绿化养护员工职工工人规章制度守则

绿化养护员工职工工人规章制度守则一、工作纪律1.考勤制度员工必须严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。具体工作时间根据季节和工作任务进行合理安排，夏季一般为早上7:0011:00，下午14:0018:00；冬季为早上7:3011:30，下午13:3017:30。如有调整将提前通知各位员工。员工请假需提前填写请假申请单，经部门负责人批准后方可离岗。请假1天以内（含1天）由班长批准；请假13天（含3天）由部门主管批准；请假3天以上需由部门经理批准。遇到突发紧急情况无法提前请假的，需及时电话向班长或部门主管说明情况，并在事后补交请假申请单。迟到或早退10分钟以内，每次扣除当天工资的5%；迟到或早退1030分钟，每次扣除当天工资的10%；迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工1天扣除3天工资；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天及以上的，予以辞退处理。2.工作态度员工应热爱本职工作，具有高度的责任感和敬业精神，认真履行绿化养护工作职责。对待每一项养护任务都要严谨细致，确保工作质量达到规定标准。在工作中要积极主动，服从上级领导的工作安排和调配，不得推诿、拖延或拒绝执行工作任务。如有不同意见，可以在工作安排后及时与上级领导沟通，但在未得到更改指令前，必须严格按照原安排执行。员工之间要团结协作，相互配合，共同完成绿化养护工作任务。在工作过程中，要积极分享经验和技术，互相帮助解决工作中遇到的问题，不得相互指责、拆台或故意制造矛盾。严禁在工作时间内聊天、玩手机、吃零食、打瞌睡等与工作无关的行为，一经发现，每次扣除当天工资的5%。二、岗位职责1.浇水灌溉根据不同植物的生长需求、季节变化和天气情况，合理安排浇水时间和浇水量。一般来说，春季和秋季每周浇水23次；夏季高温时每天早晚各浇一次水；冬季根据土壤墒情，每周浇水1次或不浇水。浇水时要确保浇透，避免出现上湿下干的情况。对于新种植的植物，要增加浇水频率和浇水量，保证其根系能够充分吸收水分，提高成活率。使用浇水设备时要严格按照操作规程进行，定期检查和维护浇水设施，如水管、喷头等，确保其正常运行。如发现设备损坏或漏水等情况，要及时报告并进行维修，避免水资源浪费。2.施肥管理根据植物的种类、生长阶段和土壤肥力状况，科学合理地选择肥料种类和施肥量。一般每年春季和秋季各施一次有机肥，夏季根据植物生长情况适当追施化肥。施肥时要注意均匀撒施，避免肥料集中在一处造成烧根现象。对于一些珍贵或特殊的植物，要采用根外追肥等特殊施肥方法，以提高肥料利用率。在施肥过程中，要做好施肥记录，包括施肥时间、肥料种类、施肥量等信息，以便对植物的生长情况进行跟踪和分析。3.修剪整形定期对植物进行修剪整形，保持植物的美观和良好的生长形态。不同植物的修剪时间和方法有所不同，一般乔木类植物在冬季进行修剪，主要修剪枯枝、病枝、交叉枝等；灌木类植物在春季和秋季进行修剪，根据植物的生长习性和景观要求进行造型修剪。修剪时要使用锋利、干净的修剪工具，并在修剪前后对工具进行消毒处理，防止病虫害传播。修剪下来的枝叶要及时清理，运离绿化区域，保持环境整洁。对于一些高大树木的修剪，要严格遵守高空作业安全规定，系好安全带，确保人身安全。4.病虫害防治建立健全病虫害监测制度，定期对绿化区域内的植物进行巡查，及时发现病虫害迹象。一旦发现病虫害，要及时采取相应的防治措施，防止病虫害扩散蔓延。根据病虫害的种类和严重程度，选择合适的防治方法，包括生物防治、物理防治和化学防治等。在使用化学农药时，要严格按照农药使用说明书进行操作，控制好农药的浓度和使用量，避免对环境和人体造成危害。