2026年员工股权激励合同协议

2026年员工股权激励合同协议本合同由以下双方于二零二六年[具体日期]签署：甲方（发行人/被激励公司）：公司名称：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（激励对象）：姓名：[激励对象姓名]身份证号码：[激励对象身份证号码]在本公司职位：[激励对象职位]入职日期：[激励对象入职日期]联系地址：[激励对象联系地址]联系电话：[激励对象联系电话]鉴于：1.甲方是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，致力于[公司业务简述]，并致力于通过实施股权激励计划吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期发展。2.乙方是甲方[部门名称]的[职位名称]，为甲方的[核心技术人员/高级管理人员/其他关键岗位员工]，乙方具备为甲方做出贡献的能力和意愿。3.甲方决定设立并实施股权激励计划（以下简称“激励计划”），并拟根据该激励计划授予乙方一定数量的股权（以下简称“股权”），以实现与乙方利益的一致，更好地激励乙方为甲方服务。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方参与甲方激励计划及相关股权激励事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条激励计划概述1.1本协议基于甲方于[日期]制定的《[公司名称]2026年员工股权激励计划》（以下简称“激励计划”），该计划已获得[说明计划审批程序，如股东大会批准或公司章程规定程序批准]。1.2激励计划的名称为“2026年员工股权激励计划”。1.3激励计划的股权来源为[说明股权来源，如：甲方定向增发、从现有股东处回购、设立专项储备股份等]。1.4本协议授予的股权类型为[说明股权类型，如：甲方普通股（每股面值人民币壹元）]。第二条激励对象资格2.1甲方根据激励计划的规定及本协议的约定，拟授予乙方股权。2.2乙方获得本协议项下股权的授予资格，以乙方在授予日满足以下条件为前提：(a)乙方为甲方正式员工；(b)乙方在授予日前已为甲方服务满[具体年限]年；(c)乙方在授予日前已达到甲方规定的[具体职位级别]级别或属于[特定岗位类别]；(d)[如适用，加入关于绩效考核的要求，例如：乙方在授予日前一个考核周期内绩效考核结果达到[具体等级，如：良好]及以上]；(e)乙方未因违反法律法规、甲方规章制度或劳动合同而受到甲方纪律处分（警告及以上）。2.3若乙方在授予日不满足前款所列条件，则本协议项下授予的股权数量将相应减少，或本协议无法生效，甲方有权不予授予。第三条股权授予3.1授予数量：甲方根据激励计划的规定及本协议的约定，授予乙方[具体股份数量]股股权（以下简称“已授予股权”）。3.2授予价格：乙方获得已授予股权无需支付对价，或以[具体价格或定价方式，如：每股人民币[金额]]的价格支付。3.3授予日：已授予股权的授予日为二零二六年[具体日期]。3.4授予方式：已授予股权的授予方式为[说明授予方式，如：一次性授予]。第四条股权归属4.1已授予股权的归属（Vesting）遵循以下归属时间表：(a)归属期：自授予日起至授予日后[具体年限，如：四年]的期间。(b)归属方式：i.授予日后[具体月数，如：十二]个月内归属的股权比例为[百分比，如：25%]；ii.授予日后[具体月数，如：十二]个月至授予日后[具体月数，如：二十四]个月的期间内，每满[具体月数，如：六]个月归属的股权比例为[百分比，如：25%]；iii.授予日后[具体月数，如：二十四]个月至授予日后[具体月数，如：三十六]个月的期间内，每满[具体月数，如：六]个月归属的股权比例为[百分比，如：25%]；iv.授予日后[具体月数，如：三十六]个月归属的股权比例为[百分比，如：25%]。(c)归属条件：乙方的归属需以乙方持续为甲方服务并满足激励计划及本协议约定的其他条件为前提。若乙方在归属期内发生离职、被甲方解雇（非因重大过错）、主动放弃激励资格等导致乙方资格失效的情形，则乙方已归属但未到完全归属（Cliff，如有设定）或完全归属后归属于该期间的部分股权将予以回收。4.2加速归属（Cliff，如有）：若乙方在授予日后[具体月数，如：三]年内满足归属条件，则自授予日起至该[具体月数，如：三]年届满日止期间已归属的股权将全部加速归属，之后继续按照本条第4.1(b)款约定的归属方式归属剩余股权。若乙方在此[具体月数，如：三]年内不满足归属条件，则授予日后至该[具体月数，如：三]年届满日止期间已归属的股权将全部被甲方回收。