2026年薪酬外包服务合同

2026年薪酬外包服务合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定，就乙方向甲方提供薪酬外包服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的薪酬外包服务，包括但不限于员工工资核算、社会保险缴纳、个人所得税代扣代缴、薪酬数据分析、薪酬体系优化建议等。乙方应严格按照国家及地方相关法律法规政策，确保薪酬计算的准确性，并按时足额完成各项薪酬相关事宜的办理。乙方需具备专业的薪酬管理团队和系统，确保提供高效、专业的服务。乙方应向甲方提供薪酬管理相关的制度文件、操作流程等资料，并定期向甲方汇报薪酬管理情况。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所或指定地点。

2、服务范围包括：甲方员工的工资核算、社保公积金缴纳、个税申报缴纳、薪酬数据分析、薪酬体系咨询、工资发放、薪酬相关政策咨询等。

3、服务人员：乙方应配备专职的薪酬管理团队，负责处理甲方的薪酬外包事宜，团队成员应具备相应的专业资格和经验。

4、服务时间：乙方应保证每周5个工作日，每天8小时的工作时间，为甲方提供薪酬外包服务。如遇节假日或特殊情况，乙方应提前与甲方沟通，确保服务不受影响。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前一个月，如双方无异议，本合同可自动续期一年。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息、工资数据等资料，并确保这些资料的合法合规性。甲方有义务配合乙方进行薪酬数据的收集、核对工作。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付薪酬外包服务费，并按时提供必要的协助，如提供员工考勤记录、加班情况等。

3、甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，并要求乙方提供相关的服务报告和资料。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施，并完成整改。

5、甲方应遵守国家及地方相关法律法规，确保其用工行为的合法性，并对员工的劳动关系负责。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施薪酬外包业务的合法资质，并拥有专业的薪酬管理团队和系统。

2、乙方应根据甲方提供的资料和需求，准确、及时地完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报缴纳等工作，确保各项操作的合法合规性。

3、乙方应建立完善的薪酬管理体系和操作流程，并定期对甲方进行薪酬管理咨询和培训，帮助甲方优化薪酬体系。

4、乙方应严格保密甲方提供的资料和员工信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

5、乙方的薪酬管理团队应具备相应的专业资格和经验，能够独立、高效地完成薪酬外包事宜。

6、乙方如发现甲方提供的资料或员工信息存在违法违规情况，应以书面形式向甲方提出，并要求甲方及时整改。

四、薪酬外包服务费及支付方式

1、薪酬外包服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、薪酬外包服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付方式：甲方应通过银行转账方式支付薪酬外包服务费至乙方指定账户。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付薪酬外包服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付薪酬外包服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方原因导致甲方或员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方提供的资料或员工信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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