高校教师聘用合同范本及注意事项

高校教师聘用合同是明确校方与教师权利义务的核心文书，既关乎教育教学秩序稳定，也直接影响教师职业发展与权益保障。一份规范的聘用合同，需兼顾教育行业特性与劳动法律规制，下文将结合实践需求提供范本框架，并梳理签订与履行中的关键注意事项。高校教师聘用合同（范本框架）一、合同双方信息甲方（聘用单位）：______（高校全称），统一社会信用代码：______，地址：______，法定代表人：______乙方（受聘教师）：______，性别：______，身份证号：______，联系地址：______，联系电话：______二、聘用岗位与聘期1.聘用岗位：甲方聘用乙方在______学院（部、处）担任______（岗位名称，如教学岗/科研岗/管理岗、助教/讲师/副教授/教授），岗位等级为______。2.聘期：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期（见习期）为____个月（若有，试用期包含在聘期内；应届毕业生见习期按国家规定执行）。三、工作内容与职责1.教学任务：乙方需完成甲方规定的教学工作量（如每学年授课____学时、指导学生____人等），承担____课程的教学、备课、批改作业、指导实践等工作，确保教学质量符合甲方教学规范。2.科研任务：乙方应围绕____学科（方向）开展科研工作，每____年至少完成____（如论文、课题、成果转化等指标，需结合岗位类型明确，教学岗可适当降低科研要求），并配合甲方完成学科建设、团队协作等任务。3.其他职责：参与甲方组织的教研活动、学术交流、社会服务（如校企合作、科普讲座等）；服从甲方因工作需要的合理岗位调整（调整需提前书面沟通，且符合公平合理原则）。四、薪酬与福利1.薪酬构成：基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准；编制内教师按事业单位工资标准执行）；绩效工资：根据甲方绩效考核办法，每____（月/学期/年）考核后发放，考核周期内完成约定任务的，绩效工资不低于____元；津贴补贴：包含课时津贴、科研津贴、人才补贴等，按甲方相关制度执行；年终奖励：根据甲方年度考核结果与学校整体效益发放，具体以当年通知为准。2.福利保障：社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（编制内教师按事业单位社保政策执行，非编制人员按《劳动合同法》规定参保）；住房待遇：符合条件的乙方可申请校内周转房或享受住房补贴，具体按甲方住房管理办法执行；假期与培训：乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假（时长按甲方规定，教学岗寒暑假原则上不超过____周，科研岗可弹性安排）；甲方支持乙方参加学术培训、进修，费用按相关制度报销。五、考核与续聘、解聘1.考核周期：每____（学年/学期）进行一次考核，考核内容包括教学质量、科研成果、师德师风、社会服务等，具体标准见甲方《教师绩效考核办法》（作为本合同附件）。2.续聘：考核合格且双方同意的，可在聘期届满前____个月协商续签合同；考核优秀的，甲方优先续聘并可适当提高岗位等级或薪酬。3.解聘情形：乙方有下列情形之一，甲方可提前____日书面通知（或支付代通知金）后解除合同：（1）连续____次考核不合格，经培训或调岗后仍无法胜任工作；（2）严重违反甲方规章制度（如师德失范、学术不端、旷工累计达____天等）；（3）被依法追究刑事责任或被行政处罚影响教师职业形象；（4）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不接受甲方另行安排的岗位。乙方若需解除合同，应提前____个月书面通知甲方（试用期内提前____日）；若涉及科研项目、教学任务未完成的，需与甲方协商工作交接或赔偿事宜（赔偿金额按实际损失合理确定，避免显失公平）。六、知识产权与保密1.知识产权归属：乙方在聘期内完成的教学成果（如教案、课件）、科研成果（如论文、专利、软件著作权），除另有约定外，职务成果的知识产权归甲方所有（或双方共有，需明确约定）；非职务成果乙方享有完全权利，但不得利用甲方资源完成。2.