国企网络意识形态工作自查报告

国企网络意识形态工作自查报告一、工作开展情况

（一）强化组织领导，构建意识形态工作新格局

为确保网络意识形态工作有序开展，公司高度重视，将其纳入重要议事日程。成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的网络意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。领导小组定期召开会议，研究分析网络意识形态领域的新情况、新问题，制定相应的对策和措施。同时，建立了网络意识形态工作责任制，将工作任务分解到各部门、各基层单位，签订了网络意识形态工作责任书，确保责任落实到人。

（二）加强理论学习，筑牢意识形态思想根基

公司始终把加强理论学习作为做好网络意识形态工作的重要基础。一是制定了详细的学习计划，将习近平总书记关于网络强国的重要思想、网络意识形态工作相关文件精神等纳入党委理论学习中心组学习内容，定期组织集中学习研讨。今年以来，党委理论学习中心组围绕网络意识形态工作开展专题学习[X]次，通过深入学习，进一步提高了领导干部对网络意识形态工作重要性的认识。二是加强员工思想政治教育，通过举办专题讲座、线上培训、主题党日活动等形式，组织员工学习党的理论方针政策和网络安全知识。今年共举办各类讲座[X]场，培训员工[X]余人次，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了员工的政治意识、大局意识和责任意识。

（三）完善制度建设，规范网络意识形态工作管理

为加强网络意识形态工作的规范化、制度化建设，公司制定和完善了一系列相关制度。一是建立了网络信息发布审核制度，明确了信息发布的流程和审核标准。所有对外发布的信息必须经部门负责人审核、宣传部门复核、分管领导审批后才能发布，确保发布的信息内容真实、准确、合法。二是完善了网络舆情监测和处置制度，安排专人负责网络舆情监测工作，每天定时对各大网络平台进行巡查，及时发现和掌握涉及公司的舆情信息。一旦发现负面舆情，立即启动应急预案，按照“快速反应、及时处理、正面引导”的原则进行处置。三是制定了网络安全管理制度，加强对公司内部网络的安全管理，定期对网络设备进行维护和检查，安装防火墙、杀毒软件等安全防护软件，防止网络攻击和信息泄露。

（四）加强阵地建设，传播网络意识形态正能量

公司积极拓展网络宣传阵地，传播正能量，营造良好的网络舆论环境。一是加强公司官网和微信公众号建设，及时发布公司的重大决策、工作动态、先进事迹等信息，展示公司的良好形象。今年以来，公司官网发布信息[X]条，微信公众号发布推文[X]篇，阅读量累计达到[X]人次。二是利用抖音、微博等新媒体平台，开展形式多样的宣传活动。制作了一系列短视频，宣传公司的企业文化、产品优势和社会责任，吸引了大量粉丝关注。目前，公司抖音账号粉丝数达到[X]人，视频累计播放量达到[X]万次。三是加强与主流媒体的合作，积极主动地向媒体提供新闻线索和素材，争取在主流媒体上发布正面报道。今年公司在省级以上媒体发表新闻稿件[X]篇，有效提升了公司的知名度和美誉度。

（五）开展教育培训，提高员工网络意识形态工作能力

为提高员工的网络意识形态工作能力，公司组织开展了多种形式的教育培训活动。一是举办网络意识形态工作专题培训班，邀请专家学者为员工授课，系统讲解网络意识形态工作的基本知识、工作方法和应对策略。今年共举办培训班[X]期，培训员工[X]余人次。二是开展网络安全知识竞赛和技能比武活动，激发员工学习网络安全知识的积极性和主动性。通过竞赛和比武，员工的网络安全意识和技能得到了有效提升。三是建立了网络意识形态工作交流平台，定期组织员工交流工作经验和心得，分享好的做法和案例，促进员工之间的相互学习和共同提高。

二、存在的问题

（一）网络意识形态工作认识有待进一步提高

部分员工对网络意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想。认为网络意识形态工作是宣传部门的事情，与自己无关，缺乏主动参与和配合的意识。一些基层单位在开展工作时，对网络意识形态工作的重视程度不够，没有将其纳入日常工作的重要内容，导致工作落实不到位。

（二）网络舆情应对能力有待进一步加强

虽然公司建立了网络舆情监测和处置制度，但在实际工作中，舆情应对能力还存在一定的不足。一是舆情监测的覆盖面不够广，对一些小众网络平台和社交媒体的监测存在盲区，不能及时发现所有的舆情信息。二是舆情分析和研判能力有待提高，对一些复杂的舆情事件，不能准确判断其发展趋势和影响程度，导致应对措施不够及时、有效。三是舆情处置的协调机制不够完善，在处理舆情事件时，各部门之间的沟通协作不够紧密，存在推诿扯皮的现象，影响了舆情处置的效率和效果。

