主题教育个人问题清单及整改措施2026年

主题教育个人问题清单及整改措施2026年一、理论学习方面（一）存在问题1.学习深度不足：在参加主题教育的理论学习过程中，对于党的创新理论，如习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面。例如，在学习新发展理念时，只是记住了创新、协调、绿色、开放、共享这几个关键词，对于每个理念在实际经济社会发展中的具体应用和深刻内涵缺乏深入探究。在学习党的重要会议文件精神时，往往只是泛泛而读，没有逐字逐句地分析理解，导致对一些重要论断和决策部署的理解不够精准。2.学习系统性不够：学习缺乏整体规划，没有形成系统的知识体系。在学习过程中，东一榔头西一棒子，今天学这个专题，明天学那个文件，各个知识点之间缺乏有机联系。比如，在学习党的历史和党的理论时，没有将两者结合起来学习，没有认识到党的理论是在历史发展过程中不断形成和完善的，导致对党的理论的理解缺乏历史维度和深度。3.学用结合不紧密：学习理论与实际工作脱节，不能将所学理论知识运用到实际工作中去。在面对工作中的具体问题时，仍然习惯于用老办法、老经验去解决，没有主动从党的创新理论中寻找解决问题的思路和方法。例如，在推动企业数字化转型过程中，虽然学习了关于创新发展的理论知识，但没有将其运用到具体的转型方案制定中，导致转型工作进展缓慢。（二）整改措施1.制定学习计划，深化学习深度：制定详细的学习计划，明确学习目标和学习内容。每周安排固定的时间进行集中学习，每月对学习内容进行总结和反思。对于重要的理论著作和文件，要逐章逐节地学习，做好笔记，撰写心得体会。同时，积极参加各类专题讲座和培训，邀请专家学者进行辅导，加深对党的创新理论的理解。2.构建知识体系，增强学习系统性：以党的创新理论为核心，构建系统的知识体系。将党的历史、党的理论、党的路线方针政策等内容有机结合起来，形成一个完整的知识框架。可以通过制作思维导图、绘制知识图谱等方式，将各个知识点之间的关系清晰地呈现出来，便于理解和记忆。此外，定期对所学知识进行梳理和整合，不断完善知识体系。3.加强学用结合，提高实践能力：树立学以致用的理念，将学习理论与实际工作紧密结合起来。在学习过程中，要主动思考如何将所学理论知识运用到实际工作中去，遇到问题时，要从党的创新理论中寻找解决问题的思路和方法。例如，在制定工作计划时，要充分考虑党的方针政策和工作要求，将理论学习成果转化为实际工作的动力和成效。同时，定期对学用结合的情况进行总结和评估，不断提高实践能力。二、政治素质方面（一）存在问题1.政治敏锐性不够：对一些政治问题的认识不够敏锐，缺乏政治洞察力。在面对社会上一些错误思潮和言论时，没有及时意识到其危害性，没有旗帜鲜明地进行抵制和批判。例如，在网络上看到一些诋毁国家、歪曲历史的言论时，只是简单地浏览而过，没有采取积极有效的措施进行制止。2.政治纪律执行不够严格：在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，存在违反政治纪律的现象。例如，在参加党内会议时，有时会玩手机、交头接耳，不认真听取会议内容；在工作中，有时会传播一些未经证实的消息和谣言，造成不良影响。3.大局意识不强：在工作中，往往只考虑自己的局部利益，缺乏大局意识和全局观念。在处理问题时，没有从整体利益出发，而是以个人或部门的利益为出发点，导致一些工作无法顺利推进。例如，在项目合作中，为了本部门的利益，不愿意与其他部门共享资源，影响了项目的整体进度。（二）整改措施1.加强政治学习，提高政治敏锐性：加强对党的政治理论的学习，特别是要深入学习习近平总书记关于政治建设的重要论述，提高政治站位，增强政治敏锐性。定期关注国内外政治形势和社会热点问题，分析研究其中的政治因素和影响。同时，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理一些错误思潮和言论，维护国家政治安全和社会稳定。2.严格遵守政治纪律，规范自身行为：自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，严格要求自己，做到言行一致。