朝鲜劳工合同(标准版)

朝鲜劳工合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣朝鲜籍劳工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

本合同旨在明确甲乙双方在朝鲜籍劳工派遣、工作管理、权益保障及风险分担等方面的权利义务，确保劳工在甲方工作期间的人身安全、合法权益得到有效保障，并促进双方合作关系的健康发展。

二、劳工基本信息及派遣

1、乙方向甲方派遣朝鲜籍劳工共计_______名，具体人员名单及个人信息见附件一《派遣劳工清单》，该清单作为本合同不可分割的一部分。

2、派遣劳工的年龄均在_______周岁至_______周岁之间，身体健康，无传染性疾病，具备相应的工作技能，并已获得朝鲜政府的相关批准文件。

3、乙方负责办理派遣劳工的出国手续，包括但不限于护照、签证、工作许可、健康证明等，并确保所有手续符合朝鲜及中国相关法律法规要求。

4、乙方应向甲方提供每名派遣劳工的身份证件复印件、健康证明、无犯罪记录证明（如当地法律要求）以及其他相关证明文件。

三、工作内容与工作地点

1、甲方为派遣劳工提供的工作岗位为：__________________，工作内容主要包括：__________________。

2、工作地点位于：__________________，具体工作区域范围为：__________________。

3、甲方应向派遣劳工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备设施、工具用品等，并确保工作环境符合安全卫生标准。

4、甲方有权根据实际工作需要调整工作内容或工作地点，但应提前_______日书面通知乙方，并征得乙方同意。

四、工作时间与休息休假

1、派遣劳工的工作时间按照朝鲜法律规定执行，每周工作_______小时，每日工作_______小时，每周休息_______日。

2、甲方应保证派遣劳工享有法定节假日休息权，并按照朝鲜法律规定安排带薪年休假，年休假天数_______天。

3、如因工作需要加班，甲方应与乙方协商一致，并按照朝鲜法律规定支付加班费。

五、劳动报酬与福利待遇

1、甲方应按照朝鲜法律规定及双方约定，向每名派遣劳工每月支付劳动报酬人民币_______元（大写：人民币_______元整），支付周期为每月_______日。

2、劳动报酬应包含派遣劳工在甲方的全部工作收入，不得有任何克扣或deductions。

3、甲方应为每名派遣劳工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例及基数按照朝鲜法律规定执行。

4、甲方应为每名派遣劳工提供必要的劳动保护用品，并承担相关费用。

5、甲方应为每名派遣劳工提供每月_______元的住房补贴，用于解决其住宿问题。

六、管理与监督

1、乙方负责对派遣劳工进行日常管理，包括考勤、纪律、培训等，并定期向甲方汇报劳工工作情况。

2、甲方有权对派遣劳工的工作表现进行监督、检查和评估，并有权根据评估结果对劳工进行奖惩。

3、甲方应建立完善的劳工管理制度，包括出入管理制度、安全操作规程、应急预案等，并确保派遣劳工熟知相关规定。

4、甲方应为每名派遣劳工配备一名中国籍工作导师，负责其工作指导和生活帮助。

七、劳动保护与安全卫生

1、甲方应提供符合安全卫生标准的工作场所和设备设施，并定期进行安全检查和隐患排查。

2、甲方应为每名派遣劳工配备必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。

3、甲方应制定安全操作规程和应急预案，并定期组织安全培训和演练。

4、如发生安全事故或卫生事件，甲方应立即采取救治措施，并保护好现场，同时及时通知乙方并共同处理。

八、违约责任

1、甲方如违反本合同约定，未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或未提供必要的工作条件等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2、乙方如违反本合同约定，未履行对派遣劳工的管理职责或未提供必要的支持配合等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、任何一方无故单方解除合同，应向对方支付违约金，违约金数额为相当于_______个月的服务费。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议作为本合同不可分割的一部分。

2、本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代