2026年企业法务专员岗位面试题库详解

2026年企业法务专员岗位面试题库详解一、法律基础知识（共5题，每题2分）说明：考察应聘者对《民法典》《公司法》《劳动合同法》等核心法律的基本掌握程度。1.题目：简述《民法典》中“不安抗辩权”的适用条件和法律后果。答案：不安抗辩权适用于双务合同中，应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行债务能力的情形（如经营状况严重恶化、转移财产逃避债务等）。行使不安抗辩权时，应当中止履行，并通知对方。若对方在合理期限内恢复履行能力或提供适当担保，则应恢复履行；否则，中止履行的一方可解除合同并请求赔偿损失。2.题目：某公司未依法进行股东名册登记，可能产生哪些法律风险？答案：股东名册未登记可能导致：①股东权利无法受法律保护（如分红权、表决权等）；②公司对外签订合同可能被认定为无效；③在诉讼中，未登记股东可能无法主张股东身份。根据《公司法》规定，公司应将股东信息记载于股东名册，并置备于本公司，否则可能被认定为股东资格瑕疵。3.题目：试用《劳动合同法》解释“经济性裁员”的程序要求。答案：经济性裁员需满足以下条件：①需裁减人员20人以上或占10%以上；②需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见；③需向劳动行政部门报告；④需优先留用医疗期、孕期、哺乳期女职工等。若程序违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。4.题目：简述《公司法》中董事的“忠实义务”与“勤勉义务”的区别。答案：忠实义务要求董事不得利用职务谋取私利（如侵占公司财产、与公司进行不公平交易等），需以公司利益为先；勤勉义务要求董事应像“理性人”一样履行职责，勤勉调查、审慎决策，避免因疏忽导致公司损失。二者违反均可能构成董监高责任，需承担赔偿责任。5.题目：某员工以公司未缴纳社会保险为由拒绝加班，是否构成合法行为？答案：合法。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，员工有权拒绝加班，且可要求补缴社保及滞纳金。若公司强制加班，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。二、实务操作题（共8题，每题3分）说明：考察应聘者在合同审核、纠纷处理等实务中的应变能力。1.题目：审核一份租赁合同，其中条款约定“承租人逾期支付租金，每逾期一日，需向出租人支付月租金20%的违约金”。该条款是否有效？答案：无效。根据《民法典》规定，违约金超过造成损失的30%的，法院可酌情调整。此处20%的违约金远超合理范围，可能被认定为“过分高于造成的损失”，需调整为合理标准（如年利率24%以内）。2.题目：公司遭遇员工恶意讨薪，需通过法律途径解决，应采取哪些步骤？答案：①收集证据（工资条、银行流水、考勤记录等）；②与员工协商和解；③若协商不成，向劳动监察投诉；④投诉无果或需追索工资超过仲裁时效，可申请劳动仲裁；⑤对仲裁不服，可向法院起诉。3.题目：审核一份技术开发合同，甲方要求“若乙方未按时交付成果，需返还已支付的全部款项并赔偿双倍损失”。该条款是否合理？答案：不合理。根据《民法典》合同编，损失赔偿不得超过违约方订立合同时预见到的损失。双倍赔偿可能被认定为“惩罚性条款”，法院可不予支持，需调整为实际损失或法定赔偿标准。4.题目：公司因供应商交付的产品存在质量问题，已垫付维修费用10万元，现供应商拒不赔偿，应如何维权？答案：①发送律师函要求赔偿；②申请支付令（若债权明确且金额不大）；③若对方仍不履行，可起诉要求赔偿维修费用、违约金及合理维权费用。5.题目：员工声称公司泄露其个人信息给第三方，公司如何应对？答案：①立即调查核实信息泄露途径；②若属实，需通知员工并采取补救措施（如删除信息、赔偿损失）；③配合监管机构调查；④修改内部管理制度，加强数据安全保护；⑤若员工索赔，需根据《个人信息保护法》承担赔偿责任。6.题目：公司发现某高管在任职期间未经授权签署大额采购合同，如何处理？答案：①确认合同效力（若高管有授权或职务行为，合同可能有效）；②对高管启动内部调查，若构成职务侵占或损害公司利益，可解除劳动合同并追偿；③对合同相对方，需根据《民法典》关于表见代理规则处理。7.题目：员工以公司未提供年假为由申请劳动仲裁，公司应如何答辩？答案：①提供工资发放记录、考勤表等证明已足额发放工资（年假工资已包含）；②若因生产经营需要确需调休，提供调休安排记录；③若员工拒绝调休，需证明调休合理性。若公司确未安排年假，需支付未休年假工资（按日工资的300%支付）。8.题目：公司被竞争对手举报商标侵权，应如何应对？答案：①立即停止使用涉嫌侵权标识；②调查是否构成商标侵权（对比商标近似度、是否构成合理使用）；③若不侵权，委托律师发送律师函要求对方停止侵权；④若构成侵权，评估是否需要和解或应诉。三、行业与地域专题题（共7题，每题4分）说明：考察应聘者对特定行业（如互联网、制造业）及地域（如深圳、上海）法律要求的理解。