2026年企业法律咨询顾问岗位面试问题集

2026年企业法律咨询顾问岗位面试问题集一、法律基础知识题（共5题，每题8分，总分40分）1.题目：简述《公司法》中关于公司设立、变更、解散和清算的主要法律规定，并分析2024年新修订的《公司法》在哪些方面进行了重要调整，这些调整对企业法律顾问的工作有何影响？答案：《公司法》对公司设立规定了注册资本实缴制、股东资格、公司章程制定等要求；变更方面涉及经营范围、注册资本、股东等变更程序；解散情形包括公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现、股东会决议解散、因公司合并或分立需要解散等；清算程序则规定了清算组组成、清算事务处理、财产分配等要求。2024年新修订的《公司法》主要调整包括：降低注册资本认缴期限、完善公司治理结构、强化董事高管责任、新增电子签名应用、完善破产清算制度等。这些调整要求法律顾问更加注重公司治理合规、合同风险管理、电子数据证据收集等方面的工作。2.题目：比较《合同法》与《民法典》中关于合同效力认定的主要异同，并举例说明在实务中如何运用这些规定处理合同纠纷。答案：《合同法》主要依据合同订立要件、合同内容合法性、行为能力等认定合同效力；《民法典》在此基础上增加了虚假意思表示、重大误解等效力瑕疵情形。两法都规定了合同无效、可撤销、效力待定的情形，但《民法典》对可撤销合同的情形进行了更详细的分类。实务中，例如某公司签订一份显失公平的合同，根据《民法典》可主张撤销；若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，则可要求撤销。法律顾问需结合具体案情判断合同效力状态，并指导企业采取相应法律措施。3.题目：论述《劳动法》与《劳动合同法》中关于劳动合同解除的主要规定，并分析企业在处理员工离职纠纷时应注意的法律风险点。答案：《劳动法》规定了劳动合同解除的法定情形，包括协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等；《劳动合同法》在此基础上细化了用人单位解除合同的经济补偿标准、程序要求。特别强调了对"三期"女职工、患病或非因工负伤员工等特殊群体的保护。企业处理员工离职纠纷时应注意：解除程序合法合规、经济补偿计算准确、离职证明及时提供、竞业限制协议签订规范等。法律顾问需全面审查企业规章制度、劳动合同、解除通知等文件，避免因程序或实体违法导致赔偿责任。4.题目：解释《公司法》中关于董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务的具体内容，并举例说明如何防范"董监高"职务侵权风险。答案：忠实义务要求董监高不得利用职务便利谋取私利、不得泄露公司商业秘密等；勤勉义务要求以股东利益为重、勤勉尽责履行职责、审慎作出决策。2024年《公司法》对此进一步细化，如禁止利益冲突、要求关联交易回避表决等。防范风险措施包括：完善董监高任职资格审查、建立利益冲突申报制度、规范关联交易审批流程、加强履职行为监督等。法律顾问应指导企业制定《董监高行为准则》，并定期进行合规培训。5.题目：分析《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的主要规定，并说明企业在建立商业秘密保护体系时应重点关注哪些环节。答案：法律规定商业秘密需具备秘密性、价值性、保密措施等特征，保护范围包括技术信息、经营信息等。2024年修订增加了反不正当竞争的具体情形，如刺探、获取、披露他人商业秘密等。重点环节包括：明确商业秘密范围并登记备案、签订保密协议、建立分级授权管理制度、加强涉密人员管理、完善技术防护措施、制定泄密应急预案等。法律顾问需协助企业建立"技术秘密保护、经营秘密保护、商业秘密保护"三位一体的保护体系。二、实务案例分析题（共4题，每题15分，总分60分）1.题目：某制造业企业A在2025年与供应商B签订了一份原材料采购合同，约定2026年1月1日交货，但B公司因故无法按时交货，导致A公司生产线停工。B公司提出延期交货并要求A公司支付违约金，A公司则认为损失远超违约金，要求B公司赔偿实际损失。请分析双方可能的法律依据和风险，并提出解决方案建议。答案：-B公司依据《民法典》关于不可抗力、合同变更的规定主张延期交货；-A公司可依据合同约定违约金条款、损失赔偿范围主张超额赔偿；-双方可能存在的法律风险：B公司延期交货可能构成违约；A公司主张损失赔偿需提供充分证据；-解决方案建议：双方协商延期交货方案并补充协议；若协商不成，A公司可申请仲裁或诉讼，需重点准备停工损失证据。2.题目：某科技公司C在招聘过程中，与应聘者D签订了《竞业限制协议》，约定D离职后三年内不得在同行业工作。但D离职后仅两个月，即加入竞争对手E公司任职。C公司试图解除D的劳动合同并要求经济赔偿，但D主张协议无效。请分析双方可能的法律依据和风险，并提出法律顾问应采取的策略。答案：-C公司依据《劳动合同法》关于竞业限制的规定主张权利；-D可依据竞业限制范围不合理、补偿不足等主张协议无效；-C公司风险：协议可能因未支付合理经济补偿而被认定无效；-法律顾问策略：确认协议是否明确约定限制范围、地域、年限；核查是否足额支付经济补偿；收集D违反协议证据；考虑通过调解或仲裁解决。3.题目：某互联网企业F在使用第三方软件G的过程中，发现G公司存在未经授权使用其用户数据的行为。