2026年保密工作考核标准及流程

2026年保密工作考核标准及流程一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。1.根据《保密法实施条例》修订草案（2026年），以下哪项不属于国家秘密的密级？（）A.绝密级B.机密级C.秘密级D.内部级2.某涉密人员离职时，按规定需要清退的物品不包括？（）A.涉密电脑B.秘密文件柜C.个人手机D.涉密U盘3.以下哪种行为属于《保密法》禁止的“串岗谈论涉密事项”？（）A.在办公区查阅涉密文件B.因工作需要与同事讨论秘密事项C.在非涉密场所讨论涉密工作D.通过加密电话传输秘密信息4.涉密载体销毁时，以下哪项流程是错误的？（）A.确认销毁范围和责任人B.使用普通碎纸机粉碎C.确认销毁后记录存档D.由两名以上监督人员进行监督5.根据2026年修订的《保密技术防范规定》，以下哪项不属于涉密信息系统“物理隔离”的要求？（）A.与非涉密网络物理断开B.设置独立的机房环境C.采用虚拟专用网络（VPN）传输D.安装入侵检测系统6.涉密会议结束后，以下哪项做法符合保密要求？（）A.将会议录音文件上传至公共云盘B.将涉密会议记录销毁C.将涉密会议照片通过微信发送D.将涉密会议材料归档至专用柜7.某单位涉密计算机感染病毒，以下哪项处置措施最优先？（）A.立即恢复系统默认设置B.将计算机接入公共网络排查C.隔离涉密计算机并报告保密部门D.使用杀毒软件进行全盘扫描8.以下哪种通信方式最符合涉密通话要求？（）A.通过公共电话网传输B.使用未加密的即时通讯软件C.通过涉密电话机通话D.使用普通手机外接耳机通话9.根据《保密工作责任制规定》（2026版），以下哪项不属于单位主要领导的责任？（）A.组织制定保密制度B.定期开展保密培训C.亲自审批涉密文件D.负责保密技术设备的维护10.涉密人员离岗前，以下哪项检查项目不属于《保密检查清单》？（）A.涉密载体清退情况B.保密协议签署情况C.个人电子设备检查D.家属保密教育记录二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）说明：下列每题有多个符合题意的选项，请全部选出。1.涉密场所的“五防”措施包括哪些？（）A.防窃听B.防拍照C.防电磁辐射D.防入侵E.防易燃易爆2.涉密信息系统分级保护的基本要求包括？（）A.物理环境安全B.逻辑隔离措施C.数据加密传输D.访问控制机制E.定期安全测评3.以下哪些行为属于《保密法》规定的“违规使用非涉密设备处理涉密信息”？（）A.使用个人笔记本电脑处理秘密文件B.通过公共邮箱发送涉密邮件C.在非涉密打印机打印秘密文件D.使用未经保密检查的移动硬盘E.通过个人手机浏览涉密网站4.涉密载体交接时，以下哪些流程是必要的？（）A.双方核对载体编号B.签署交接清单C.监督人员现场见证D.使用视频监控记录E.立即销毁交接凭证5.根据2026年《保密工作考核办法》，以下哪些内容属于考核指标？（）A.保密制度落实情况B.涉密人员管理情况C.技术防范措施有效性D.保密事件处置能力E.员工保密意识培训覆盖率三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）说明：请判断下列说法的正误。1.涉密人员因私出国，必须向保密部门报备。（）2.涉密文件可以随意放在办公桌上。（）3.未经批准，涉密人员不得携带涉密载体外出。（）4.涉密计算机可以接入互联网。（）5.涉密场所的电磁屏蔽门需要定期检测。（）6.保密技术设备可以由非专业人员自行维修。（）7.涉密人员离职后，仍需遵守保密义务。（）8.涉密会议可以使用普通录音设备。（）9.涉密载体的销毁记录可以由一人签字确认。（）10.保密工作考核结果与员工绩效挂钩。（）四、简答题（共5题，每题5分，总分25分）说明：请简要回答下列问题。