决定是否进行初步核实。初步核实的主要任务是了解举报反映的问题是否存在，是否需要进一步调查。初步核实可以采取谈话了解、查阅资料、实地走访等方式进行。在初步核实过程中，应注意保护举报人、被举报人的合法权益，保守工作秘密。初步核实结束后，核实人员应撰写初步核实情况报告，提出是否立案调查的建议。初步核实情况报告应经核实人员签字确认，并报纪检监察部门负责人审批。3.立案调查对经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要追究纪律责任的，应予以立案调查。立案调查应按照规定的程序和权限进行审批，经批准后，成立调查组开展调查工作。调查组应制定详细的调查方案，明确调查的目的、内容、方法、步骤和时间安排等。调查人员应认真收集、固定证据，与被调查人员进行谈话，了解案件的具体情况。在调查过程中，应充分保障被调查人员的合法权益，允许其进行陈述和申辩。对调查中发现的重要问题和线索，应及时向上级领导汇报。调查结束后，调查组应撰写调查报告，对调查中查明的问题进行定性和处理建议。调查报告应经调查人员签字确认，并报纪检监察部门负责人审批。4.案件审理对调查终结的案件，纪检监察部门应组织进行审理。审理人员应认真审查调查报告、证据材料等案件资料，对案件的事实、证据、定性、处理等方面进行全面审核。审理过程中，应听取被调查人员的意见和申辩，对被调查人员提出的合理意见和建议，应予以采纳。审理人员应撰写审理报告，提出审理意见和处理建议。审理报告应经审理人员签字确认，并报公司党委或上级纪检监察机关审批。5.处理执行根据公司党委或上级纪检监察机关的审批意见，纪检监察部门应及时向被处理人员送达处理决定，并做好解释和思想工作。被处理人员应按照处理决定的要求，认真执行处理措施。对受到党纪政纪处分的人员，应按照有关规定调整其职务、级别、工资等。纪检监察部门应对处理决定的执行情况进行跟踪检查，确保处理决定得到有效执行。对不执行或拖延执行处理决定的部门和人员，应进行严肃问责。廉洁教育与廉政文化建设1.廉洁教育内容开展党纪国法教育，组织公司员工学习国家法律法规和党的纪律规定，增强员工的法律意识和纪律意识。开展廉洁从业教育，通过案例分析、警示教育等方式，引导公司员工树立正确的价值观和权力观，自觉遵守廉洁自律的各项规定。开展职业道德教育，培养公司员工的敬业精神和责任感，提高员工的职业道德水平。2.廉洁教育方式举办专题培训：定期组织公司员工参加廉洁教育专题培训，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，提高员工的廉洁意识和业务能力。开展警示教育活动：通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开警示教育大会等方式，让公司员工直观地感受违纪违规行为的危害，增强廉洁自律的自觉性。进行廉政谈话：对新入职员工、关键岗位人员和有轻微违纪行为的人员进行廉政谈话，提醒他们遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从业。利用网络平台开展教育：通过公司内部网站、微信公众号等网络平台，发布廉洁教育相关的文章、图片、视频等资料，让公司员工随时随地接受廉洁教育。3.廉政文化建设建设廉政文化阵地：在公司办公区域、生产车间等场所设置廉政文化宣传栏、标语牌等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化活动：组织开展廉政文化征文比赛、演讲比赛、书画展览等活动，丰富公司员工的精神文化生活，增强廉政文化的感染力和吸引力。打造廉政文化品牌：结合公司实际，打造具有公司特色的廉政文化品牌，提高公司廉政文化建设的水平和影响力。工作保障与责任追究1.工作保障公司应为纪检监察部门提供必要的办公场所、办公设备和工作经费，确保纪检监察工作的正常开展。公司应支持纪检监察人员依法履行职责，对干扰、阻碍纪检监察工作的行为，应依法依纪进行处理。公司应加强对纪检监察人员的培训和培养，提高其业务能力和综合素质，为纪检监察工作提供人才保障。2.责任追究对在纪检监察工作中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为的纪检监察人员，应依法依纪给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对不支持、不配合纪检监察工作，或者故意隐瞒、歪曲事实，提供虚假证据的部门和人员，应依法依纪给予处分。对拒不执行纪检监察部门提出的整改意见和处理决定的部门和人员，应依法依纪给予处分，并追究相关领导的责任。附则1.本制度守则自发布之日起施行。2.本制度守则由公司纪检监察部门负责解释。公司纪检监察工作制度守则是公司加强内部管理、防范腐败风险、保障公司健康发展的重要制度保障。全体员工应严格遵守本制度守则的各项