2026年杭州城建党办副主任党建工作考核结果运用含答案

2026年杭州城建党办副主任党建工作考核结果运用含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.杭州市委在运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果时，首要考虑的是：A.对个人进行奖惩B.优化党建资源配置C.提升党建工作整体效能D.公开表彰先进典型2.根据杭州市相关规定，党建考核结果不作为以下哪个方面的依据：A.干部选拔任用B.党建工作经费分配C.个人绩效评定D.社会组织评级3.杭州市党建考核结果运用中，强调“结果导向”的核心意义在于：A.强化责任追究B.激励先进典型C.优化资源配置D.提升整体效能4.杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对基层党组织的：A.经费保障情况B.党员发展质量C.工作创新力度D.党建阵地建设5.杭州市党建考核结果中，对“问题清单”的处理方式主要是：A.限期整改B.奖励先进C.责任追究D.暂缓考核6.杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“一岗双责”的考核，其目的是：A.强化领导干部责任意识B.优化组织架构C.提升工作效率D.加强监督问责7.杭州市党建考核结果中，对“创新举措”的考核标准主要是：A.影响范围B.实施效果C.资金投入D.组织规模8.杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“群众满意度”的考核，其目的是：A.提升党建工作水平B.优化资源配置C.强化责任追究D.激励先进典型9.杭州市党建考核结果中，对“问题整改”的考核标准主要是：A.整改措施B.整改效果C.整改时间D.整改资金10.杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“长效机制”的考核，其目的是：A.提升工作效率B.强化责任意识C.优化资源配置D.激励先进典型二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.杭州市在运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果时，需要考虑的因素包括：A.考核指标B.考核方法C.考核结果D.考核对象E.考核时间2.杭州市党建考核结果运用中，对“问题清单”的处理方式包括：A.限期整改B.责任追究C.奖励先进D.暂缓考核E.提供支持3.杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“基层党建”的考核内容包括：A.党员发展质量B.党建工作创新C.党建阵地建设D.党群关系E.工作效率4.杭州市党建考核结果中，对“领导干部”的考核内容主要包括：A.“一岗双责”履行情况B.党建工作领导力C.党建工作创新力D.党建工作执行力E.党建工作协调力5.杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“群众满意度”的考核方法包括：A.问卷调查B.座谈会C.网络投票D.现场测评E.民主评议三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.杭州市2026年城建党办副主任党建工作考核结果仅用于对个人进行奖惩。（×）2.杭州市党建考核结果运用中，强调“结果导向”的核心意义在于强化责任追究。（×）3.杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对基层党组织的经费保障情况。（×）4.杭州市党建考核结果中，对“问题清单”的处理方式主要是限期整改。（√）5.杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“一岗双责”的考核，其目的是提升工作效率。（×）6.杭州市党建考核结果中，对“创新举措”的考核标准主要是资金投入。（×）7.杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“群众满意度”的考核，其目的是优化资源配置。（×）8.杭州市党建考核结果中，对“问题整改”的考核标准主要是整改时间。（×）9.杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“长效机制”的考核，其目的是激励先进典型。（×）10.杭州市党建考核结果运用中，对“问题清单”的处理方式包括责任追究。（√）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述杭州市运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果的主要目的。2.简述杭州市党建考核结果运用中，对“问题清单”的处理方式。3.简述杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“基层党建”的考核内容。4.简述杭州市党建考核结果中，对“领导干部”的考核内容。5.简述杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“群众满意度”的考核方法。五、论述题（共1题，10分）结合杭州市实际情况，论述如何有效运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果，提升党建工作整体效能。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：杭州市运用党建考核结果的首要目的是提升党建工作整体效能，确保党建工作与经济社会发展同频共振。2.D解析：杭州市党建考核结果不作为社会组织评级的依据，主要应用于党内考核和管理。3.B解析：杭州市党建考核结果运用中，强调“结果导向”的核心意义在于激励先进典型，推动党建工作持续改进。4.B解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对基层党组织的党员发展质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性。5.A解析：杭州市党建考核结果中，对“问题清单”的处理方式主要是限期整改，确保问题得到有效解决。