在参加党内会议和活动时，要认真遵守会议纪律，集中精力听取会议内容，积极参与讨论和发言。在工作和生活中，要严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，不传播未经证实的消息和谣言，维护良好的政治生态和社会秩序。3.强化大局意识，树立全局观念：树立正确的利益观和价值观，从大局出发，从整体利益出发，处理好个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系。在工作中，要加强与其他部门的沟通协作，积极主动地共享资源，共同推进工作。同时，要定期对工作进行总结和反思，查找存在的问题和不足，不断提高大局意识和全局观念。三、能力本领方面（一）存在问题1.专业能力不足：随着时代的发展和社会的进步，工作的专业性和复杂性越来越高，现有的专业知识和技能已经不能满足工作的需要。例如，在数字化时代，对于大数据、人工智能等新兴技术的了解和掌握不够，导致在工作中无法有效地运用这些技术提高工作效率和质量。2.创新能力不强：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。在面对新问题、新挑战时，往往习惯于用老办法、老思路去解决，缺乏创新思维和创新方法。例如，在开展业务工作时，没有积极探索新的业务模式和营销方式，导致业务发展缓慢。3.沟通协调能力有待提高：在工作中，与同事、上级和客户的沟通协调不够顺畅，存在信息传递不及时、不准确等问题。在团队合作中，有时不能充分发挥自己的优势，与团队成员之间的协作不够默契，影响了工作效率和质量。（二）整改措施1.加强专业学习，提升专业能力：根据工作需要，制定详细的专业学习计划，有针对性地学习相关专业知识和技能。可以通过参加培训课程、在线学习、阅读专业书籍等方式，不断拓宽自己的知识面，提高专业水平。同时，积极参加实践活动，将所学知识运用到实际工作中去，积累实践经验，提升专业能力。2.培养创新思维，提高创新能力：树立创新意识，敢于突破传统思维的束缚，积极探索新的工作方法和途径。定期组织创新研讨活动，鼓励团队成员提出新的想法和建议，营造良好的创新氛围。同时，加强对创新成果的奖励和推广，激发员工的创新积极性。3.加强沟通技巧训练，提高沟通协调能力：学习沟通技巧和方法，提高沟通能力。在与同事、上级和客户沟通时，要注意语言表达的准确性和清晰性，及时、准确地传递信息。同时，要注重倾听对方的意见和建议，尊重他人的观点和感受，建立良好的沟通关系。在团队合作中，要加强与团队成员的沟通协作，明确各自的职责和任务，充分发挥团队的优势，提高工作效率和质量。四、担当作为方面（一）存在问题1.工作积极性不高：在工作中缺乏主动性和积极性，存在敷衍了事、得过且过的现象。对于一些工作任务，只是应付式地完成，没有认真思考如何提高工作质量和效率。例如，在撰写工作报告时，只是简单地罗列数据和事实，没有进行深入的分析和总结，报告质量不高。2.担当精神不足：在面对困难和挑战时，缺乏担当精神，不敢主动承担责任。遇到问题时，往往采取回避的态度，将问题推给他人或上级。例如，在处理一些复杂的业务问题时，担心承担责任，不愿意深入调查研究，导致问题得不到及时解决。3.工作执行力不强：在工作中，对上级的决策部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。对于一些工作任务，不能按时、按质、按量完成，影响了工作的整体进度。例如，在落实某项工作任务时，没有制定详细的工作计划和时间表，导致工作拖延。（二）整改措施1.树立正确的工作态度，提高工作积极性：树立正确的职业观和价值观，认识到工作的重要性和意义，增强工作责任感和使命感。制定明确的工作目标和计划，将工作任务分解到每个阶段和每个具体的工作环节，明确自己的工作职责和任务。同时，建立有效的激励机制，对工作表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性。2.强化担当意识，勇于承担责任：加强对担当精神的学习和教育，深刻认识到担当是党员干部的基本素质和职责所在。