主题教育整改清单及措施政绩观

主题教育整改清单及措施政绩观政绩观问题整改清单及措施一、政绩观偏差问题表现及整改措施（一）重显绩轻潜绩问题问题表现在工作中过度关注能够迅速见到成效、容易被上级看到的“显绩”工程。例如，在城市建设中，热衷于打造标志性建筑、大型广场等形象工程，而对于老旧小区改造、地下管网维护等需要长期投入且不易在短期内看到显著效果的“潜绩”工作重视不足。在项目选择上，倾向于选择周期短、见效快的项目，忽视对具有长远战略意义但短期难以产生经济效益的项目的投入。比如，对于基础科研、生态环境保护等领域的项目，缺乏足够的耐心和资源支持。整改措施加强思想教育：组织专题学习活动，深入学习习近平总书记关于树立正确政绩观的重要论述，引导干部深刻认识到“显绩”与“潜绩”的辩证关系。通过开展研讨会、讲座等形式，让干部明白“潜绩”是“显绩”的基础，没有“潜绩”的积累，“显绩”就难以持续。完善考核机制：调整绩效考核指标体系，提高“潜绩”工作在考核中的比重。例如，对于城市建设工作，不仅考核新建标志性建筑的数量和规模，还要考核老旧小区改造的完成率、地下管网的维护情况等。对于生态环境保护工作，将森林覆盖率、水质改善等长期指标纳入考核范围。建立长效监督机制：成立专门的监督小组，定期对各项工作进行检查和评估，确保干部在工作中既注重“显绩”，也不忽视“潜绩”。对于只追求“显绩”而忽视“潜绩”的行为，及时进行纠正和问责。（二）急功近利问题问题表现为了在短期内出成绩，盲目追求高指标、高速度，忽视了实际工作的可行性和可持续性。例如，在农业生产中，不顾当地的土壤、气候条件，强行推广某种高产作物，导致农作物减产甚至绝收。在招商引资工作中，为了完成招商任务，降低招商门槛，引进一些高污染、高能耗的企业，给当地的生态环境和经济发展带来了负面影响。整改措施强化科学决策意识：建立健全科学决策机制，在制定工作目标和计划时，充分进行调研和论证，广泛听取专家、群众的意见和建议。例如，在农业生产中，邀请农业专家进行实地考察，根据当地的实际情况制定合理的种植计划。加强风险评估：在开展各项工作前，进行全面的风险评估，充分考虑可能出现的问题和挑战，并制定相应的应对措施。例如，在招商引资工作中，对拟引进的企业进行严格的环境评估和市场前景分析，确保引进的企业符合当地的发展需求。树立正确的发展理念：通过开展培训、宣传等活动，引导干部树立正确的发展理念，摒弃急功近利的思想，注重工作的质量和效益。例如，组织干部学习可持续发展的相关知识，让他们明白只有实现经济、社会和环境的协调发展，才能取得真正的政绩。（三）形式主义问题问题表现在工作中注重形式，忽视实际效果。例如，为了迎接上级检查，搞一些华而不实的“面子工程”，如制作精美的宣传展板、虚假的统计数据等。热衷于搞各种会议、文件和活动，以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏实际行动和具体措施。例如，一些地方为了推进某项工作，频繁召开会议，但会议内容空洞，没有提出具体的解决方案和工作要求。整改措施精简会议文件：严格控制会议的数量和规模，提高会议的质量和效率。减少不必要的文件印发，提倡开短会、发短文。例如，对于一些可以通过电话、邮件等方式沟通解决的问题，不再召开专门的会议。加强工作落实：建立健全工作落实机制，明确各项工作的责任人和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪和督促。对于工作落实不到位的单位和个人，进行严肃问责。例如，制定详细的工作任务清单，定期对工作完成情况进行检查和评估。树立求真务实的工作作风：通过开展作风建设活动，引导干部树立求真务实的工作作风，真抓实干，注重实际效果。例如，组织干部深入基层，了解群众的实际需求，为群众解决实际问题。二、政绩观错位导致的工作落实问题及整改措施（一）工作落实不到位问题问题表现对上级的决策部署执行不力，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在环保政策执行过程中，一些地方为了保护本地企业的利益，对企业的污染问题睁一只眼闭一只眼，不严格按照环保标准进行监管。在工作中缺乏主动性和责任心，对一些难度较大的工作任务，推诿扯皮，不愿意承担责任。例如，在处理一些历史遗留问题时，各部门之间相互推诿，导致问题长期得不到解决。整改措施加强政策宣传和培训：通过开展政策宣传和培训活动，让干部准确理解上级的决策部署，提高政策执行的能力和水平。例如，组织干部学习环保政策法规，让他们明白环保工作的重要性和具体要求。建立健全责任追究制度：明确各项工作的责任主体，对于工作落实不到位的单位和个人，进行严肃问责。例如，对于在环保工作中存在失职渎职行为的干部，依法给予党纪政纪处分。强化工作协调与配合：建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力。例如，对于一些涉及多个部门的工作任务，成立联合工作小组，明确各部门的职责和分工，共同推进工作的落实。