大气版安全员聘用合同(新)

大气版安全员聘用合同(新)甲方（聘用单位）：名称：[甲方单位全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]家庭住址：[乙方家庭住址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方生产经营活动的需要，为了确保安全生产，甲方决定聘用乙方担任本单位安全员一职。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。2.合同期满前[X]个月，经双方协商一致，可以续签聘用合同。若双方均未提出异议，则本合同自动延续[X]年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方作为甲方的安全员，负责制定并执行甲方的安全生产管理制度、安全操作规程和安全技术措施计划。定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患，对检查中发现的问题，有权责令相关部门和人员限期整改。开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全操作技能。负责新员工入职安全培训、定期安全知识讲座以及特殊岗位专项安全培训等工作，并做好培训记录。参与甲方新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。负责甲方安全事故的调查、分析和处理工作。在事故发生后，立即赶赴现场，采取有效措施进行救援和抢险，保护事故现场，并按照规定及时向上级主管部门报告。对事故原因进行深入调查，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。建立和完善甲方的安全管理档案，包括安全检查记录、安全培训记录、事故处理记录等，确保档案资料的完整和准确。监督和检查甲方员工劳动防护用品的配备、使用情况，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。协助甲方制定应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。2.工作地点乙方的工作地点为甲方的生产经营场所，具体地址为[详细地址]。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他相关地点工作，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。2.休息休假乙方按照国家和地方有关规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。具体休假办法按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式，如基本工资+绩效工资]。2.乙方的基本工资为人民币[X]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放，绩效工资范围为[X]元[X]元。3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家或地方政府调整最低工资标准，甲方应按照新的标准及时调整乙方的工资。4.甲方根据乙方的工作业绩和甲方的经营状况，可对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：免费提供符合国家卫生标准的工作餐。定期组织员工进行体检。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。具体劳动保护用品包括但不限于安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，甲方应按照规定及时发放和更新。根据工作需要，为乙方提供通勤车辆或交通补贴。交通补贴标准为每月[X]元。按照甲方的规章制度，为乙方提供节日福利、生日福利等。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照甲方的规章制度对乙方进行管理和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。在乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定时，有权按照规定给予乙方相应的处罚，直至解除劳动合同。2.义务按照合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，并按时缴纳费用。为乙方提供必要的培训和学习机会，提升乙方的业务能力和综合素质。向乙方提供甲方的安全生产管理制度、操作规程等相关资料，并对乙方进行相关培训。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享有国家和地方规定的休息休假权利。参加甲方组织的培训和学习，提升自己的业务能力和综合素质。对甲方的安全生产管理工作提出意见和建议。在工作中遇到危害生命安全和身体健康的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行工作职责，按照甲方的要求完成各项安全管理工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。及时向甲方报告安全事故和安全隐患，不得隐瞒或拖延。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式签订变更协议。2.因国家法律法规、政策调整或甲方生产经营状况发生重大变化等原因，需要变更本合同的，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，双方协商一致后进行变更。（二）合同的解除1.双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员[X]人以上或者裁减不足[X]人但占企业职工总数[X]%以上的，甲方应提前[X]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。3.乙方解除合同乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿1.按照本合同约定，因甲方原因解除本合同，符合支付经济补偿条件的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间及离职后[X]年内，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、安全管理信息等予以保密，不得向任何第三方披露或用于非甲方的商业目的。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后[X]年内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.甲方按照合同约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%，支付方式为按月支付。十、违约责任1.甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方劳动报酬、社会保险费用或经济补偿等，应按照相关规定向乙方支付滞纳金和赔偿金。2.乙方违反本合同约定，擅自解除合同、泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。