公司员工考勤及休假管理制度

公司员工考勤及休假管理制度公司员工考勤及休假管理制度一、考勤管理基本规定（一）工作时间公司实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[具体上班时间]-[具体午休开始时间]，下午[具体午休结束时间]-[具体下班时间]，中间午休[X]小时。因工作性质或岗位需求实行特殊工作时间制度的，需经公司相关部门审核批准后执行。（二）考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、门禁刷卡等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前到达公司，并进行考勤打卡；下班离开公司时，同样需进行考勤打卡。因特殊情况无法使用常规考勤方式的，员工需及时向部门负责人说明情况，并按照部门负责人的指示进行手工考勤记录或其他方式的考勤报备。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工在上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到。每月累计迟到[X]次以内（含[X]次），每次扣罚[X]元；累计迟到超过[X]次的，除每次扣罚[X]元外，将根据情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退：员工在下班时间前[X]分钟内打卡下班视为早退。早退的处罚标准与迟到相同。3.旷工：员工未按规定办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，以及迟到、早退超过[X]小时视为旷工。旷工半天扣发当天工资及绩效奖金的[X]%；旷工1天扣发当天工资及绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天及以上的，公司有权与其解除劳动合同。二、请假管理（一）请假流程1.提前申请：员工请假应至少提前[X]个工作日填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照审批流程进行审批。如因紧急情况无法提前申请请假的，应在第一时间通过电话或其他即时通讯方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补交《请假申请单》。2.审批权限普通员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报公司分管领导审批。部门负责人请假[X]天以内（含[X]天），由公司分管领导审批；请假[X]天以上的，需经公司分管领导审核后，报公司总经理审批。公司分管领导及以上人员请假，需报公司总经理审批。3.请假交接：员工请假前，应做好工作交接安排，确保工作的正常进行。对于重要工作事项，需向接手人员进行详细的工作交底。（二）请假类型及相关规定1.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期限每次原则上不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。事假期间不计发工资及绩效奖金。2.病假员工因病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。员工请病假[X]天以上（含[X]天）的，需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历及病假证明等相关材料。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。病假[X]天以内（含[X]天），发放基本工资的[X]%；病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放。3.婚假员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受婚假[X]天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可额外增加婚假[X]天。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。4.产假、陪产假产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合法律法规规定生育子女的，女方还可享受延长生育假[X]天。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行，生育津贴按照生育保险相关规定发放。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可给予丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡的，可给予丧假[X]天。丧假期间工资照发。6.年休假休假资格：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。三、加班管理（一）加班认定员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作或完成紧急工作任务的，视为加班。加班需经员工本人申请，部门负责人审核，公司分管领导审批后方可认定。以下情况不视为加班：1.员工在正常工作时间内未完成工作任务而自行延长工作时间的。2.员工在法定节假日、休息日到公司进行非工作相关活动的。（二）加班申请与审批1.申请流程：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注明加班时间、加班事由、预计加班时长等信息，并按照审批流程进行审批。如因紧急情况需要临时加班的，应在加班后[X]个工作日内补办《加班申请单》。2.审批权限：普通员工加班由部门负责人审批；部门负责人加班由公司分管领导审批。（三）加班补偿1.调休：员工加班后，可根据工作安排由部门负责人安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法在规定时间内安排调休的，经员工本人同意，可适当延长调休时间。2.加班费：对于无法安排调休的加班，公司按照国家相关规定支付加班费。工作日加班的，按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班费；休息日加班的，按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班费；法定节假日加班的，按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班费。四、考勤统计与异常处理（一）考勤统计1.公司人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计。考勤统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。2.人力资源部门应在每月[具体日期]前完成考勤统计工作，并将统计结果反馈给各部门负责人。各部门负责人应在收到考勤统计结果后的[X]个工作日内进行核对，如有异议应及时与人力资源部门沟通。（二）异常处理1.考勤数据异常：如员工发现自己的考勤数据存在异常情况，应及时向人力资源部门反馈。人力资源部门应在接到反馈后的[X]个工作日内进行核实，并根据核实结果进行相应的调整。2.请假、加班信息不符：如员工的请假、加班信息与实际情况不符，人力资源部门应及时与员工本人及相关审批人员进行沟通核实。对于虚报请假、加班信息的行为，公司将按照相关规定进行严肃处理。五、监督与奖惩（一）监督机制1.公司人力资源部门负责对员工的考勤及休假情况进行日常监督检查。定期对各部门的考勤管理情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。2.员工有权对公司考勤及休假管理制度的执行情况进行监督和投诉。对于违规行为，可向人力资源部门或公司领导进行反映。（二）奖励1.对于全年无迟到、早退、旷工记录，且严格遵守公司考勤及休假管理制度的员工，公司将给予一定的物质奖励和荣誉表彰。2.部门在考勤管理方面表现突出，员工整体考勤情况良好的，公司将对该部门进行通报表扬，并给予一定的团队奖励。（三）惩罚1.对于违反公司考勤及休假管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚。除上述迟到、早退、旷工的处罚规定外，对于多次违反规定、情节严重的，公司有权与其解除劳动合同。2.部门负责人在考勤管理中存在失职行为，导致部门考勤管理混乱的，公司将对其进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处分。六、其他规定（一）考勤及休假记录的保存公司人力资源部门应妥善保存员工的考勤及休假记录，保存期限为[X]年。考勤及休假记录作为员