F公司要求G公司停止侵权并赔偿损失，但G公司否认侵权，并反诉F公司违反合同约定。请分析双方可能的法律依据和风险，并提出解决方案建议。答案：-F公司依据《网络安全法》《个人信息保护法》主张侵权；-G公司可依据合同条款主张F公司违约；-F公司风险：需证明数据被使用及与G公司关联性；-解决方案建议：F公司全面取证（数据流、日志等）；通过律师函正式维权；考虑行政投诉或诉讼；评估合同条款是否对等。4.题目：某零售企业H计划收购一家连锁便利店I，在尽职调查中发现I公司存在未及时申报的关联交易和部分员工社保缴纳不合规问题。H公司要求I公司整改并降低收购价格，但I公司认为问题不严重且难以整改。请分析双方可能的法律依据和风险，并提出解决方案建议。答案：-H公司依据《公司法》《反不正当竞争法》主张权益；-I公司可依据问题非故意、影响有限等进行抗辩；-H公司风险：收购后可能面临巨额整改成本和行政处罚；-解决方案建议：要求I公司提供整改计划并设定时限；对关键问题进行专项调查；考虑调整收购条款（如设置违约责任）；评估是否需要调整收购价格或退出交易。三、行业与地域特色题（共6题，每题10分，总分60分）1.题目：某医药企业J在华东地区推广新产品时，发现竞争对手K在当地进行虚假宣传，声称产品具有治愈效果。J公司担心影响自身品牌形象，希望采取法律行动。请分析在长三角地区处理此类案件应注意哪些地域性特点，并提出法律应对策略。答案：-长三角地区重视知识产权保护，需关注竞争对手是否已注册相关商标；-地方法院对虚假宣传案件审理较为谨慎，需准备充分证据链；-注意《长三角知识产权保护联盟》相关规定，可能需要联合起诉；-策略建议：收集虚假宣传证据（广告截图、宣传册等）；委托当地律所进行诉前监测；考虑行政投诉与诉讼并行。2.题目：某深圳科技公司L计划在粤港澳大湾区设立分支机构，但在员工招聘中遇到法律顾问关于劳动用工的特殊问题。请分析在粤港澳大湾区设立分支机构应注意哪些特别规定，并提出合规建议。答案：-粤港澳大湾区实行差异化劳动政策，需特别关注香港《雇佣条例》与内地《劳动合同法》差异；-港深之间有《关于建立更紧密的内地与香港专业资格互认安排》；-注意跨境员工社保公积金转移接续政策；-合规建议：聘请熟悉跨境用工的律所提供专项咨询；建立双重合规制度；明确薪酬福利标准。3.题目：某上海外贸企业M在处理与东南亚国家的贸易纠纷时，发现对方国家法律体系与我国差异显著。请分析在处理此类涉外纠纷时应注意哪些法律体系差异，并提出解决方案建议。答案：-东南亚多国适用伊斯兰法或普通法系，程序与证据规则不同；-注意当地诉讼时效、仲裁规则等特殊规定；-文化差异可能导致谈判障碍，需配备本地法律顾问；-解决方案建议：签订仲裁条款并选择国际仲裁机构；准备符合当地证据要求的文件；聘请双语律师团队。4.题目：某北京新能源企业N在西北地区投资建厂时，遇到当地政府要求签署《招商引资特别协议》的情况。请分析此类协议可能存在的法律风险，并提出谈判建议。答案：-特别协议可能包含不平等的排他性条款或过度担保要求；-注意地方性法规与国家法律的一致性；-审查政府补贴承诺的合规性；-谈判建议：要求协议内容与国家政策相符；设置明确退出机制；争取法律专业人士参与谈判。5.题目：某杭州电子商务企业O在处理跨境电商纠纷时，发现消费者在海外购物后通过当地法律途径维权的情况。请分析在处理此类跨境消费者纠纷时应注意哪些法律特点，并提出解决方案建议。答案：-不同国家有差异化的消费者保护法，如欧盟GDPR、美国CPA；-注意跨境管辖权分配规则；-文化差异可能导致沟通障碍，需配备本地语言支持；-解决方案建议：购买专业保险分散风险；建立海外法律合作网络；完善产品说明和免责条款。6.题目：某青岛港口物流企业P在处理与航运公司的合同纠纷时，发现对方引用了《汉堡规则》等国际公约条款。请分析在处理此类涉外航运纠纷时应注意哪些国际规则，并提出解决方案建议。答案：-《汉堡规则》对承运人责任有特殊规定，需注意举证责任分配；-航运合同可能适用VCM规则等国际惯例；-注意海损减除、货物保险等配套规则；-解决方案建议：聘请海运专业律师；审查合同适用条款的合理性；准备货物价值证明等证据。四、综合能力题（共3题，每题15分，总分45分）1.题目：某大型集团企业Q计划实施数字化转型，但各部门系统林立、数据标准不一。法务部门担心合规风险，要求制定专项法律合规方案。请设计一个包含法律风险评估、合规体系建设、风险管控机制的法律合规方案框架，并说明如何平衡合规与效率的关系。答案：-法律风险评估：建立数据分类分级标准；全面排查系统合规性；评估数据跨境传输风险；-合规体系建设：制定《数据合规管理办法》；建立数据安全委员会；引入自动化合规工具；-风险管控机制：明确各环节合规责任；建立数据合规审计制度；制定应急响应预案；-平衡合规与效率：推行"合规左移"理念；设置合理合规期限；对非敏感数据简化流程。2.题目：某中型制造企业R计划进行股权融资，但股东结构复杂，存在潜在法律纠纷。请设计一个包含法律尽职调查、股权架构优化、法律风险防范的法律支持方案，并说明如何提高融资成功率。答案：-法律尽职调查：全面审查股东背景及历史纠纷；核查资产权属及合规性；评估税务风险；-股权架构优化：设计合理的股权比例；引入战略投资者平衡股权；明确股东会决策机制；-法律风险防范：制定股东协议；建立争议解决机制；完善公司治理；-提高融资成功率：准备清晰的商业计划书；提供完整的法律文件；主动披露潜在风险。3.题目：某服务业企业S计划拓展海外市场，但在不同国家和地区面临法律环境差异。