三级劳动关系协调员考试试题及答案

三级劳动关系协调员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C。劳动关系主体是指参与劳动关系的各方当事人，包括劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，也属于劳动关系的相关主体。而劳动行政部门是劳动行政管理的主体，并非劳动关系的直接主体。2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.10，40D.10，44答案：B。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，20B.4，24C.6，24D.6，30答案：B。依据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5.以下关于试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A错误；试用期包含在劳动合同期限内，C错误；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，B正确。6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.用人单位经济性裁员，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15B.30C.45D.60答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝履行B.应当继续履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商解决答案：B。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.3答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.以下不属于劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队答案：D。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动保障法律、法规的执法机构，并非调解组织。11.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。12.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延到医疗期满时终止C.续延一年后终止D.续延两年后终止答案：B。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。13.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A.应先向工会反映情况，再解除劳动合同B.应先与用人单位协商解决，再解除劳动合同C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.不得解除劳动合同答案：C。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A。《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。15.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。16.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.由双方协商是否影响答案：B。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。18.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.10B.15C.20D.25答案：B。《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。19.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。20.以下不属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因生病不能从事原工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C。劳动者因生病不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能从事工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。A、B、D选项用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征C.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务答案：ABCD。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，是特定的；劳动者与用人单位在建立劳动关系时具有平等性，建立后具有隶属性；劳动者向用人单位提供劳动力，体现人身关系，用人单位支付报酬，体现财产关系；劳动关系的内容就是劳动权利和劳动义务。2.以下属于用人单位的权利的有（）A.劳动用工权B.工资奖金分配权C.依法解除劳动合同的权利D.决定劳动条件权答案：ABCD。用人单位享有劳动用工权，可自主招聘、使用劳动者；有工资奖金分配权，可自行制定分配方案；依法享有解除劳动合同的权利；也可根据自身情况决定劳动条件。3.劳动合同按照期限划分，可分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：ABC。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。口头劳动合同一般在非全日制用工中适用，它不是按期限划分的类型。4.以下哪些情形，用人单位不得解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC。D选项用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而A、B、C选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。5.劳动争议调解协议书应当写明（）A.双方当事人基本情况B.劳动争议事项C.调解结果D.双方当事人签名或者盖章，调解员签名并加盖调解组织印章答案：ABCD。劳动争议调解协议书应当明确双方当事人的基本情况，清晰记载劳动争议事项，写明调解结果，并由双方当事人签名或者盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。6.集体协商代表的职责包括（）A.参加集体协商B.接受本方人员咨询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD。集体协商代表应履行参加集体协商、接受本方咨询并公布协商情况征求意见、提供协商有关资料以及代表本方处理协商争议等职责。7.依据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，上述选项均符合规定。8.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。9.关于工资支付，以下说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案：ABCD。以上关于工资支付的说法均符合相关法律法规。用人单位支付工资要用法定货币；支付周期有规定；应提供工资清单；劳动者在法定休假日等期间应获工资。10.以下属于劳动行政部门监督检查内容的有（）A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动行政部门对用人单位多个方面进行监督检查，包括规章制度制定及执行、劳动合同订立与解除、工作时间与休息休假、劳动报酬支付等情况。11.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以下哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD。上述选项均属于《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的情形。13.关于经济补偿，以下说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.经济补偿金工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCD。经济补偿的计算方式、年限规定、工资计算标准等均符合《劳动合同法》第四十七条规定。14.以下哪些行为属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位因受自然灾害等原因，暂时无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后延期支付工资C.用人单位无故不按劳动合同规定支付给劳动者全部的劳动报酬D.用人单位没有法定理由扣减劳动者应得工资答案：CD。A选项用人单位代扣代缴个人所得税不属于克扣工资；B选项因特殊原因并征得工会同意后延期支付不属于无故拖欠。C、D属于克扣或无故拖欠工资的情形。15.企业劳动规章制度应当包含（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。企业劳动规章制度应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面与劳动者权益相关的内容。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同与劳务合同的区别。答：（1）主体不同。劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。（2）法律关系不同。劳动合同中的劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。（3）劳动风险承担不同。劳动合同中，劳动风险由用人单位承担；劳务合同中，劳务提供者自行承担劳动风险。（4）报酬支付方式不同。劳动合同一般有较为固定的工资支付周期和方式，多为按月支付；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可根据双方约定一次性支付或按阶段支付等。（5）适用法律不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。2.简述劳动争议调解的程序。答：（1）申请与受理。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织接到申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿意调解的，应做好记录，在三日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解组织应当及时受理。（2）调查核实。调解组织受理调解申请后，应对争议事实进行调查，听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，了解有关情况，收集证据。（3）调解。调解组织根据查明的事实，按照自愿、合法的原则，积极促进双方当事人达成调解协议。可以召开调解会议，由调解员居中调解，引导双方就争议事项进行协商。（4）制作调解协议书。经调解达成协议的，制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、劳动争议事项、调解结果等，由双方当事人签名或者盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。（5）调解不成。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解不成也应做好记录，并告知当事人仲裁的途径。3.简述用人单位在经济性裁员时，应遵循的法定程序。答：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工详细说明情况，包括企业面临的经济困难、裁员的原因、裁员的数量和范围等。（2）听取工会或者职工的意见。在说明情况后，应认真听取工会或职工提出的意见和建议，并对合理的意见和建议予以采纳。（3）制定裁减人员方案。方案应包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律规定的经济补偿办法等内容。（4）向劳动行政部门报告。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，报告的内容应真实、准确。报告后，用人单位就可以按照方案进行裁减人员，但如果劳动行政部门认为方案存在违法违规等问题，可要求用人单位进行修正。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.小张于2022年1月1日与某公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月，月工资为5000元。在试用期内，小张发现自己的工作内容与当初面试时约定的有很大差异，而且经常需要加班，公司却未支付加班费。小张觉得公司存在欺骗行为，于2022年2月15日向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付加班工资和经济补偿。请分析该案例并说明小张的要求是否合理，公司应如何处理。答：（1）分析小张要求的合理性：关于解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小张在试用期内觉得工作内容与面试约定不符，有权提出解除劳动合同，只需提前三日通知公司即可，所以其提出解除劳动合同的行为是合理的。关于加班工资：根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。小张在试用期内经常加班，公司未支付加班费，违反了法律规定，小张要求支付加班工资是合理的。关于经济补偿：由于小张是在试用期内主动解除劳动