1.简述涉密人员“涉密上岗”的必要条件。2.列举三种常见的涉密载体违规行为。3.简述涉密信息系统“逻辑隔离”的具体措施。4.说明保密工作考核的“谁考核、考核谁”原则。5.简述涉密场所“进入登记”制度的主要内容。五、论述题（共1题，10分）说明：请结合实际，深入论述如何提升涉密人员的保密意识。答案解析一、单选题答案及解析1.D解析：国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级，无“内部级”密级。2.C解析：个人手机属于非涉密设备，离职时无需清退，但需按规定处理涉密载体。3.C解析：非涉密场所讨论涉密事项可能泄露秘密，属于违规行为。4.B解析：涉密载体销毁必须使用专业销毁设备（如碎纸机或消磁设备），普通碎纸机无法彻底销毁。5.C解析：VPN属于逻辑隔离措施，不属于物理隔离。6.B解析：涉密会议记录属于秘密载体，需归档或销毁，不得随意留存。7.C解析：涉密计算机感染病毒应立即隔离，防止病毒扩散，并报告保密部门处置。8.C解析：涉密电话机经过加密处理，是唯一符合涉密通话要求的通信方式。9.D解析：技术设备维护属于保密技术部门职责，领导主要负责制度落实和监督。10.D解析：家属保密教育记录属于背景材料，不属于离岗检查清单。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：“五防”包括防窃听、防拍照、防电磁辐射、防入侵、防破坏。2.A、B、C、D、E解析：分级保护要求涵盖物理、逻辑、数据、访问、测评等全方位。3.A、B、C、D解析：个人设备、公共网络、非涉密打印、未经检查的存储设备均违规。4.A、B、C解析：交接必须核对编号、签署清单、监督见证，凭证可后续销毁。5.A、B、C、D、E解析：考核指标涵盖制度、人员、技术、应急、培训等全链条。三、判断题答案及解析1.正确解析：因私出国可能接触境外人员或敏感场所，需报备防泄密风险。2.错误解析：涉密文件必须存放在保密柜或加锁保管，不得随意放置。3.正确解析：未经批准私自携带涉密载体外出，可能造成失泄密。4.错误解析：涉密计算机必须与公共网络物理隔离或逻辑隔离。5.正确解析：电磁屏蔽门需定期检测确保屏蔽效果，防止信号泄露。6.错误解析：技术设备维修必须由专业人员进行，非专业人员操作可能导致泄密。7.正确解析：离职后仍需遵守保密义务，保密期限通常延续至涉密信息解密。8.错误解析：涉密会议录音需加密存储，普通录音设备可能存在泄密风险。9.错误解析：涉密载体销毁记录必须两人以上签字确认，防篡改。10.正确解析：考核结果可与企业奖惩、晋升挂钩，强化责任意识。四、简答题答案及解析1.涉密人员“涉密上岗”的必要条件-通过保密教育培训，考试合格；-与单位签订保密协议；-符合岗位涉密等级要求；-无不良保密记录。2.三种常见的涉密载体违规行为-涉密文件随意放置或带出办公场所；-使用非涉密设备处理涉密信息；-涉密载体丢失或未及时报告。3.涉密信息系统“逻辑隔离”的具体措施-设置防火墙隔离内外网；-采用虚拟专用网络（VPN）传输；-不同密级系统物理分离或加密传输。4.保密工作考核的“谁考核、考核谁”原则-单位上级部门负责考核本单位；-内部部门考核下属单位或科室；-强调责任主体，防止考核流于形式。5.涉密场所“进入登记”制度的主要内容-进入人员需登记姓名、单位、时间；-监督人员核对证件并记录；-离开时检查是否携带涉密载体。五、论述题答案及解析如何提升涉密人员的保密意识？1.强化培训教育-定期开展保密法规和案例培训，结合近年泄密事件进行警示教育；-利用线上线下结合的方式，如保密知识竞赛、模拟演练等。2.健全制度约束-制定明确的保密操作规程，细化日常行为规范；-建立保密责任追究机制，对违规行为严肃处理。3.加强技术防范-配备保密技术设备（如碎纸机、保密电话），并确保其有效