干部选拔任用工作情况的自查报告

干部选拔任用工作情况的自查报告根据上级关于干部选拔任用工作相关要求，我单位高度重视，对近年来干部选拔任用工作情况进行了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）坚持学习宣传，确保政策法规深入人心

为确保干部选拔任用工作的规范性和科学性，我单位始终把学习宣传干部选拔任用政策法规作为重要任务来抓。通过多种形式组织领导干部、组织人事干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《公务员法》等相关法规文件。

专题培训：定期举办干部选拔任用工作专题培训班，邀请专家学者进行授课，对《干部任用条例》等法规文件进行详细解读，使领导干部和组织人事干部深刻领会干部选拔任用工作的政策要求和操作流程。近年来，共举办专题培训班[X]期，培训人员达[X]人次。

集中学习：将干部选拔任用政策法规纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，定期组织集中学习讨论。通过学习讨论，使领导干部准确把握干部选拔任用工作的基本原则、标准条件和程序方法，增强贯彻执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性。

宣传引导：利用单位内部网站、宣传栏等平台，广泛宣传干部选拔任用工作的政策法规和工作动态，营造良好的舆论氛围。同时，通过编印宣传资料、开展知识竞赛等形式，提高广大干部群众对干部选拔任用工作的知晓度和参与度。

（二）严格标准程序，确保选拔任用工作规范有序

在干部选拔任用工作中，我单位严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，选拔任用了一批政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。

动议环节：根据工作需要和领导班子建设实际，由党委（党组）或组织人事部门提出启动干部选拔任用工作意见。在动议过程中，充分征求各方面意见，对领导班子和干部队伍状况进行综合分析研判，合理确定选拔任用的职位、条件、范围、方式等。近年来，共提出动议[X]次，涉及职位[X]个。

民主推荐环节：民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。在民主推荐过程中，严格按照规定的范围和程序进行，确保推荐结果真实反映干部群众的意愿。会议推荐和个别谈话推荐结束后，对推荐结果进行综合分析，确定考察对象。近年来，共组织民主推荐[X]次，参加推荐人员达[X]人次。

考察环节：对确定的考察对象，由组织人事部门组成考察组进行严格考察。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，注重考察干部的工作实绩和群众公认度，对考察对象的政治素质、工作能力、工作作风等进行综合评价。近年来，共考察干部[X]人，形成考察材料[X]份。

讨论决定环节：党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定干部的任用。在讨论决定过程中，充分发扬民主，严格按照规定的程序进行，确保决策的科学性和民主性。讨论决定干部任用事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。近年来，党委（党组）共召开会议[X]次，讨论决定干部任用事项[X]项。

任职环节：对决定任用的干部，按照规定进行任前公示和任职谈话。任前公示期不少于五个工作日，接受干部群众的监督。公示期满，未发现影响任职问题的，办理任职手续。近年来，共公示干部[X]人，办理任职手续[X]人。

（三）强化监督管理，确保选拔任用工作风清气正

为防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，我单位不断加强对干部选拔任用工作的监督管理，建立健全了干部选拔任用工作监督机制。

内部监督：加强组织人事部门内部监督，建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行详细记录，确保干部选拔任用工作可追溯、可倒查。同时，加强对干部选拔任用工作的日常监督检查，定期对干部选拔任用工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。近年来，共开展内部监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个。

群众监督：拓宽群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，广泛接受干部群众的监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，对经查实存在问题的干部，按照有关规定进行严肃处理。近年来，共受理群众举报[X]件，调查核实[X]件，处理干部[X]人。

上级监督：积极主动接受上级组织部门的监督检查，认真落实上级组织部门提出的整改意见和要求。对上级组织部门检查发现的问题，及时进行整改，确保干部选拔任用工作符合规定要求。近年来，共接受上级组织部门检查[X]次，整改问题[X]个。

二、存在的问题

（一）干部选拔任用工作的科学性有待进一步提高

在干部选拔任用工作中，虽然我们严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序进行操作，但在干部选拔任用的科学性方面还存在一些不足。例如，在干部考察过程中，对干部的综合素质和发展潜力的考察还不够深入，考察方法还不够科学，导致个别干部的选拔任用未能达到人岗相适的要求。