在面对困难和挑战时，要敢于挺身而出，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。同时，建立健全责任追究制度，对不担当、不作为的行为进行严肃问责，形成良好的工作氛围。3.加强工作执行力，确保工作落实：建立健全工作执行机制，明确工作执行的标准和要求，加强对工作执行情况的监督和检查。在接到工作任务后，要迅速制定详细的工作计划和时间表，明确工作进度和质量要求，并严格按照计划执行。同时，加强对工作执行过程中的问题和困难的分析研究，及时调整工作策略和方法，确保工作任务按时、按质、按量完成。五、工作作风方面（一）存在问题1.形式主义问题：在工作中存在形式主义现象，注重表面形式，忽视实际效果。例如，在组织会议和活动时，过于注重会议的规模和形式，而忽视了会议的实际内容和效果；在开展工作检查和考核时，过于注重资料的完整性和规范性，而忽视了工作的实际成效。2.官僚主义问题：在工作中存在官僚主义作风，脱离群众，脱离实际。对基层的情况了解不够深入，对群众的需求和意见不够重视。在决策和部署工作时，往往凭经验、凭感觉，没有充分考虑基层的实际情况和群众的利益。例如，在制定政策和措施时，没有广泛征求基层干部和群众的意见，导致政策和措施在实施过程中遇到困难和阻力。3.工作浮躁问题：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，缺乏耐心和细心。在处理一些复杂的工作任务时，不能静下心来认真分析研究，而是盲目地采取行动，导致工作失误和效率低下。例如，在撰写重要文件和报告时，没有认真审核和校对，导致文件和报告中出现一些错误和漏洞。（二）整改措施1.坚决反对形式主义，注重工作实效：树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干。在组织会议和活动时，要精简会议议程，提高会议效率，注重会议的实际内容和效果。在开展工作检查和考核时，要注重工作的实际成效，而不是仅仅看资料的完整性和规范性。同时，要加强对工作的跟踪和评估，及时发现问题并加以解决，确保工作取得实效。2.克服官僚主义，密切联系群众：加强对群众路线的学习和教育，树立以人民为中心的发展思想，密切联系群众，深入基层了解实际情况。在决策和部署工作时，要充分征求基层干部和群众的意见和建议，确保政策和措施符合基层实际和群众利益。同时，要建立健全联系群众的长效机制，定期深入基层开展调研和走访活动，及时解决群众反映的问题和困难。3.克服浮躁情绪，培养耐心和细心：加强自我修养，培养良好的心态和工作习惯。在工作中，要保持冷静和沉着，遇到问题时要认真分析研究，制定合理的解决方案。在处理复杂的工作任务时，要注重细节，认真审核和校对，确保工作质量。同时，要加强对自身情绪的管理，克服浮躁情绪，保持工作的稳定性和连续性。六、廉洁自律方面（一）存在问题1.廉洁意识淡薄：对廉洁自律的重要性认识不够，缺乏廉洁意识和自律意识。在工作和生活中，有时会接受一些礼品和宴请，没有意识到这些行为可能会违反廉洁纪律。例如，在业务往来中，接受了客户赠送的礼品，没有及时向上级报告和处理。2.廉洁制度执行不够严格：在实际工作中，对廉洁制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在采购办公用品和设备时，没有严格按照规定的程序进行招标和采购，存在一定的廉政风险。3.监督机制不完善：内部监督机制不够完善，对权力运行的监督不够有力。在一些重要岗位和关键环节，缺乏有效的监督措施，容易出现腐败问题。例如，在财务审批和资金管理方面，监督制度不够健全，存在一定的漏洞。（二）整改措施1.加强廉洁教育，增强廉洁意识：加强对廉洁自律的学习和教育，提高对廉洁自律重要性的认识。定期组织开展廉洁专题培训和警示教育活动，邀请纪检监察部门的专家进行授课，通过案例分析和警示教育，增强员工的廉洁意识和自律意识。同时，加强对法律法规和廉洁制度的宣传和解读，使员工熟悉和掌握相关规定，自觉遵守廉洁纪律。2.严格执行廉洁制度，规范权力运行：严格执行廉洁制度和规定，加强对权力运行的制约