企业先进员工评选通知及流程

企业先进员工评选通知及流程为充分激发员工工作积极性与创造性，树立爱岗敬业、业绩突出的先进典范，推动企业高质量发展，经公司研究决定，开展202X年度先进员工评选工作。现将评选范围、标准、流程及相关要求通知如下：一、评选范围本次评选面向公司全体在职正式员工（不含试用期、兼职及劳务派遣人员），覆盖各职能部门、业务单元及项目团队。二、评选标准先进员工需在工作业绩、职业素养、遵章守纪等方面表现突出，具体标准如下：1.工作业绩：年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”（以公司绩效考核体系为准），核心工作任务完成率达90%以上；在业务拓展、成本管控、技术创新等领域取得显著成果（如项目超额完成、流程优化降本、技术突破获行业认可等）。2.职业素养：具有强烈的责任心与敬业精神，团队协作表现突出（主动分享经验、帮扶同事，推动团队目标达成）；在工作方法优化、流程创新等方面提出有效建议并落地实施，产生积极效益。3.遵章守纪：年度内无迟到、早退、旷工等违纪记录，无重大工作失误或安全事故责任；严格遵守公司规章制度与职业道德规范。4.附加贡献（可选）：积极参与公益活动、行业交流或企业品牌宣传，为企业形象提升发挥积极作用（如代表企业获奖、撰写专业文章获行业转载等）。三、评选流程评选工作分为推荐申报、初审筛选、复审评定、公示监督、表彰宣传五个阶段，具体安排如下：（一）推荐申报（[X月X日]—[X月X日]）1.部门推荐：各部门召开内部评议会议，结合评选标准推荐1-2名候选人（部门人数≤20人推荐1名，＞20人推荐2名）。推荐时需填写《先进员工推荐表》，附候选人年度工作总结（800字以内）、业绩证明材料（如项目成果报告、客户表扬信、创新方案落地证明等），经部门负责人签字后提交至人力资源部。2.个人自荐：员工可自行提交申报材料，经直属上级审核同意后，按上述要求报送至人力资源部。（二）初审筛选（[X月X日]—[X月X日]）人力资源部会同财务部、运营部等相关部门组成评审小组，对申报材料进行审核：核查业绩数据、事迹描述的真实性；结合日常考勤记录、绩效档案，筛选出20名（或根据企业规模调整）候选人进入复审。（三）复审评定（[X月X日]—[X月X日]）评审小组组织现场答辩或综合评议：候选人围绕“工作成果、创新举措、团队贡献”等方面进行5-8分钟汇报；评审小组依据《先进员工评分细则》（另附）打分，按得分排序确定10名（示例）拟表彰人员。（四）公示监督（[X月X日]—[X月X日]）拟表彰名单通过公司OA系统、公告栏公示，公示期为3个工作日。员工对名单有异议的，可在公示期内以书面形式向人力资源部反馈（需注明姓名、部门及异议理由）。经核查属实的，调整评选结果。（五）表彰宣传（[X月X日]）公司召开年度总结表彰大会，为先进员工颁发荣誉证书、奖金（或定制奖品），并通过以下方式宣传先进事迹：内部刊物、官网、公众号发布专题报道；组织“先进员工经验分享会”，邀请获奖者分享工作方法与心得；制作“先进员工风采墙”，在办公区域展示。四、时间安排阶段时间区间----------------------------------推荐申报[X月X日]—[X月X日]初审筛选[X月X日]—[X月X日]复审评定[X月X日]—[X月X日]公示监督[X月X日]—[X月X日]表彰宣传[X月X日]五、相关要求1.材料真实：申报材料需客观真实，严禁夸大或编造事迹。一经发现取消评选资格，并对相关责任人通报批评。2.部门重视：各部门需高度重视，组织公平公正的内部评议，确保推荐人选具有代表性、示范性，避免“轮流坐庄”或“人情推荐”。3.宣传引导：党群工作部、人力资源部需做好宣传策划，挖掘先进事迹亮点，通过案例解读、视频采访等形式，营造“学先进、赶先进”