6.A解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“一岗双责”的考核，其目的是强化领导干部责任意识，确保党建工作落到实处。7.B解析：杭州市党建考核结果中，对“创新举措”的考核标准主要是实施效果，确保创新举措真正发挥作用。8.A解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“群众满意度”的考核，其目的是提升党建工作水平，确保党建工作服务群众。9.B解析：杭州市党建考核结果中，对“问题整改”的考核标准主要是整改效果，确保问题得到有效解决。10.B解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“长效机制”的考核，其目的是强化责任意识，确保党建工作持续改进。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：杭州市在运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果时，需要考虑考核指标、考核方法、考核结果、考核对象和考核时间等因素，确保考核工作的科学性和有效性。2.A、B、E解析：杭州市党建考核结果运用中，对“问题清单”的处理方式包括限期整改、责任追究和提供支持，确保问题得到有效解决。3.A、B、C、D、E解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“基层党建”的考核内容包括党员发展质量、党建工作创新、党建阵地建设、党群关系和工作效率，确保基层党建工作的全面性和有效性。4.A、B、C、D、E解析：杭州市党建考核结果中，对“领导干部”的考核内容主要包括“一岗双责”履行情况、党建工作领导力、党建工作创新力、党建工作执行力和党建工作协调力，确保领导干部履行好党建工作职责。5.A、B、D、E解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“群众满意度”的考核方法包括问卷调查、座谈会、现场测评和民主评议，确保考核结果的真实性和客观性。三、判断题答案与解析1.×解析：杭州市2026年城建党办副主任党建工作考核结果不仅用于对个人进行奖惩，还用于优化资源配置、提升党建工作整体效能等。2.×解析：杭州市党建考核结果运用中，强调“结果导向”的核心意义在于激励先进典型，推动党建工作持续改进，而非强化责任追究。3.×解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对基层党组织的党建工作创新，而非经费保障情况。4.√解析：杭州市党建考核结果中，对“问题清单”的处理方式主要是限期整改，确保问题得到有效解决。5.×解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“一岗双责”的考核，其目的是强化领导干部责任意识，确保党建工作落到实处。6.×解析：杭州市党建考核结果中，对“创新举措”的考核标准主要是实施效果，而非资金投入。7.×解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“群众满意度”的考核，其目的是提升党建工作水平，确保党建工作服务群众。8.×解析：杭州市党建考核结果中，对“问题整改”的考核标准主要是整改效果，而非整改时间。9.×解析：杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“长效机制”的考核，其目的是强化责任意识，确保党建工作持续改进。10.√解析：杭州市党建考核结果运用中，对“问题清单”的处理方式包括责任追究，确保问题得到有效解决。四、简答题答案与解析1.简述杭州市运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果的主要目的。杭州市运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果的主要目的是提升党建工作整体效能，确保党建工作与经济社会发展同频共振。通过考核结果，可以发现党建工作中的问题和不足，及时进行整改，推动党建工作持续改进。2.简述杭州市党建考核结果运用中，对“问题清单”的处理方式。杭州市党建考核结果运用中，对“问题清单”的处理方式主要是限期整改，确保问题得到有效解决。同时，也会对问题产生的原因进行分析，制定相应的整改措施，防止问题再次发生。3.简述杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“基层党建”的考核内容。杭州市在运用党建考核结果时，特别注重对“基层党建”的考核内容包括党员发展质量、党建工作创新、党建阵地建设、党群关系和工作效率。通过考核这些内容，可以全面了解基层党建工作的情况，发现问题并及时进行整改。4.简述杭州市党建考核结果中，对“领导干部”的考核内容。杭州市党建考核结果中，对“领导干部”的考核内容主要包括“一岗双责”履行情况、党建工作领导力、党建工作创新力、党建工作执行力和党建工作协调力。通过考核这些内容，可以全面了解领导干部履行党建工作职责的情况，发现问题并及时进行整改。5.简述杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“群众满意度”的考核方法。杭州市在运用党建考核结果时，特别强调对“群众满意度”的考核方法包括问卷调查、座谈会、现场测评和民主评议。通过这些方法，可以全面了解群众对党建工作的满意程度，发现问题并及时进行整改。五、论述题答案与解析结合杭州市实际情况，论述如何有效运用2026年城建党办副主任党建工作考核结果，提升党建工作整体效能。杭州市2026年城建党办副主任党建工作考核结果的有效运用，对于提升党建工作整体效能具有重要意义。具体而言，可以从以下几个方面入手：首先，建立健全考核结果运用机制。杭州市应建立健全考核结果运用机制，明确考核结果运用的具体程序和方式，确保考核结果得到有效运用。同时，应加强对考核结果运用的监督，确保考核结果运用的公平性和公正性。其次，将考核结果与干部选拔任用相结合。杭州市应将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核优秀的干部进行提拔重用，对考核不合格的干部进行问责，确保干部队伍的整体素质和战斗力。再次，将考核结果与党建工作资源配置相结合。杭州市应将考核结果作为党建工作资源配置的重要依据，对党建工作成效