（二）干部选拔任用工作的民主程度有待进一步增强

在干部选拔任用工作中，虽然我们充分发扬了民主，广泛征求了干部群众的意见，但在民主推荐和民主测评的过程中，还存在一些不足之处。例如，部分干部群众对民主推荐和民主测评的重要性认识不够，参与积极性不高，导致民主推荐和民主测评结果的真实性和可靠性受到一定影响。

（三）干部选拔任用工作的监督力度有待进一步加大

虽然我们建立健全了干部选拔任用工作监督机制，但在监督力度方面还存在一些不足。例如，对干部选拔任用工作的监督检查还不够经常化、制度化，对干部选拔任用工作中的一些违规违纪行为的查处还不够严格，导致个别干部选拔任用工作中存在的问题未能得到及时有效解决。

三、改进措施

（一）提高干部选拔任用工作的科学性

完善干部考察方法：进一步改进干部考察方法，综合运用多种考察手段，全面深入了解干部的综合素质和发展潜力。例如，增加实地考察和专项调查的比重，对干部的工作实绩进行实地核实；引入心理素质测评等方法，了解干部的心理素质和性格特点。

加强干部分析研判：建立健全干部分析研判机制，定期对领导班子和干部队伍状况进行综合分析研判。通过分析研判，准确掌握干部的优势和不足，为干部的选拔任用提供科学依据。

推进干部交流轮岗：加大干部交流轮岗力度，优化干部队伍结构，提高干部的综合素质和工作能力。通过干部交流轮岗，使干部在不同的岗位上得到锻炼和提高，更好地适应工作需要。

（二）增强干部选拔任用工作的民主程度

加强宣传教育：加强对干部选拔任用工作政策法规的宣传教育，提高干部群众对民主推荐和民主测评重要性的认识，增强干部群众的参与意识和责任感。

扩大民主范围：进一步扩大民主推荐和民主测评的范围，让更多的干部群众参与到干部选拔任用工作中来。例如，在民主推荐和民主测评过程中，可以邀请服务对象、基层群众等参与，充分听取他们的意见和建议。

完善民主程序：完善民主推荐和民主测评的程序，确保民主推荐和民主测评结果的真实性和可靠性。例如，在民主推荐和民主测评前，要对推荐和测评的对象、范围、程序等进行详细说明，让干部群众了解推荐和测评的要求；在民主推荐和民主测评过程中，要严格按照规定的程序进行操作，确保推荐和测评结果的公正公平。

（三）加大干部选拔任用工作的监督力度

加强日常监督：建立健全干部选拔任用工作日常监督机制，加强对干部选拔任用工作的全过程监督。定期对干部选拔任用工作进行检查，及时发现和解决存在的问题。

严肃查处违规行为：对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。对违反干部选拔任用工作纪律的单位和个人，要按照有关规定进行严肃处理，追究相关人员的责任。

建立长效机制：建立健全干部选拔任用工作监督的长效机制，不断完善监督制度和监督方式。通过建立长效机制，确保干部选拔任用工作始终在阳光下运行，防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风。

四、下一步工作计划

（一）持续加强学习宣传

继续组织领导干部和组织人事干部深入学习干部选拔任用政策法规，不断提高政策水平和业务能力。同时，进一步加大宣传力度，通过多种形式广泛宣传干部选拔任用工作的政策法规和工作动态，营造良好的舆论氛围。

（二）不断完善工作机制

根据工作实际，进一步完善干部选拔任用工作机制，优化工作流程，提高工作效率。同时，加强对干部选拔任用工作的分析研判，及时调整和完善干部选拔任用工作的政策措施，确保干部选拔任用工作更加科学、规范、有效。

（三）进一步强化监督管理

加大对干部选拔任用工作的监督检查力度，建立健全常态化监督机制。加强对干部选拔任用工作各个环节的监督，确保干部选拔任用工作严格按照规定的标准和程序进行。同时，畅通群众监督渠道，认真受理群众