1.题目（互联网行业·深圳）：深圳某直播平台用户发布诽谤内容，平台如何平衡“避风港原则”与用户侵权责任？答案：①依据《网络安全法》和《民法典》，平台需建立内容审核机制，及时删除侵权内容；②若明知或应知侵权仍不删除，需承担连带责任；③对恶意注册、诽谤等行为，可封禁账号并移交警方；④建议用户通过诉讼维权时，平台可提供必要的技术资料（需注意隐私保护）。2.题目（制造业·上海）：上海某工厂因工伤事故被员工索赔，但事故发生在员工上下班途中非本人主要责任，公司如何理赔？答案：①根据《工伤保险条例》，若事故非员工主要责任，公司仍需支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资）；②若员工存在第三方责任（如被他人撞伤），可向第三方追偿部分损失；③建议购买雇主责任险以降低风险。3.题目（跨境电商·杭州）：杭州某电商公司销售产品因质量问题被消费者起诉，跨境纠纷如何管辖？答案：①依据《民事诉讼法》关于涉外案件规定，被告住所地或合同履行地（如消费者购买地）的法院可管辖；②需提供买卖合同、物流单据等证明法律关系；③若消费者申请仲裁，需遵守《电子商务法》关于争议解决规则。4.题目（金融行业·北京）：北京某银行员工违规为客户操作交易导致亏损，客户起诉银行，责任如何划分？答案：①若员工行为超出授权范围且银行知情，银行承担全部责任；②若员工故意或重大过失，银行可向员工追偿；③根据《民法典》关于代理规则，银行需证明已尽到合理审查义务。5.题目（生物医药·广州）：广州某药企研发的药品被仿冒，如何申请紧急专利保护？答案：①立即向国家知识产权局申请专利，并提交仿冒证据；②在专利授权前，可申请“诉前行为保全”，阻止仿冒行为；③配合市场监管部门查处侵权行为，并要求赔偿。6.题目（房地产·成都）：成都某开发商未按时交房，购房者起诉要求解除合同，如何处理？答案：①开发商需证明已采取补救措施（如延期交房但符合合同约定）；②若延期超过合同约定且无合理理由，购房者可解除合同并要求赔偿；③参考《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》处理违约责任。7.题目（教育行业·武汉）：武汉某培训机构虚假宣传导致学员退款纠纷，如何处理？答案：①依据《消费者权益保护法》，需退还学费并赔偿损失；②若涉及广告法违规，需向市场监管部门举报；③对恶意投诉学员，可收集证据反驳其主张（如合同条款、考勤记录）。四、情景应变题（共6题，每题5分）说明：考察应聘者在复杂法律问题中的快速反应和沟通能力。1.题目：公司高管泄露商业秘密给竞争对手，员工举报，如何调查处理？答案：①成立专项调查组，收集证据（聊天记录、邮件、证人证言）；②若属实，依据《反不正当竞争法》和高管协议进行处理（如解雇、赔偿）；③对知情人签署保密协议，防止二次泄露；④加强内部管控，完善商业秘密保护制度。2.题目：公司被环保部门突击检查，发现未缴纳排污费，如何应对？答案：①立即停止排污行为，配合检查并如实陈述；②缴纳罚款并申请行政处罚听证（若金额重大）；③整改环保设施，避免类似问题；④向员工说明情况，避免恐慌。3.题目：员工在社交媒体发布公司负面言论，公司要求删除未果，是否可起诉？答案：①先发送律师函要求删除并公开道歉；②若拒绝，可起诉要求停止侵权、赔礼道歉；③根据《民法典》关于名誉权规定，需证明言论已造成实际损害（如影响招聘、股价下跌等）；④优先协商解决，避免影响品牌形象。4.题目：公司因供应商破产无法交付货物，导致下游客户索赔，如何转嫁风险？答案：①检查合同中是否约定供应商破产的免责条款；②立即通知客户并提供替代方案（如寻找新供应商）；③向保险公司申请索赔（如购买了履约保证保险）；④协商分期交付或赔偿。5.题目：公司HR因操作失误错误解除员工劳动合同，员工申请仲裁，如何补救？答案：①立即向员工道歉并申请恢复劳动关系；②若员工拒绝，支付赔偿金（经济补偿金×2）；③与员工协商签订和解协议，争取对方放弃部分权利；④内部追责HR，避免类似问题。6.题目：公司被竞争对手举报专利侵权，但产品已上市销售，如何快速应对？答案：①立即停止销售侵权产品，更换包装或标识；②评估专利有效性，委托律师发送律师函；③若专利无效，主动向法院申请确认不侵权；④若专利有效，考虑和解或应诉，评估成本后选择最优方案。五、综合分析题（共3题，每题6分）说明：考察应聘者的法律思维和风险控制能力。1.题目：某公司计划并购一家初创企业，法务如何评估合规风险？答案：①审查目标公司股权结构、资质许可、劳动合规性；②核查知识产权是否清晰，避免侵权纠纷；③评估税务风险（如增值税、企业所得税）；④检查环保、安全生产等合规文件；⑤起草并购协议，明确责任划分。2.题目：公司计划上市，法务如何设计股权激励方案以避免法律风险？答案：①选择符合条件的股权激励工具（如限制性股票、期权）；②明确授予条件、归属时间表；③避免过度激励导致公司现金流压力；④确保方案符合《公司法》《证券法》关于信息披露的要求；