幼儿教师十不准自查报告

幼儿教师十不准自查报告第一章自查背景与目的1.1事件触发2024年3月12日，××市××区××幼儿园接到区教体局《关于立即开展“幼儿教师十不准”专项督导的紧急通知》。通知附件列出“十不准”红线：不准体罚、不准辱骂、不准收礼、不准违规补课、不准泄露信息、不准带情绪上岗、不准擅自离岗、不准危险教学、不准传播宗教、不准商业广告。区督导室要求3月15日前提交自查报告、整改台账、责任清单、培训记录、家长告知回执，缺一不可。1.2园所概况××幼儿园为区属公办，设9个班（小班3、中班3、大班3），在园幼儿267人，教职工37人，其中专任教师18人、保育员9人、后勤10人。2023年获评“市平安校园”，2024年2月家长满意度97.8%。1.3自查目的通过72小时地毯式自查，对“十不准”逐项对标、逐人过筛、逐事留痕，确保零死角、零借口、零延迟，形成可溯源、可复检、可问责的闭环材料，迎接3月18日省级飞行检查。第二章自查组织与分工2.1领导小组组长：园长××（第一责任人）副组长：副园长××（教学条线）、工会主席××（师德条线）成员：保教主任、安保主任、家委会会长、法律顾问、区责任督学职责：制定方案、调配资源、签字背书、向上级递交报告。2.2工作小组A.材料组：负责制度、教案、交接班记录、监控拷贝、师德档案等62类纸质与电子材料收集。B.访谈组：负责幼儿、家长、教师三方匿名访谈，使用《“十不准”访谈提纲（2024版）》。C.现场组：负责48小时无缝监控回看、班级蹲点、随机抽检。D.数据组：负责问卷星平台设计、回收、清洗、比对，输出风险热力图。E.整改组：对发现的1例及以上问题立即启动“红黄蓝”整改单，24小时定人定时定标。2.3时间安排3月12日14:00启动会→3月13日24:00完成材料、访谈、监控回看→3月14日12:00完成数据交叉比对→3月14日18:00领导小组终审→3月15日8:30向区教体局提交全套报告。第三章自查方法与工具3.1制度逆向比对法将《十不准》拆解为38条可量化指标，反向检索园内17项现行制度，缺项立即补制。3.2360°访谈法幼儿：采用“情绪表情包”卡片，由经过培训的心理老师一对一询问，全程录音并转写。家长：使用问卷星匿名链接，设置“送礼”“补课”等敏感词触发二次确认。教师：每人15分钟结构化访谈，问题包含“是否见过同事体罚”“是否被暗示送礼”等12个封闭题。3.3监控抽样法调取3月1—12日共288小时监控，按“上午—午休—下午”三时段随机抽取20%片段，再由第三方安保公司二次盲审。3.4数据交叉法把监控时间戳与教师打卡、幼儿用药、家长接送记录比对，发现3月9日11:06小二班教师打卡后12分钟未在教室，立即标记为“擅自离岗”疑似。3.5工具清单执法记录仪2台、加密移动硬盘4块、问卷星高级账号1个、WPS协同文档1套、钉钉审批模板5个、师德档案盒37份、红色风险标签200张。第四章逐条对标自查结果4.1不准体罚或变相体罚制度依据：《××幼儿园师德师风负面清单（2024修订）》第3条。检查方法：监控20%抽样＋幼儿访谈100%覆盖。发现问题：0起。佐证材料：监控片段144小时，幼儿访谈音频267份，家长问卷252份，均未见体罚。4.2不准辱骂、讽刺、歧视制度依据：《教师语言规范十条》第2条。检查方法：关键词检索“你真笨”“再不听话”等18个负面词汇。发现问题：0起。备注：数据组对144小时监控做AI语音转写，命中0次。4.3不准收受礼品礼金制度依据：教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》。检查方法：家长问卷＋教师自查＋财务台账。发现问题：1起。详情：3月8日，中三班保育员王某收取家委会赠送的“三八”节鲜花一束（价值68元），已当场拍照上传家委会群，未退回。整改：王某于3月13日9:00将等额68元上缴区财政非税账户，回执单编号20240313456；园所对王某作出园内通报批评，扣发3月绩效20%，并记入师德档案第5页。4.4不准违规补课制度依据：《××市中小学（幼儿园）教师拒绝有偿补课承诺书》。检查方法：比对教师钉钉行程＋家长电话回访。发现问题：0起。备注：随机抽取30名家长电话核查，未发现教师组织或参与有偿补课。4.5不准泄露幼儿及家长信息制度依据：《个人信息保护法》第10条。