2026年餐饮店服务员用工合同协议

2026年餐饮店服务员用工合同协议引言/双方基本信息本合同由以下双方于2026年X月X日在[填写完整餐饮店地址]签订：甲方（雇主）：[餐饮店完整法定名称或经营者姓名]法定代表人/负责人：[填写法定代表人或经营者姓名]统一社会信用代码/身份证号：[填写企业注册代码或个人身份证号码]地址/经营地址：[填写餐饮店具体经营场所地址]联系人及联系方式：[填写联系人姓名及电话、邮箱等]乙方（雇员）：[服务员姓名]性别：[填写性别]出生年月日：[填写出生日期]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址/现住址：[填写户口所在地及实际居住地址]联系电话：[填写手机号码]电子邮箱（可选）：[填写电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自2026年X月X日起至2026年X月X日止，共计[年数]年[月数]个月。2.合同期满前[月数]个月，如双方均有意继续履行合同，应另行协商签订续订合同。工作内容与地点1.乙方同意在甲方位于[填写完整餐饮店地址]的餐饮店担任服务员岗位。2.乙方的工作内容包括但不限于：*负责接待顾客，提供点餐、传菜、结账等服务；*负责餐厅大厅、包厢、卫生间等区域的清洁卫生工作，保持餐具、设施整洁；*维护餐厅良好秩序，及时处理顾客咨询，协助处理顾客一般性投诉；*按照甲方规定，协助厨房准备工作或传递物品；*参与餐厅的开店准备和闭店整理工作；*遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从管理安排。工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方[每日工作X小时，每周工作X小时/平均每日工作X小时/根据工作需要安排工作时间]。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.乙方在法定节假日、休息日及依法享受的带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用时）等休假期间，甲方应按国家规定支付工资或安排休假。4.乙方加班需提前申请并获得甲方批准，甲方将依法支付加班费或安排调休。加班费计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+绩效奖金+全勤奖+餐补+交通补[或其他补贴项目]。2.乙方月基本工资为人民币[填写金额]元（大写：[金额大写]）。3.绩效奖金根据乙方工作表现及餐厅经营情况，由甲方每月[具体日期]根据考核结果核算并发放。4.全勤奖为人民币[填写金额]元，每月[具体日期]发放，当月无迟到、早退、旷工等违纪行为即可获得。5.餐补为人民币[填写金额]元/月，交通补为人民币[填写金额]元/月，[或其他补贴]。6.甲方于每月[具体日期]通过银行转账方式将乙方当月工资发放至乙方指定的银行账户。*户名：[填写乙方姓名]*账号：[填写银行账号]*开户行：[填写开户银行名称及支行]7.乙方在法定节假日、休息日及依法享受的休假期间，甲方应按其正常工作时间工资标准支付工资。8.乙方在病假、事假期间的工资待遇，按照甲方《员工手册》及相关规章制度执行。社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）。2.甲方根据自身情况可为乙方办理住房公积金（“一金”）账户并按规定缴存。3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方为乙方提供免费工作餐[数量]份/天，并提供必要的防护用品（如手套、口罩等）。劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方保证为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。2.甲方对有职业危害的岗位（如厨房油烟、高温等）将采取有效的通风、降温、防护等措施，并对乙方进行相关安全操作培训。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。培训1.甲方负责对乙方进行上岗前的各项规章制度、服务技能、安全卫生等培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务素质。劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务流程、卫生标准、考勤制度、奖惩制度等。2.甲方应将涉及乙方权利义务的主要规章制度向乙方公示，并保证乙方知晓。3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定给予处理。合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。3.乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。5.甲方依照法定或约定解除/终止合同时，应依法向乙方支付经济补偿金。乙方依照法定解除合同时，甲方需支付的补偿（如代通知金）按照法律规定执行。6.双方解除或终止合同时，乙方应在[天数]日内办理工作交接、归还甲方财物（包括但不限于工作服、门禁卡、客户信息等），并配合甲方完成档案、社保关系等转移手续。违约责任1.甲方的违约行为给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。例如，乙方擅自离职给甲方造成招收录用费用、培训费用损失的，应按约定或法律规定承担赔偿责任。争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他事项1.乙方在职期间及离职后[年数]年内，对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、技术信息等）负有保密义务，不得泄露或用于任何不正当目的。2.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法