2026年人才招聘雇佣合同

2026年人才招聘雇佣合同甲方（用人单位）：名称________________________统一社会信用代码________________________地址____________________________________法定代表人/负责人____________________联系方式____________________________________乙方（劳动者）：姓名________________________身份证号码____________________________住址____________________________________联系方式____________________________________银行账户（开户行名称、账号）____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就建立劳动关系事宜，订立本合同。###一、合同期限1.本合同期限为______年______个月，自2026年______月______日起至______年______月______日止（固定期限）。2.试用期：______个月，自2026年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期限内，试用期工资为人民币______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于2026年当地最低工资标准）。###二、工作内容与工作地点1.乙方工作岗位：________________________（如“高级研发工程师”“市场总监”），岗位职责包括：________________________（具体描述工作内容，如“负责XX产品研发设计”“制定年度市场推广计划并执行”）。2.甲方根据生产经营需要，可调整乙方岗位，调整前应与乙方协商一致，调整后的岗位应与原岗位具有相关性，薪资水平不得低于原岗位的80%。3.工作地点：________________________（如“公司总部（XX市XX区）”“XX分公司（XX市XX区）”）；如需异地工作，甲方应承担必要差旅费用或提供住宿补贴，乙方应服从调配。###三、工作时间与休息休假1.工作时间实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时，其中综合计算工时/不定时工时需经劳动行政部门批准）。2.乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。因工作需要加班的，甲方应提前征得乙方同意，并按以下标准支付加班费：（1）工作日加班：不低于乙方小时工资的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小时工资的200%（如安排补休，可不支付）；（3）法定节假日加班：不低于乙方小时工资的300%。3.乙方依法享受法定节假日（2026年国家法定节假日安排）、年休假（累计工作满1年不满10年5天，10年不满20年10天，20年以上15天）、婚假、产假、陪产假等假期，具体标准按2026年XX省/市地方规定执行。###四、劳动报酬1.工资构成：基本工资人民币______元/月（占工资总额60%-80%）+绩效工资______元/月（根据考核结果发放，考核标准：________________________）+奖金/津贴（如年终奖、交通补贴、通讯补贴等，是否含税：______）。2.工资支付：甲方于每月______日前通过银行转账支付乙方上月工资，遇节假日提前至最近工作日；工资扣除仅限法定情形（个人所得税、社保公积金个人缴纳部分、法院判决抚养费等），不得随意克扣。3.调薪机制：甲方根据经营状况、乙方绩效考核及市场水平，于每年______月对乙方薪资进行调整，调整幅度为0%-______%；岗位晋升或调整后，薪资按新岗位标准执行。###五、社会保险与福利1.社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续，缴纳费用，个人部分由甲方代扣代缴；乙方已参加城乡居民社保的，需书面声明放弃重复参保。2.住房公积金：按XX省/市规定比例缴纳，存入乙方公积金账户。3.补充福利：补充医疗保险（覆盖范围：________________________）、年度体检（每年1次，费用甲方承担）、员工食堂/班车/节日福利等（非法定福利，甲方可根据经营状况调整）。###六、保密与知识产权1.保密义务：乙方在职期间及离职后______年内，对甲方商业秘密（技术资料、客户信息、财务数据等）和知识产权相关保密事项承担保密责任，不得复制、泄露或为第三方使用，离职时归还所有涉密资料。2.知识产权归属：乙方在职期间利用甲方资源完成的职务成果（发明创造、作品、技术秘密等），知识产权归甲方所有，乙方享有署名权；非职务成果归乙方所有，但与甲方业务相关的需甲方书面同意。3.竞业限制（可选）：仅适用于高级管理人员、技术人员等核心人员，限制范围________________________，期限不超过2年，甲方按月支付乙方离职前12个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准）作为补偿；违约乙方应支付违约金人民币______元，并返还已收补偿金，赔偿甲方损失。###七、合同的变更、解除与终止1.合同变更：双方协商一致可变更内容，采用书面形式（如《劳动合同变更协议》）作为合同组成部分。2.合同解除：（1）协商解除：双方一致同意解除的，签订《协商解除劳动合同协议》，明确补偿金等事宜；（2）劳动者单方解除：提前30日书面通知（试用期提前3日），或甲方存在未足额支付报酬、未缴社保等情形时，可立即解除并要求经济补偿；（3）用人单位单方解除：-过失性解除（无需补偿）：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等；-非过失性解除（需提前30日通知或支付1个月工资代通知金+经济补偿）：医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化协商未果；-经济性裁员（需提前30日向工会/职工说明并报劳动部门）：破产重整、经营严重困难等。3.合同终止：合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、死亡/被宣告死亡失踪、甲方破产等。4.经济补偿：按乙方在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为合同解除/终止前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的按3倍计算，年限不超过12年），支付时间不超过解除/终止后15日。###八、违约责任1.甲方违约：未及时足额支付报酬/加班费的，补足并加付50%-100%赔偿金；未缴社保的，补缴并赔偿损失；违法解除/终止的，支付2倍经济补偿；泄露乙方隐私的，承担侵权责任。2.乙方违约：违反保密/竞业限制的，支付违约金人民币______元并赔偿甲方全部损失（包括律师费、调查费等）；服务期未满离职的，按培训协议约定支付违约金（不超过培训费用总额，分摊递减）。###九、争议解决双方发生争议，应先协商；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会或当地调解组织申请调解；调解不成的，自争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。###十、其他约定1.乙方已阅读并认可甲方《员工手册》《考勤管理制度》《绩效考核办法》等规章制度，自愿遵守；2.双方确认本合同首部地址为法律文书送达地址，变更需书面通知，否则按原地址送达视为有效；3.本合同包含双方全部约定，取代此前所有口头或