检查方法：抽查班级微信群9个、公众号1个、抖音号0个（园所未开通）。发现问题：0起。佐证：截图247张，均打码，未见完整姓名、学号、身份证号。4.6不准带情绪上岗制度依据：《××幼儿园一日活动安全细则》第7条。检查方法：晨检机器人“情绪识别”＋园长每日巡班。发现问题：1起。详情：3月11日7:42，大四班教师李某人脸识别显示“愤怒值78”，巡班发现其因家庭纠纷眼圈红肿。当日即安排心理老师介入，并调休半天。整改：已完成情绪疏导，3月13日返岗，观察3天无异常。4.7不准擅自离岗制度依据：《教职工考勤管理办法》第5条。检查方法：监控＋打卡＋班级交接记录三重比对。发现问题：1起。详情：3月9日11:06—11:18，小二班教师张某未请假离岗12分钟，期间由保育员一人看班。整改：张某写出书面检查，扣除当月绩效200元；召开安全分析会1次；班级安装“离岗报警器”1套，现已上线测试。4.8不准开展危险教学制度依据：《××市幼儿园保教工作规范》第22条。检查方法：教案审查＋器材抽检。发现问题：0起。备注：重点排查科学发现室16件实验器材，无超龄、无尖锐、无强酸碱。4.9不准传播宗教制度依据：《教育法》第8条。检查方法：监控＋教案＋图书审查。发现问题：0起。备注：审查486册绘本，未发现宗教色彩内容；教师访谈18人，均签署“不传播宗教”承诺书。4.10不准商业广告制度依据：《广告法》第39条。检查方法：全园物资盘点＋家长问卷。发现问题：0起。备注：未发现园服、书包、教材夹带商业二维码或广告。第五章整改与问责5.1整改台账（节选）序号3：问题“收鲜花68元”责任人：王某整改措施：①等额上缴；②书面检查；③绩效扣20%；④师德档案记1次。完成时限：3月13日12:00验收人：工会主席××状态：已闭环序号7：问题“擅自离岗12分钟”责任人：张某整改措施：①书面检查；②绩效扣200元；③班级加装离岗报警器；④全园通报。完成时限：3月14日18:00验收人：安保主任××状态：已闭环5.2问责程序依据《××区教职工违纪处理暂行规定》第11条，对出现“十不准”问题的教职工实行“记点制”：一年内累计3点，年度考核不合格；累计5点，解聘。本次自查产生2点（王某1点、张某1点），已当面告知本人，3日内可申请复核。5.3长效机制1.每月5日设为“师德体检日”，由工会、家委会、法律顾问三方联合复查。2.建立“十不准”风险金：每人每月300元，全年无违纪全额返还，有违纪即没收并加倍扣罚。3.引入“AI情绪识别＋离岗报警”双系统，预算4.8万元，已列入2024年政府采购意向。第六章制度完善与新增6.1《××幼儿园“十不准”负面清单实施细则》共5章32条，首次把“收鲜花50元以上”明确为违纪，把“情绪值＞70”设为黄色预警。6.2《家长礼品登记与处置流程》一步图：家长送礼→现场拍照→24小时内上缴财务→财务出具回执→工会向家长寄送“廉洁感谢信”。6.3《教师离岗报警器使用规范》技术参数：红外感应5米、延迟90秒、分贝≥80联动保安室；责任人：当班教师；维保：每周一8:00自检，填写《报警器点检表》。6.4《师德档案管理办法》一人一档，档内材料顺序：①入职承诺书；②年度自查；③家长投诉；④奖惩记录；⑤培训学时。档案保存15年，离职后移交区档案馆。第七章培训与宣贯7.1专题培训3月14日15:00—17:30，邀请区检察院未检科警官做《强制报告制度与“十不准”》讲座，签到率100%，现场测试平均分96.5。7.2家长告知3月14日晚，通过钉钉群推送《“十不准”告家长书》，阅读回执267份，回收率100%。7.3幼儿微课用绘本《我会保护自己》对幼儿开展15分钟情景表演，让孩子识别“被体罚”“被辱骂”时如何求助。第八章困难与经验8.1困难①教师对“情绪识别”有抵触，担心隐私泄露；②家长对“礼品上缴”流程不理解，认为鲜花是心意；③离岗报警器误报2次，影响教学。8.2解决对策①邀请技术方签署《隐私保密协议》，数据仅保存在本地服务器；②工会撰写《为什么鲜花也不能收》推文，24小时阅读量1.2万；③调整报警器感应角度，由5米改为3米，误报率降至0。8.3可复制经验“监控＋打卡＋交接”三重比对法，已在区督导室公众号推广；“风险金＋记点制”被区教体局列为2024年师德考核模板。第九章下一步工作计划9.14月30日前完成“AI情绪识别”全园覆盖，预算追加3万元。9.25月邀请