（二）工作效率低下问题问题表现工作流程繁琐，审批环节过多，导致办事效率低下。例如，企业在办理营业执照时，需要经过多个部门的审批，每个部门都有自己的一套审批流程，企业需要花费大量的时间和精力来准备各种材料。干部工作积极性不高，存在拖延、懈怠的现象。例如，一些干部对工作任务不重视，总是拖到最后期限才开始动手，导致工作进度缓慢。整改措施优化工作流程：对各项工作流程进行全面梳理，简化不必要的审批环节，提高工作效率。例如，推行“一站式”服务，让企业和群众在一个窗口就能办理完所有的审批手续。建立健全激励机制：制定科学合理的激励措施，对工作表现突出、效率高的干部进行表彰和奖励，激发干部的工作积极性和主动性。例如，设立工作效率奖，对在规定时间内提前完成工作任务的干部给予奖励。加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期对工作效率情况进行检查和评估，对工作效率低下的单位和个人进行督促整改。例如，通过设立举报电话、邮箱等方式，接受群众对工作效率问题的监督和举报。三、政绩观扭曲引发的群众利益问题及整改措施（一）忽视群众需求问题问题表现在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际需求和利益，导致一些政策和工作与群众的期望脱节。例如，在城市规划中，没有充分征求群众的意见，建设了一些群众不需要的公共设施，而一些群众急需的基础设施却得不到改善。对群众的诉求回应不及时、解决不到位，导致群众的不满情绪增加。例如，一些地方的政府部门对群众的信访问题敷衍了事，没有认真调查处理，导致群众反复上访。整改措施加强调查研究：建立健全调查研究制度，定期组织干部深入基层，了解群众的实际需求和利益诉求。例如，通过开展问卷调查、座谈会等形式，广泛征求群众的意见和建议。畅通群众诉求表达渠道：建立健全群众诉求表达机制，拓宽群众诉求表达渠道，让群众能够及时、方便地反映自己的问题和意见。例如，设立专门的群众服务热线、网上投诉平台等，及时受理群众的诉求。建立群众意见反馈机制：对群众提出的意见和建议，及时进行反馈和处理，让群众感受到自己的意见得到了重视。例如，对于群众反映的问题，在规定的时间内给予答复和解决，并将处理结果及时反馈给群众。（二）损害群众利益问题问题表现在土地征收、房屋拆迁等工作中，存在不依法依规操作、补偿标准不合理等问题，损害了群众的合法权益。例如，一些地方在土地征收过程中，没有按照规定给予群众合理的补偿，导致群众的生活受到了影响。在民生领域存在贪污腐败、挪用专项资金等问题，影响了群众的切身利益。例如，一些基层干部在扶贫资金管理和使用过程中，存在贪污、挪用等行为，导致扶贫资金不能及时、足额发放到贫困群众手中。整改措施加强法律法规宣传教育：通过开展法律法规宣传教育活动，提高干部的法律意识和法治观念，让干部明白在工作中必须依法依规操作，不得损害群众的合法权益。例如，组织干部学习土地征收、房屋拆迁等方面的法律法规，让他们熟悉相关的政策和程序。加强监督管理：建立健全监督管理机制，加强对土地征收、房屋拆迁等工作的监督检查，确保工作依法依规进行。例如，成立专门的监督小组，对土地征收、房屋拆迁等工作进行全程监督，对发现的问题及时进行纠正和处理。严肃查处损害群众利益的行为：对损害群众利益的行为，要依法依规进行严肃查处，绝不姑息迁就。例如，对于贪污腐败、挪用专项资金等行为，要依法追究相关人员的刑事责任。四、政绩观整改的长效机制建设（一）加强教育培训开展政绩观专题培训：定期组织干部参加政绩观专题培训，邀请专家学者、领导干部进行授课，深入讲解正确政绩观的内涵和要求。通过培训，提高干部的思想认识和理论水平，引导干部树立正确的政绩观。将政绩观教育纳入干部培训体系：将政绩观教育纳入干部培训的必修课程，贯穿干部培训的全过程。通过系统的培训，让干部在学习中不断强化正确的政绩观意识。开展案例警示教育：收集整理正反两方面的典型案例，通过开展案例分析会、警示教育片播放等形式，让干部从案例中汲取教训，引以为戒。（二）完善考核评价体系建立多元化考核指标：除了传统的经济指标外，增加社会发展、生态环境、民生改善等方面的考核指标，全面、客观地评价干部的政绩。例如，将居民收入增长、教育医疗水平提高、生态环境质量改善等纳入考核范围。引入群众评价机制：将群众满意度作为考核干部政绩的重要指标，通过开展问卷调查、民意测评等方式，广泛听取群众的意见和建议。让群众成为干部政绩的“裁判员”。加强考核结果运用：将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩处等挂钩，形成正确的用人导向。对政绩突出、群众认可的干部，要给予表彰和奖励，优先提拔任用；对政绩不佳、群众意见较大的干部，要进行诫勉谈话、调整岗位等处理。（三）强化监督问责加强内部监督：建立健全内部监督机制，加强对干部政绩观的日常监督。例如，通过开展廉政谈话、述职述廉等活动，及时发现和纠正干部在政绩观方面存在的问题。接受社会