培训宣传制度

PAGE培训宣传制度一、总则（一）目的为了规范公司/组织的培训宣传工作，提高培训效果，增强员工对培训的认知度和参与度，促进公司/组织的人才培养和发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有培训活动的宣传推广工作，包括但不限于新员工培训、岗位技能培训、职业素养培训、领导力培训等各类培训项目。（三）基本原则1.合法性原则：培训宣传工作必须符合国家法律法规和行业标准，不得进行虚假宣传或误导性宣传。2.真实性原则：宣传内容应真实、准确、客观，不得夸大培训效果或隐瞒培训风险。3.针对性原则：根据不同培训项目的特点和目标受众，制定有针对性的宣传方案，提高宣传效果。4.及时性原则：及时发布培训信息，确保员工能够及时了解培训安排和相关要求。5.有效性原则：通过多种渠道和方式进行宣传，确保宣传信息能够有效传达给目标受众，提高培训参与率。二、培训宣传职责分工（一）培训管理部门1.负责制定培训宣传计划，并组织实施。2.负责培训宣传内容的审核和把关，确保宣传内容的合法性、真实性和准确性。3.负责与各部门沟通协调，收集培训需求和反馈意见，及时调整宣传策略。4.负责培训宣传效果的评估和总结，为后续培训宣传工作提供参考依据。（二）各部门1.负责本部门培训需求的收集和反馈，协助培训管理部门制定培训计划。2.负责本部门培训活动的组织和实施，并及时向培训管理部门反馈培训情况。3.负责本部门培训宣传工作的配合和支持，积极向员工宣传培训信息，提高员工参与度。（三）宣传部门1.负责培训宣传渠道的拓展和维护，包括公司内部网站、宣传栏、微信公众号、电子邮件等。2.负责培训宣传资料的制作和发布，如海报、宣传单页、视频等，确保宣传资料的质量和效果。3.负责培训宣传活动的策划和执行，如培训开幕式、结业典礼、培训成果展示等，提高培训的影响力和吸引力。三、培训宣传内容（一）培训项目介绍1.培训项目名称、目标、内容、形式、时间、地点等基本信息。2.培训项目的特色和优势，如师资力量、教学方法、实践环节等。3.培训项目的适用对象和报名条件。（二）培训师资介绍1.培训讲师的姓名、职位、专业背景、工作经验等基本信息。2.培训讲师的授课风格和教学成果。3.培训讲师的联系方式，方便员工与讲师沟通交流。（三）培训效果展示1.以往培训项目的学员反馈和评价。2.培训项目对员工工作绩效、职业发展等方面的提升效果。3.培训项目所取得的荣誉和成果。（四）培训报名方式1.线上报名方式，如公司内部网站报名系统、微信公众号报名入口等。2.线下报名方式，如各部门办公室、培训管理部门办公室等。3.报名截止时间和相关注意事项。四、培训宣传渠道（一）公司内部网站1.在公司内部网站设立培训专栏，发布培训信息、培训通知、培训课件、培训成果等内容。2.定期更新培训专栏内容，确保员工能够及时了解最新培训动态。（二）宣传栏1.在公司办公区域设置宣传栏，张贴培训海报、宣传单页等宣传资料。2.宣传栏内容应定期更新，保持新鲜感和吸引力。（三）微信公众号1.开通公司微信公众号，定期发布培训信息、培训文章、培训视频等内容。2.利用微信公众号的互动功能，如在线报名、问卷调查、留言评论等，提高员工的参与度和互动性。（四）电子邮件1.定期向员工发送培训邮件，介绍培训项目的相关信息和报名方式。2.邮件内容应简洁明了，重点突出，避免冗长和繁琐。（五）培训开幕式和结业典礼1.举办培训开幕式和结业典礼，邀请公司领导、培训讲师、学员代表等参加。2.通过开幕式和结业典礼，展示培训成果，增强员工对培训的认同感和归属感。（六）培训成果展示1.在公司内部设立培训成果展示区，展示培训项目的优秀学员作品、培训心得、培训证书等。2.通过培训成果展示，激励员工积极参与培训，提高培训效果。五、培训宣传流程（一）培训需求调研1.培训管理部门定期开展培训需求调研，了解员工的培训需求和期望。2.根据调研结果，制定培训计划，并确定培训项目的宣传重点和目标受众。（二）宣传计划制定1.培训管理部门根据培训计划，制定培训宣传计划，明确宣传渠道、宣传内容、宣传时间等。2.宣传计划应报公司领导审批后实施。（三）宣传资料制作1.宣传部门根据宣传计划，制作培训宣传资料，如海报、宣传单页、视频等。2.宣传资料应突出培训项目的特色和优势，吸引员工的关注。（四）宣传信息发布1.培训管理部门和宣传部门按照宣传计划，通过各种渠道发布培训宣传信息。2.在宣传信息发布过程中，应及时收集员工的反馈意见，对宣传内容和方式进行调整和优化。（五）培训报名组织1.培训管理部门负责培训报名的组织和管理工作，及时处理员工的报名申请。2.对报名人员进行资格审核，确保报名人员符合培训项目的要求。（六）培训宣传效果评估1.培训结束后，培训管理部门和宣传部门对培训宣传效果进行评估，如培训参与率、员工满意度等。2.根据评估结果，总结经验教训，为后续培训宣传工作提供参考依据。六、培训宣传纪律（一）不得进行虚假宣传培训宣传内容必须真实、准确、客观，不得夸大培训效果或隐瞒培训风险。严禁发布虚假培训信息或误导性宣传内容，否则将追究相关人员的责任。（二）不得泄露员工隐私在培训宣传过程中，涉及员工个人信息的，应严格保密，不得泄露员工隐私。未经员工同意，不得擅自使用员工的姓名、照片、联系方式等信息进行宣传。（三）不得进行商业炒作培训宣传工作应以促进公司/组织的人才培养和发展为目的，不得进行商业炒作或谋取私利。严禁利用培训宣传进行不正当竞争或损害公司/组织利益的行为。（四）不得干扰员工正常工作培训宣传活动应合理安排时间和地点，避免干扰员工的正常工作