保密义务：乙方应对甲方的教学科研数据、学生信息、商业秘密（如校企合作协议、未公开的发展规划）等承担保密责任，离职后____年内不得泄露或非法使用，违者承担赔偿责任。七、违约责任1.甲方违约：若甲方未按约定支付薪酬、提供工作条件，乙方可要求限期整改；逾期未改的，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿（按《劳动合同法》或《事业单位人事管理条例》执行）。2.乙方违约：若乙方擅自离职、泄露秘密、违反师德或学术规范，应向甲方支付违约金（违约金数额不超过乙方____个月工资，且与实际损失相当），并赔偿甲方因此遭受的损失（如科研项目停滞、招聘替代人员的费用等）。八、争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（编制内教师按《事业单位人事管理条例》申请人事仲裁，非编制人员按《劳动争议调解仲裁法》处理）；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院起诉。九、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规、甲方规章制度及双方书面补充协议执行，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。高校教师聘用合同签订与履行注意事项一、学校方注意事项1.合规性审查：区分编制内与非编制教师的法律适用：编制内教师适用《事业单位人事管理条例》，合同需体现“聘用”性质，考核、解聘程序需符合人事管理规定；非编制教师适用《劳动合同法》，需明确劳动关系属性，避免因身份界定不清引发纠纷。薪酬福利约定需合法：编制内教师工资按事业单位标准执行，非编制教师工资不得低于最低工资，社保缴纳需足额及时，住房、假期等福利需符合政策或学校规定，避免歧视性条款。2.条款明确性与公平性：岗位与职责需量化：教学工作量、科研指标、考核标准应具体可操作（如“每学年核心期刊论文1篇”优于“完成一定科研任务”），避免模糊表述导致履行争议。解聘条款需合法合理：“严重违反规章制度”需明确具体情形（如师德失范的具体行为、旷工天数），考核不合格的认定程序需公正（如提前告知标准、允许申诉），避免单方随意解聘。3.知识产权与保密条款细化：职务成果归属需清晰：区分教学、科研、横向项目等不同类型成果的归属，对“主要利用学校资源”的界定需明确（如使用学校实验室、经费、数据的比例），避免事后权属纠纷。保密范围与期限合理：保密内容应限于学校合法权益相关信息，期限不宜过长（一般2-3年）；离职后竞业限制需支付补偿（非编制教师适用，编制内需结合政策）。二、教师方注意事项1.权益保障条款重点审查：薪酬结构与发放：明确基本工资、绩效、津贴的计算方式与发放周期（如“每月15日发放上月工资”），绩效考核标准需提前知晓（要求学校提供《绩效考核办法》作为合同附件），避免“绩效由学校自主决定”等模糊条款。岗位与职责合理性：教学岗需确认课时量是否在合理范围（如高校教师周课时一般不超过12节），科研岗需明确“非升即走”“考核不达标解聘”的具体条件与救济途径（如是否有转岗机会、培训期），避免陷入“霸王条款”。2.合同细节与证据留存：试用期与聘期：试用期工资不得低于正式工资的80%（非编制教师），编制内见习期按国家规定执行；聘期届满前需主动询问续聘意向，避免合同到期后“事实聘用”引发权益受损。书面文件留存：签订合同时要求学校提供盖章版合同，对岗位调整、薪酬变更、考核结果等书面通知需妥善保存，微信、邮件沟通记录也应备份，作为争议解决的证据。3.法律风险防范：区分“聘用合同”与“劳动合同”：编制内教师解除合同需按人事管理规定（如提前30日书面申请，无需支付违约金除非约定服务期），非编制教师按《劳动合同法》（试用期内提前3日，正式期提前30日），避免混淆导致违约。服务期与违约金约定：若学校提供专项培训（如出国进修、访学），可约定服务期，违约金总额不超过培训费用；若无专项培训，约定高额违约金（如“离职需赔50万”）无效，可主张条款无效。三、特殊情形处理建议1.“非升即走”类聘用（预聘-长聘制）：此类合同需明确“预聘期”“长聘条件”（如职称晋升、科研成果阈值），预聘期内考核不合格的解聘程序需合法（如第三方评审、申诉机制），长聘后需明确岗位稳定性（如“长聘期内除非严重违法违纪，不得解聘”）。2.兼职与校外合作：