职工代表选举与监督决议模板

职工代表选举与监督决议模板为深入贯彻企业民主管理制度要求，保障职工依法行使民主管理、民主监督权利，规范职工代表选举流程，强化代表履职监督，结合本单位实际，经[企业/工会组织名称]研究并广泛征求职工意见，特制定本决议。一、决议目的通过规范职工代表选举程序，确保选举公开、公平、公正，选出能切实代表职工利益的代表群体；建立健全代表监督机制，督促代表依法履职，推动企业民主管理工作规范化、常态化，实现企业发展与职工权益保障协同共进。二、职工代表选举规范（一）选举范围与资格1.选举范围：本单位依法签订劳动合同的在职职工（含劳务派遣职工，按政策执行），均享有选举权与被选举权（依法被剥夺政治权利或受党纪政纪处分限制参选的除外）。2.代表资格：参选职工需遵纪守法、爱岗敬业，具有良好群众基础；熟悉企业管理或职工权益政策，能客观反映职工诉求、提出合理建议。（二）选举组织与流程1.组织架构：成立由工会主席、职工代表、人力资源人员组成的职工代表选举工作组，负责全程组织、监督，工作组名单提前公示。2.宣传动员：通过职工大会、部门会议等形式，宣传选举目的、流程及纪律，确保职工充分参与。3.提名推荐：采取职工自荐+班组（部门）推荐方式产生候选人，候选人提交《参选推荐表》并说明履职规划。4.资格审查：工作组核查候选人劳动关系、遵纪守法情况，审查结果公示3个工作日，接受职工监督。5.投票选举：无记名投票，参选职工达应到人数三分之二以上，选举有效；设监票人、计票人（非候选人担任），当场验票、唱票，候选人获过半数赞成票当选；未达标则递补或重选。6.结果公示与备案：当选代表名单公示5个工作日，无异议后报工会及上级备案。三、职工代表监督机制（一）履职监督1.职责要求：代表需每季度收集职工意见，在职工大会、民主协商会如实反映诉求；参与企业制度、薪酬福利等事项审议，提出建设性意见。2.述职评议：代表每年向班组（部门）或全体职工述职，汇报履职情况；通过职工测评、部门评价开展评议，结果作为续聘、评优依据。3.档案管理：工会建立代表履职档案，记录参会、提案、诉求反映等行为，动态更新管理。（二）行为监督1.禁止性规定：代表不得谋私利、泄露商业秘密或职工隐私，不得偏袒特定群体、违背公平原则。2.违规处理：代表若违规违纪、履职不力，经20名以上职工联名（或工会、部门提议），启动罢免程序：工会召开职工大会，通报违规事实；参会职工过半数表决通过，罢免资格并公示备案。（三）监督主体与职责1.工会监督：负责日常监督，检查履职情况，受理投诉建议，协调解决问题。2.职工监督：职工可通过意见箱、工会邮箱等反馈意见，提出改进建议。3.上级监督：上级工会或主管部门抽查管理工作，对程序不规范单位责令整改。四、决议执行与保障1.组织保障：工会为责任主体，人力资源、行政部门协同，确保选举与监督落实。2.宣传培训：开展专题培训，提升代表履职能力；向职工普及民主管理知识，增强监督主动性。3.异议处理：职工对选举、履职有异议，可向工作组、工会书面申诉，10个工作日内反馈结果。4.修订完善：工会牵头，根据政策、企业需求及职工意见修订决议，修订案经职工大会审议通过后