施药时要注意安全防护，穿戴好防护服、口罩和手套等防护用品。施药后要在绿化区域设置明显的警示标志，防止人畜中毒。5.杂草清除及时清除绿化区域内的杂草，保持绿地整洁。杂草清除工作要做到全面、彻底，不留死角。一般每周进行一次杂草清除，在杂草生长旺季要增加清除频率。清除杂草时要尽量采用人工拔除的方法，对于一些大面积的杂草可以使用除草剂进行防治，但要注意选择对植物安全、对环境友好的除草剂，并严格按照使用说明进行操作。清除的杂草要及时运离绿化区域，集中处理，避免杂草再次生长。6.绿化设施维护定期检查和维护绿化区域内的设施，如围栏、花架、座椅等，确保其完好无损、牢固可靠。如发现设施损坏，要及时报告并进行修复。保持绿化设施的清洁卫生，定期进行擦拭和清扫。对于一些木质设施，要做好防腐处理；对于金属设施，要做好防锈处理，延长设施的使用寿命。三、安全规范1.操作安全在使用各种绿化养护工具和机械设备时，如割草机、绿篱机、喷药机等，要严格按照操作规程进行操作。操作人员必须经过专业培训，熟悉设备的性能、使用方法和安全注意事项，方可上岗作业。在操作前，要对设备进行全面检查，确保设备正常运行，各部件完好无损。如发现设备有异常情况，要及时进行维修，严禁带故障运行。在使用电动工具时，要注意防止触电事故。必须使用符合安全标准的电源插座和电线，不得私拉乱接电线。在潮湿环境中使用电动工具时，要采取有效的防潮措施。2.交通安全员工在上下班途中和在绿化区域内作业时，要严格遵守交通规则，注意交通安全。在道路边作业时，要穿戴反光警示服，设置明显的警示标志，提醒过往车辆和行人注意安全。驾驶车辆进行绿化养护作业时，要持有相应的驾驶证，严格遵守交通法规，不得超速、超载、疲劳驾驶。定期对车辆进行保养和维护，确保车辆性能良好。3.防火安全在绿化区域内要严格遵守防火规定，严禁在易燃区域吸烟、使用明火。在进行修剪、除草等作业时，要及时清理作业现场的枯枝落叶，消除火灾隐患。配备必要的消防器材，并定期进行检查和维护，确保消防器材完好有效。员工要熟悉消防器材的使用方法，掌握火灾应急处理技能。如发现绿化区域内有火灾迹象，要立即报告并采取相应的灭火措施，同时拨打火警电话119。4.化学药品安全在储存和使用化学药品（如农药、化肥等）时，要严格按照相关规定进行操作。化学药品要存放在专用的仓库内，分类存放，并有明显的标识。仓库要保持通风良好、干燥，远离火源和水源。在使用化学药品时，要佩戴好防护用品，如口罩、手套、防护服等，避免皮肤接触和吸入化学药品。使用后要及时清洗身体和更换衣物。剩余的化学药品要妥善保管，不得随意丢弃。过期或废弃的化学药品要按照环保要求进行处理，防止对环境造成污染。四、质量管理1.质量标准制定根据公司的绿化养护目标和要求，结合当地的气候、土壤条件和植物生长习性，制定详细、具体的绿化养护质量标准。质量标准包括植物的生长状况、景观效果、病虫害防治情况、杂草清除程度等方面的内容。定期对质量标准进行评估和修订，根据实际工作情况和市场需求，不断完善质量标准体系，确保质量标准的科学性和合理性。2.质量检查与监督建立健全质量检查制度，成立质量检查小组，定期对绿化养护工作进行检查和评估。检查频率为每周进行一次小检查，每月进行一次大检查。质量检查小组要按照质量标准对绿化区域进行全面检查，检查内容包括植物养护情况、设施维护情况、环境卫生情况等。在检查过程中，要做好详细记录，对发现的问题及时提出整改意见。加强对员工的质量监督，建立员工质量档案，将员工的工作质量与绩效考核挂钩。对工作质量高、表现优秀的员工给予奖励；对工作质量不达标的员工进行批评教育，并责令其限期整改。3.质量问题处理对于质量检查中发现的问题，要及时进行分析和总结，找出问题产生的原因，并制定相应的整改措施。整改措施要明确责任人和整改期限，确保问题得到及时解决。