2026年中煤集团各分公司副总经理的业绩考核指标

2026年中煤集团各分公司副总经理的业绩考核指标一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.题干：根据中煤集团2026年战略规划，分公司副总经理业绩考核的核心指标不包括以下哪项？A.安全生产事故率B.煤炭产量增长幅度C.员工培训覆盖率D.资产负债率下降幅度2.题干：中煤集团强调绿色低碳发展，对分公司副总经理的环保指标考核中，以下哪项权重最高？A.煤炭洗选率提升B.粉尘排放达标率C.节能技术应用率D.井下水资源回收率3.题干：某分公司副总经理在2026年度工作中，煤炭销量超额完成年度计划的15%，但安全生产事故率上升3%，根据中煤集团考核办法，以下哪种评价最可能被评定为“基本合格”？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格4.题干：中煤集团要求分公司副总经理在2026年推动智能化矿山建设，以下哪项指标最能体现智能化转型成效？A.采煤设备自动化率B.井下人员数量减少率C.矿井安全监测系统覆盖率D.煤炭运输效率提升5.题干：中煤集团对分公司副总经理的财务指标考核中，以下哪项不属于关键考核内容？A.销售收入增长率B.成本控制率C.税收缴纳金额D.投资回报率6.题干：某分公司副总经理在2026年度推动供应链优化，成功降低采购成本10%，但导致煤炭质量略微下降，根据中煤集团考核办法，以下哪种评价最可能被评定为“优秀”？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格7.题干：中煤集团要求分公司副总经理加强人才队伍建设，以下哪项指标最能体现团队效能提升？A.员工流失率下降B.高技能人才占比C.员工培训满意度D.管理层晋升率8.题干：某分公司副总经理在2026年度推动安全生产标准化建设，成功将事故率降低20%，但安全投入增加15%，根据中煤集团考核办法，以下哪种评价最可能被评定为“优秀”？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格9.题干：中煤集团对分公司副总经理的考核中，以下哪项指标最能体现区域社会责任贡献？A.税收贡献率B.就业带动效应C.环保项目投入D.技术转让收入10.题干：某分公司副总经理在2026年度推动数字化转型，成功将管理效率提升25%，但系统运维成本增加10%，根据中煤集团考核办法，以下哪种评价最可能被评定为“合格”？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）1.题干：中煤集团2026年对分公司副总经理的考核中，以下哪些属于关键绩效指标（KPI）？A.安全生产事故率B.煤炭销量增长率C.员工满意度D.技术创新投入E.资产负债率2.题干：中煤集团强调绿色低碳发展，对分公司副总经理的环保指标考核中，以下哪些属于重点内容？A.煤炭洗选率提升B.粉尘排放达标率C.节能技术应用率D.井下水资源回收率E.员工环保培训覆盖率3.题干：某分公司副总经理在2026年度推动智能化矿山建设，以下哪些指标最能体现转型成效？A.采煤设备自动化率B.井下人员数量减少率C.矿井安全监测系统覆盖率D.煤炭运输效率提升E.矿山能耗降低率4.题干：中煤集团对分公司副总经理的财务指标考核中，以下哪些属于关键内容？A.销售收入增长率B.成本控制率C.税收缴纳金额D.投资回报率E.资金周转率5.题干：中煤集团要求分公司副总经理加强人才队伍建设，以下哪些指标最能体现团队效能提升？A.员工流失率下降B.高技能人才占比C.员工培训满意度D.管理层晋升率E.员工创新提案数量三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）1.题干：中煤集团2026年对分公司副总经理的考核中，煤炭销量增长率权重低于安全生产事故率。（正确/错误）2.题干：中煤集团要求分公司副总经理在2026年推动智能化矿山建设，采煤设备自动化率低于30%将被直接评定为“不合格”。（正确/错误）3.题干：某分公司副总经理在2026年度推动供应链优化，成功降低采购成本10%，但导致煤炭质量略微下降，仍可能被评定为“优秀”。（正确/错误）4.题干：中煤集团对分公司副总经理的考核中，员工流失率低于5%自动获得“优秀”评价。（正确/错误）5.题干：中煤集团要求分公司副总经理加强安全生产标准化建设，事故率降低20%即可自动获得“优秀”评价。（正确/错误）6.题干：中煤集团对分公司副总经理的考核中，环保指标权重不低于20%。（正确/错误）7.题干：某分公司副总经理在2026年度推动数字化转型，管理效率提升25%但系统运维成本增加10%，仍可能被评定为“合格”。（正确/错误）8.题干：中煤集团对分公司副总经理的考核中，税收贡献率权重低于财务指标。（正确/错误）9.题干：中煤集团要求分公司副总经理加强人才队伍建设，高技能人才占比低于15%将被直接评定为“不合格”。（正确/错误）10.题干：中煤集团对分公司副总经理的考核中，区域社会责任贡献指标权重不低于10%。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）1.题干：简述中煤集团2026年对分公司副总经理在安全生产方面的考核要点。2.题干：简述中煤集团2026年对分公司副总经理在绿色低碳发展方面的考核要点。