4.3完全归属：指乙方已归属的股权数量达到本协议第三条第3.1款约定的总授予数量。第五条股权行使与转让限制5.1乙方对已归属股权的处置权（如出售、赠与、继承等）受本协议及相关法律法规的约束。5.2归属前限制：在任何已授予股权完全归属之前，乙方不得转让、出售、赠与或以其他任何方式处置任何已授予股权。乙方不得就任何已授予股权行使股东权利。5.3归属后限制：(a)在已授予股权完全归属之前，若乙方离职（包括但不限于主动辞职、被甲方解雇、退休等），则乙方已归属但未到完全归属的部分股权将根据本协议第四条的规定处理，甲方有权要求乙方返还该部分股权，乙方应予以配合。具体返还方式和时间由甲方另行通知。(b)乙方已完全归属的股权，在乙方离职后[具体月数，如：六个月]的锁定期内不得转让。锁定期满后，乙方如需转让已完全归属的股权，应遵守以下规定：i.乙方拟转让的股权数量不得超过其已完全归属股权总量的[百分比，如：50%]；ii.任何受让方必须为[说明受让方资格要求，如：甲方股东、甲方关联方、甲方认可的其他符合条件的投资者或员工等]；iii.乙方转让股权的价格不得低于[说明定价基准，如：转让日甲方股权的公允市场价值的一定比例或具体价格]；iv.乙方转让股权应事先获得甲方的书面同意。甲方应在收到乙方完整的转让申请及相关文件后的[具体工作日数，如：十五]个工作日内予以答复。若甲方逾期未答复，视为同意转让；v.乙方应将转让所得款项用于[说明用途，如：支付相关税费、补偿甲方因激励已付出的成本等]。5.4禁止向非法对象转让：乙方不得将已授予股权转让给任何法律、法规或甲方规章制度禁止持有该股权的对象。第六条股权回收与取消6.1甲方有权在以下一种或多种情形下，单方面取消乙方的激励资格，并/或回收乙方已归属或未归属的股权：(a)乙方未能按照本协议第二条的规定满足授予资格条件；(b)乙方违反《中华人民共和国公司法》、公司章程、劳动合同或本协议项下的任何约定，情节严重，给甲方造成重大损失；(c)乙方提供虚假信息、隐瞒重要事实或采取欺诈手段获得本协议项下的股权激励；(d)乙方被甲方解除劳动合同，无论原因如何；(e)乙方触犯法律、法规或甲方规章制度，受到刑事处罚或行政拘留；(f)乙方去世或身故；(g)乙方发生叛变、泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权或其他严重损害甲方利益的行为；(h)乙方未能按照归属计划的要求持续为甲方服务；(i)激励计划因违反法律法规被认定为无效或被法院撤销；(j)任何导致乙方失去本协议项下激励资格或股权回收的法律法规或政策的生效。6.2股权回收的程序：甲方在决定回收股权后，应书面通知乙方，说明回收的理由。乙方应在收到通知后[具体日数，如：十五]日内确认。若乙方逾期未确认，视为同意该回收决定。甲方有权根据股权回收时乙方的具体情况（如已归属比例）决定是否给予经济补偿以及补偿标准，补偿方案另行协商确定。6.3若因本协议约定或法律法规规定甲方有权取消乙方激励资格并回收股权，则该取消和回收的效力不受影响。第七条税务与会计处理7.1乙方因获得、归属或处置本协议项下股权而取得的收益或所得，应按照中华人民共和国相关税收法律法规的规定，自行承担并缴纳相应的税费。7.2甲方将根据相关会计准则的规定，对股权激励的成本进行摊销和会计处理。第八条信息披露与保密8.1甲方有权根据激励计划的履行情况和公司管理的需要，向乙方提供必要的公司信息，包括但不限于公司财务报告、经营状况、激励计划实施进展等。8.2乙方应对在本协议签署及履行过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息以及其他未公开信息承担严格的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用该等保密信息，除非法律法规另有规定或有权机关要求。此保密义务不因本协议的终止而终止。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十条其他条款10.1完整协议：本协议构成甲乙双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就该事项进行的所有口头或书面沟通、承诺和协议。10.2可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。10.3通知：与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式按本协议首页所示的地址、传真或电子邮件发送。任何一方变更联系方式，应提前[具体日数，如：七]日书面通知对方。10