对因工作失误或违规操作导致的质量问题，要追究相关责任人的责任。根据问题的严重程度，给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、警告、辞退等。定期对质量问题进行跟踪复查，确保整改措施得到有效落实。对整改效果好的要给予表扬和奖励，对整改不力的要进一步加大处罚力度。五、绩效考核1.考核指标设定绩效考核指标分为工作业绩、工作态度和工作能力三个方面。工作业绩指标占比60%，主要包括植物养护质量、绿化设施维护、环境卫生等方面的内容；工作态度指标占比20%，主要考核员工的纪律遵守情况、团队协作精神等；工作能力指标占比20%，主要考核员工的专业技能水平、问题解决能力等。根据不同的岗位和工作任务，对各项考核指标进行细化和量化，制定具体的考核评分标准，确保考核结果客观、公正、准确。2.考核周期与方式绩效考核周期为每月一次，每月初对上月员工的工作表现进行考核。考核方式采用上级评价、同事评价和自我评价相结合的方式。上级评价占比60%，同事评价占比20%，自我评价占比20%。考核过程中，要收集员工的工作记录、质量检查报告、客户反馈意见等相关资料，作为考核评分的依据。3.考核结果应用绩效考核结果与员工的工资、奖金、晋升等挂钩。根据考核得分情况，将员工分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。优秀员工给予额外的奖金奖励，并优先考虑晋升机会；良好员工给予适当的奖金奖励；合格员工发放正常工资；不合格员工进行谈话诫勉，降低绩效奖金，如连续两个月考核不合格，将给予辞退处理。同时，根据绩效考核结果，为员工制定个性化的培训和发展计划，帮助员工提升工作能力和业务水平，促进员工的个人成长和企业的发展。六、培训学习1.培训计划制定根据公司的发展战略和绿化养护工作的实际需求，制定年度培训计划和月度培训计划。培训计划要明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式和培训对象等方面的内容。培训内容包括绿化养护专业知识、安全操作技能、病虫害防治技术、质量管理等方面的知识和技能。培训方式采用内部培训、外部培训和现场培训相结合的方式。2.培训实施与管理按照培训计划组织实施培训工作，确保培训的质量和效果。内部培训由公司内部的技术骨干和管理人员担任讲师，外部培训邀请行业专家和专业培训机构进行授课。在培训过程中，要做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。同时，要对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核等方式检验员工对培训内容的掌握程度。建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成绩，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。3.学习与交流鼓励员工自主学习，不断提升自身的业务水平和综合素质。公司为员工提供相关的学习资料和学习平台，如书籍、网络课程等。定期组织员工进行内部交流和经验分享活动，促进员工之间的相互学习和共同提高。同时，积极参加行业内的技术交流和研讨会，了解行业最新动态和发展趋势，引进先进的绿化养护技术和管理经验。七、环境卫生1.作业现场清理员工在进行绿化养护作业过程中，要及时清理作业现场，保持作业现场的整洁。修剪下来的枝叶、杂草、杂物等要及时收集，运离绿化区域，不得随意丢弃。使用完的工具和设备要及时清洗干净，归位存放。对于浇水、施肥、喷药等作业后，要清理好相关的容器和设备，避免残留的药水和肥料对环境造成污染。2.绿化区域保洁定期对绿化区域进行保洁，清扫地面上的垃圾、落叶、尘