3.题干：简述中煤集团2026年对分公司副总经理在人才队伍建设方面的考核要点。五、论述题（共1题，10分）1.题干：结合中煤集团2026年战略规划，论述分公司副总经理在推动数字化转型中的关键绩效指标及考核意义。答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：C解析：员工培训覆盖率属于辅助性指标，中煤集团对分公司副总经理的核心考核指标更侧重于安全生产、煤炭产量、财务表现等直接反映企业核心运营能力的指标。2.答案：B解析：中煤集团强调绿色低碳发展，粉尘排放达标率直接反映企业环保合规性，权重最高。其他选项虽重要，但环保指标中，排放达标率是基础性指标。3.答案：C解析：根据中煤集团考核办法，煤炭销量超额完成但安全生产事故率上升，属于“质量与数量矛盾”情况，可能被评定为“基本合格”，需结合具体情况分析。4.答案：A解析：采煤设备自动化率最能体现智能化矿山建设成效，直接反映技术升级水平。其他选项虽相关，但自动化率是核心指标。5.答案：C解析：税收缴纳金额属于基础性财务数据，中煤集团对分公司副总经理的财务指标考核更侧重于成本控制、投资回报等反映经营效率的指标。6.答案：A解析：成功降低采购成本且推动供应链优化，即使煤炭质量略有下降，仍体现了管理效能，可能被评定为“优秀”。7.答案：B解析：高技能人才占比最能体现团队效能提升，直接反映人才结构的优化程度。其他选项虽相关，但占比指标更关键。8.答案：A解析：成功降低事故率且安全投入合理，体现了安全生产与成本控制的平衡，可能被评定为“优秀”。9.答案：B解析：就业带动效应最能体现区域社会责任贡献，直接反映企业对地方经济的贡献。其他选项虽重要，但就业带动效应更直观。10.答案：B解析：管理效率提升25%但成本增加10%，仍体现了数字化转型成效，可能被评定为“合格”。二、多选题答案与解析1.答案：A、B、D、E解析：安全生产事故率、煤炭销量增长率、技术创新投入、资产负债率属于关键绩效指标（KPI），员工满意度属于辅助性指标。2.答案：A、B、C、D解析：煤炭洗选率、粉尘排放达标率、节能技术应用率、井下水资源回收率均属于环保指标重点内容，员工环保培训覆盖率虽相关，但权重较低。3.答案：A、B、C、D、E解析：采煤设备自动化率、井下人员数量减少率、矿井安全监测系统覆盖率、煤炭运输效率提升、矿山能耗降低率均能体现智能化转型成效。4.答案：A、B、D、E解析：销售收入增长率、成本控制率、投资回报率、资金周转率均属于关键财务指标，税收缴纳金额属于基础性财务数据。5.答案：A、B、C、E解析：员工流失率下降、高技能人才占比、员工培训满意度、员工创新提案数量均能体现团队效能提升，管理层晋升率虽相关，但权重较低。三、判断题答案与解析1.答案：正确解析：中煤集团更强调安全生产，其权重通常高于煤炭销量增长率。2.答案：错误解析：采煤设备自动化率低于30%可能被评定为“基本合格”或“合格”，需结合其他指标综合判断。3.答案：正确解析：推动供应链优化降低成本，即使煤炭质量略有下降，仍体现了管理效能，可能被评定为“优秀”。4.答案：错误解析：员工流失率低于5%只是参考条件，需结合其他指标综合判断。5.答案：错误解析：事故率降低20%可能被评定为“优秀”，但需结合安全投入合理性综合判断。6.答案：正确解析：环保指标权重不低于20%，体现中煤集团对绿色低碳发展的重视。7.答案：正确解析：管理效率提升25%但成本增加10%，仍体现了数字化转型成效，可能被评定为“合格”。8.答案：错误解析：税收贡献率属于财务指标，权重不低于财务指标中的其他单项指标。9.答案：错误解析：高技能人才占比低于15%可能被评定为“基本合格”或“合格”，需结合其他指标综合判断。10.答案：正确解析：区域社会责任贡献指标权重不低于10%，体现中煤集团对社会责任的重视。四、简答题答案与解析1.答案：-安全生产事故率：事故率需控制在年度计划范围内，重大事故为零。-安全生产标准化建设：推动企业安全生产标准化达标升级。-安全投入合理性：安全投入需与安全生产需求匹配，避免过度或不足。-应急管理能力：提升突发事件应对能力，减少事故损失。解析：安全生产是煤炭企业的生命线，中煤集团对分公司副总经理的考核重点关注事故率控制、标准化建设、投入合理性及应急管理能力。2.答案：-煤炭洗选率提升：推动煤炭洗选加工，提高煤炭质量。-粉尘排放达标率：确保粉尘排放符合国家标准。-节能技术应用率：推广节能技术，降低能源消耗。-井下水资源回收率：提高水资源利用效率，减少环境污染。解析：绿色低碳发展是中煤集团的战略方向，考核指标围绕煤炭清洁利用、环保达标、节能降耗及资源回收展开。3.答案：-员工流失率下降：降低核心人才流失率，稳定团队结构。-高技能人才占比：提升高技能人才比例，增强团队竞争力。-员工培训满意度：提高员工培训质量，增强员工能力。-员工创新提案数量：鼓励员工创新，提升团队创造力。解析：人才队伍建设是企业可持续发展的基础，考核指标围绕人才稳定性、技能提升、培训质量及创新能力展开。五、论述题答案与解析1.答案：-关键绩效指标：1.数字化转型投入占比：反映企业在数字化方面的资金投入力度。2.管理效率提升率：通过数字化手段提升管理效率的幅度。3.数据驱动决策能力：企业决策对数据分析的依赖程度。4.智能化设备应用率：智能化设备在生产线上的应用比例。5.员工数字化技能提升率：员工数字化操作能力的提升