（三）网络宣传阵地建设有待进一步拓展

公司在网络宣传阵地建设方面取得了一定的成绩，但与一些先进企业相比，还存在一定的差距。一是宣传内容的创新性不足，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。大多以文字和图片为主，视频、音频等多媒体形式的运用较少。二是宣传渠道的拓展不够，对一些新兴网络平台的利用不够充分。例如，在小红书、B站等年轻人聚集的平台上，公司的宣传力度较小，未能有效覆盖年轻用户群体。三是网络宣传队伍的专业水平有待提高，缺乏既懂宣传又懂网络技术的复合型人才，影响了网络宣传工作的质量和效果。

（四）网络安全管理存在一定隐患

随着公司信息化建设的不断推进，网络安全面临的形势日益严峻。虽然公司制定了网络安全管理制度，但在实际执行过程中，还存在一些问题。一是部分员工的网络安全意识淡薄，存在随意点击不明链接、使用弱密码等不安全行为，给网络安全带来了潜在风险。二是网络安全技术防护手段相对落后，不能有效应对日益复杂的网络攻击和恶意软件的威胁。三是网络安全应急预案的演练不够充分，在遇到突发网络安全事件时，员工可能无法熟练按照预案进行处置，导致事件影响扩大。

三、改进措施

（一）加强宣传教育，提高员工网络意识形态工作认识

一是进一步加强对员工的网络意识形态工作宣传教育，通过开展专题讲座、案例分析、线上学习等多种形式，让员工深刻认识到网络意识形态工作的重要性和紧迫性，增强员工的责任意识和参与意识。二是将网络意识形态工作纳入员工绩效考核体系，对在网络意识形态工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评和问责，形成良好的工作氛围。三是加强对基层单位的指导和督促，定期检查基层单位网络意识形态工作的开展情况，确保各项工作落到实处。

（二）提升舆情应对能力，有效处置网络舆情

一是扩大舆情监测的覆盖面，加强对小众网络平台和社交媒体的监测，确保能够及时发现所有涉及公司的舆情信息。同时，利用大数据、人工智能等技术手段，提高舆情监测的准确性和及时性。二是加强舆情分析和研判能力建设，建立专业的舆情分析团队，定期对舆情信息进行分析和评估，准确把握舆情发展趋势和影响程度，为舆情处置提供科学依据。三是完善舆情处置的协调机制，明确各部门在舆情处置中的职责和分工，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。建立舆情处置联动机制，一旦发生舆情事件，各部门能够迅速响应，协同作战，及时、有效地处置舆情。

（三）拓展网络宣传阵地，提升宣传效果

一是创新宣传内容和形式，结合公司的实际情况和用户需求，制作更多形式多样、内容丰富的宣传作品。加大视频、音频等多媒体形式的运用，提高宣传内容的吸引力和感染力。例如，制作系列动漫短片、网络直播等，增强与用户的互动性。二是积极拓展宣传渠道，加强对新兴网络平台的研究和利用。根据不同平台的特点和用户群体，制定针对性的宣传策略，扩大公司的宣传覆盖面。例如，在小红书上发布产品种草笔记，在B站上发布企业文化宣传视频等。三是加强网络宣传队伍建设，通过引进和培养，打造一支既懂宣传又懂网络技术的复合型人才队伍。定期组织宣传人员参加培训和学习，提高他们的专业水平和业务能力。

（四）强化网络安全管理，消除安全隐患

一是加强对员工的网络安全培训，提高员工的网络安全意识和防范技能。通过举办网络安全知识讲座、发放宣传资料、开展安全演练等形式，让员工了解网络安全的基本知识和常见的安全风险，掌握正确的操作方法和防范措施。二是加大对网络安全技术防护的投入，及时更新和升级网络安全设备和软件，采用先进的技术手段，如入侵检测系统、加密技术等，提高网络安全防护能力。三是加强网络安全应急预案的演练，定期组织应急演练活动，检验和完善应急预案的可行性和有效性。通过演练，让员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力，确保在遇到突发网络安全事件时，能够迅速、有效地进行处置，减少事件损失。

四、下一步工作计划

（一）持续加强组织领导

进一步强化网络意识形态工作领导小组的职能作用，定期召开会议，研究解决工作中出现的新问题、新情况。加强对各部门、各基层单位网络意识形态工作的指导和监督，确保工作责任落实到位。

（二）深化理论学习

将网络意识形态工作相关理论学习纳入常态化学习计划，不断丰富学习形式和内容。邀请专家学者进行深度解读，组织员工开展交流研讨，推动学习成果转化为实际工作成效。

（三）优化制度建设

根据工作实际和形势发展，对现有的网络意识形态工作制度进行进一步优化和完善。加强制度的执行力度，确保各项制度能够得到严格落实。

（四）拓展宣传阵地

继续加强公司官网、微信公众号、抖音等平台的建设和管理，不