2026年企业员工招聘协议

2026年企业员工招聘协议引言与基本约定第一条签约双方甲方（以下简称“公司”）系依法注册成立的企业，注册地址位于[公司注册地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]或其授权代表[授权代表姓名]。乙方（以下简称“应聘者”）系自然人，身份证号码为[应聘者身份证号码]，联系地址为[应聘者联系地址]，联系电话为[应聘者联系电话]。第二条背景为满足公司业务发展需要，公司需招聘[具体岗位名称]等职位人员。应聘者通过[应聘渠道，如网络投递、校园招聘等]表达了应聘意向，并向公司提供了相关应聘材料。第三条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在本次招聘过程中，特别是在进行背景调查、个人信息使用、保密义务等方面的权利与义务，确保招聘过程的顺利进行。第四条定义除非本协议另有约定，下列术语具有以下含义：（一）“背景调查”指公司为核实应聘者提供信息的真实性，依据法律法规及本协议约定，对应聘者的身份、教育背景、工作履历、无犯罪记录等方面进行调查核实的行为。（二）“个人信息”指以电子或者其他方式记录的与自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。（三）“商业秘密”指公司不欲为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。乙方的权利与义务第五条提供信息（一）乙方同意向公司提供与应聘职位相关的、真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于身份信息、教育背景、工作经历、专业技能、资格证书、健康状况、联系方式等。（二）乙方有义务对所提供信息的真实性、准确性和完整性负责。如因乙方提供虚假信息或信息不完整，导致公司做出错误招聘决定并产生任何损失（包括但不限于招聘费用、背景调查费用、对其他候选人的补偿、商誉损失等），乙方应承担全部赔偿责任。第六条保密义务（一）在本协议有效期内及协议终止后[约定年限，如一年或三年]，乙方应对在应聘过程中向公司提供的任何个人信息、隐私数据以及通过任何途径了解到的公司的商业秘密、经营信息等承担保密义务。（二）乙方不得泄露、使用或允许他人使用前款所述保密信息，除非：1.保密信息已进入公共领域；2.乙方的泄露是基于有权机关的强制要求；3.公司事先书面同意；4.为避免对公司的重大损害而不得已披露。（三）公司承诺对从乙方获取的个人信息、隐私数据等依法依规进行保护，仅用于本协议约定的招聘目的，未经乙方书面同意，不得用于其他用途。第七条反歧视公司承诺在招聘过程中，遵守国家及地方法律法规，公平对待所有应聘者，不得基于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、残疾、政治面貌等因素进行任何形式的歧视。甲方的权利与义务第八条背景调查权（一）经应聘者乙方事先书面同意，公司在决定是否录用乙方前或根据本协议约定，有权对乙方进行背景调查。（二）背景调查范围包括但不限于：核实乙方身份信息、学历学位的真实性、过往工作经历及离职原因、是否有刑事犯罪记录（需依法获得授权并遵守相关规定）、以及公司认为与应聘职位相关的其他信息。（三）公司进行背景调查时，有权将乙方的部分信息用于委托第三方机构进行核实，或直接联系乙方的前雇主、学校等进行信息确认。在进行前述操作前，公司应根据法律法规及本协议约定获得乙方必要的书面授权。（四）乙方应配合公司的背景调查工作，根据公司要求提供必要的协助或证明材料。乙方对背景调查所涉及信息的真实性仍负全部责任。第九条信息使用公司仅将背景调查结果用于评估乙方是否符合应聘职位的要求，以及作为决定是否向乙方发放录用通知的依据。调查结果及过程信息未经乙方同意，不得向第三方透露，但法律法规另有规定或公司有权机关要求除外。第十条保密义务公司同样承诺对在招聘过程中了解到的乙方的个人隐私信息（如联系方式、家庭情况、薪资期望等）及可能接触到的公司内部信息承担保密义务。第十一条录用决定公司保留根据招聘需求和各项考核结果，独立决定是否录用乙方的最终权利。公司的录用与否不受本协议其他条款的强制性约束，但公司应基于公平、合理的原则做出决定。第十二条非竞争/非挖角条款（可选，根据情况添加或修改）（一）在本协议有效期内及协议终止后[约定年限]，乙方同意，在应聘公司[或其关联公司/竞争对手范围]招聘过程中，不得利用其在应聘前所能接触到的任何信息，主动或被动地劝诱、招揽、雇佣或试图劝诱、招揽、雇佣公司的现有员工、即将离职员工或任何已知正在公司工作的人员。（二）若乙方违反前款约定，应向公司支付违约金人民币[具体金额]元，且公司有权单方面解除与乙方可能存在的任何劳动关系或取消录用资格。信息真实性及违约责任第十三条违约责任（一）若乙方违反本协议第五条约定的信息真实性义务，给公司造成损失的，乙方应赔偿公司因此遭受的直接经济损失和合理的间接经济损失。（二）若乙方违反本协议第六条约定的保密义务，给公司造成损失的，乙方应赔偿公司因此遭受的直接经济损失。若公司因乙方的违约行为受到行政处罚或第三方索赔的，乙方亦应承担相应的赔偿责任。（三）若甲方违反本协议第八条、第九条、第十条约定的义务，特别是侵犯乙方个人信息权益或泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（四）任何一方违反本协议约定，导致协议目的无法实现的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担赔偿责任。争议解决第十四条适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条争议解决方式因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。协议的生效、变更与终止第十六条生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十七条变更对本协议内容的任何修改或补充，均需经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十八条终止（一）本协议在以下情况下终止：1.公司决定不录用乙方；2.经公司书面通知，乙方未能通过公司要求的背景调查；3.乙方明确表示不接受公司发出的录用通知；4.双方协商一致终止本协议；5.因不可抗力导致本协议无法继续履行。（二）本协议终止不影响其中关于保密、违约责任、法律适用和争议解决等条款的效力。其他条款第十九条完整协议本协议构成甲乙双方就本次招聘事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面沟通、意向或承诺。第二十条转让未经乙方事先书面同意，甲方不得将本协议项下的权利义务转让给任何第三方。第二十一条通知双方就本协议项下的权利义务或履行事宜进行的任何通知或通讯，均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式，发送至本协议首部载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或投递日（以邮戳或签收回执为准）视为送达。第二十二条法律效力本协议的各项条款是相互关联的统一整体，任何条款的无效或不可执行，