2025年中职(美发与形象设计)发型设计阶段测试题及答案_第1页
2025年中职(美发与形象设计)发型设计阶段测试题及答案_第2页
2025年中职(美发与形象设计)发型设计阶段测试题及答案_第3页
2025年中职(美发与形象设计)发型设计阶段测试题及答案_第4页
2025年中职(美发与形象设计)发型设计阶段测试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年中职(美发与形象设计)发型设计阶段测试题及答案

(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题,共40分)答题要求:本卷共20小题,每小题2分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,请将正确答案的序号填在括号内。1.以下哪种发型适合圆形脸的人?()A.齐刘海短发B.中分长发C.高马尾D.波浪卷长发2.发型设计中,强调头部最高点的是()。A.轮廓线B.发际线C.顶点D.侧角点3.适合职场的发型特点不包括()。A.简洁大方B.造型夸张C.整齐利落D.发色自然4.以下哪种工具常用于卷发造型?()A.直发梳B.电推剪C.卷发棒D.剪刀5.亚洲人的头发特点是()。A.发质硬B.发色浅C.发量少D.毛囊粗6.发型设计要考虑的人体因素不包括()。A.身高B.体重C.性格D.骨骼结构7.以下哪种颜色属于冷色调?()A.红色B.黄色C.蓝色D.橙色8.修剪层次时,层次越高()。A.头发越厚重B.头发越轻盈C.发型越死板D.打理越复杂9.适合心形脸的眉形是()。A.挑眉B.平眉C.弯月眉D.柳叶眉10.发型设计中,体现发型立体感的是()。A.线条B.色彩C.层次D.纹理11.以下哪种发型适合参加正式晚宴?()A.丸子头B.盘发C.齐肩短发D.泡面头12.头发的生长周期不包括()。A.生长期B.休止期C.衰老期D.退行期13.发型设计中,起到修饰脸型作用的是()。A.发型轮廓B.头发长度C.头发厚度D.头发颜色14.以下哪种烫发方式能使头发更蓬松?()A.离子烫B.陶瓷烫C.空气烫D.冷烫15.适合方形脸的发型是()。A.齐耳短发B.大波浪长发C.锅盖头D.蘑菇头16.发型设计中,表现发型动感的是()。A.直线条B.曲线条C.折线D.垂直线17.以下哪种发色在阳光下更显明亮?()A.深棕色B.黑色C.亚麻色D.深灰色18.修剪头发时,决定头发长短的是()。A.层次B.角度C.提拉高度D.发量19.发型设计要遵循的原则不包括()。A.时尚潮流B.因人而异C.对称平衡D.随心所欲20.以下哪种发型适合运动场合?()A.低马尾B.高马尾C.披肩长发D.卷发第II卷(非选择题,共60分)(一)填空题(共10分)答题要求:请在每题的横线上填写正确答案。1.发型设计的三要素是______、______、______。2.头发的护理包括______、______、______等方面。3.常见的发型轮廓有______、______、______等。4.眉形的设计要根据______、______、______来确定。5.发型设计中常用的色彩搭配方法有______、______、______。(二)简答题(共20分)答题要求:简要回答问题,条理清晰。1.简述圆形脸的发型设计要点。2.如何根据不同场合选择合适的发型?3.说明头发修剪中层次的作用。4.简述发型设计与个人风格的关系。5.怎样护理受损发质?(三)材料分析题(共10分)答题要求:阅读材料,回答问题。材料:小李是一名职场新人,她希望通过发型设计展现自己的专业形象。她的脸型是椭圆形,头发较长且发质较软。问题:1.针对小李的情况,你认为哪种发型比较适合她的职场形象?2.这种发型在修剪和造型上需要注意什么?(四)发型设计题(共15分)答题要求:根据给定的人物信息,设计一款发型,并简要说明设计思路。人物信息:小张,女性,25岁,职业为教师,脸型为长方形,性格温柔。设计思路:(五)案例分析题(共5分)答题要求:分析案例,回答问题。案例:小王设计了一款发型,但是顾客不满意,认为发型过于夸张,不符合自己的年龄和职业。问题:从这个案例中,你认为发型设计时需要注意什么?答案:1.B2.C3.B4.C5.A6.C7.C8.B9.A10.C11.B12.C13.A14.C15.B16.B17.C18.C19.D20.B填空题答案:1.发型轮廓、发型层次、发型色彩2.清洁、护理、造型3.圆形、方形、三角形4.脸型、五官、个人风格5.同色系搭配、邻近色搭配、对比色搭配

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论