国企2026年意识形态工作总结暨落实意识形态工作责任制情况报告

国企2026年意识形态工作总结暨落实意识形态工作责任制情况报告一、工作概述2026年，我司在党中央及上级党委的坚强领导下，始终将意识形态工作视为党的一项极端重要的工作，作为维护国家政治安全、文化安全和经济社会稳定的重要保障。公司党委深刻认识到意识形态工作的重大意义，将其摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，与公司的生产经营、改革发展等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。公司党委成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了各级党组织书记是意识形态工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。通过建立健全意识形态工作责任制，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，为意识形态工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。二、工作内容与方法（一）强化理论武装，筑牢思想根基1.制定学习计划年初，公司党委制定了详细的年度理论学习计划，明确了学习内容、学习时间、学习方式和学习要求。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署作为学习的重点内容，确保学习的系统性和针对性。2.丰富学习形式党委理论学习中心组学习：全年共组织党委理论学习中心组学习[X]次，采取集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，深入学习党的理论和路线方针政策。每次学习都提前确定学习主题，安排中心发言，引导班子成员深入思考、交流研讨，切实提高了领导干部的政治理论水平和政治素养。党支部“三会一课”学习：各党支部充分利用“三会一课”制度，组织党员开展政治理论学习。全年各党支部共召开党员大会[X]次、支部委员会[X]次、党小组会[X]次，上党课[X]次。通过学习，使广大党员进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。线上学习平台：利用公司内部网络平台和学习强国等线上学习平台，为党员干部提供丰富的学习资源。广大党员干部可以根据自己的时间和需求，自主选择学习内容，进行在线学习和交流。线上学习平台的使用，拓宽了学习渠道，提高了学习的灵活性和便捷性。3.开展专题培训举办了[X]期意识形态工作专题培训班，邀请了专家学者和上级领导进行授课。培训内容涵盖了意识形态工作的形势与任务、网络舆情应对、企业文化建设等方面，共有[X]人次参加了培训。通过专题培训，提高了各级领导干部和宣传思想工作者的意识形态工作能力和水平。（二）加强阵地建设，传播正能量1.公司网站和微信公众号管理内容审核机制：建立了严格的公司网站和微信公众号内容审核机制，明确了审核流程和审核责任。所有发布的内容都要经过部门负责人初审、宣传部门复审、分管领导终审，确保发布的内容符合党的路线方针政策，符合公司的发展战略和企业文化。信息发布：全年公司网站发布新闻资讯[X]条、工作动态[X]条、政策解读[X]条；微信公众号发布推文[X]条，内容涵盖了公司的生产经营、科技创新、企业文化等方面。通过及时、准确地发布信息，展示了公司的良好形象和发展成果，传播了正能量。2.内部刊物编辑发行编辑发行了公司内部刊物《[刊物名称]》[X]期，每期发行量达到[X]份。内部刊物设置了“公司要闻”“经营管理”“科技创新”“企业文化”等多个栏目，全面反映了公司的工作动态、经营成果和员工风采。内部刊物成为了公司员工交流沟通的重要平台，也为公司的文化建设发挥了积极作用。3.文化活动开展主题文化活动：围绕庆祝中国共产党成立[具体周年]、公司成立[具体周年]等重要节点，组织开展了一系列主题文化活动。如举办了“永远跟党走”文艺汇演、“我为公司发展献一策”征文比赛、“企业文化知识竞赛”等活动，共有[X]人次参与。通过这些活动，激发了员工的爱国爱企热情，增强了企业的凝聚力和向心力。文体活动：积极组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。全年共举办了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等体育活动[X]场，举办了书法绘画展览、摄影比赛等文化活动[X]场。这些活动的开展，营造了积极向上、健康文明的企业文化氛围。（三）做好舆情监测与应对，维护企业形象1.建立舆情监测机制监测平台：公司建立了舆情监测平台，安排专人负责每天对网络媒体、社交媒体等平台进行实时监测，及时发现涉及公司的舆情信息。舆情报告：制定了舆情报告制度，要求舆情监测人员每天将监测到的舆情信息进行整理分析，形成舆情日报。对于重大舆情信息，及时向上级领导报告，并提出应对建议。2.制定舆情应急预案公司制定了详细的舆情应急预案，明确了舆情应对的组织机构、工作流程和责任分工。一旦发生舆情事件，能够迅速启动应急预案，采取有效的应对措施，及时化解舆情危机。3.舆情处置案例[具体时间]，网络上出现了一篇关于公司产品质量问题的负面报道，引起了社会的广泛关注。公司舆情监测人员第一时间发现了该舆情信息，并及时向公司领导报告。公司立即启动舆情应急预案，成立了舆情处置工作小组。工作小组迅速开展调查核实工作，查明该报道内容与事实不符。随后，公司通过官方网站、微信公众号等渠道发布了澄清声明，向社会公众说明事实真相。同时，加强与媒体的沟通协调，争取媒体的理解和支持。经过一系列的努力，该舆情事件得到了妥善处置，维护了公司的良好形象。（四）加强队伍建设，提高工作能力1.人员配备公司党委高度重视宣传思想工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选拔了一批政治素质高、业务能力强的人员充实到宣传思想工作岗位。目前，公司宣传部门共有工作人员[X]名，其中具有本科以上学历的占[X]%，具有中级以上职称的占[X]%。2.业务培训内部培训：公司内部组织了[X]次宣传思想工作业务培训，邀请了公司内部的业务骨干进行授课。培训内容包括新闻写作、摄影技巧、新媒体运营等方面，共有[X]人次参加了培训。外部培训：选派了[X]人次参加了上级党委和行业协会组织的宣传思想工作业务培训，学习了先进的工作经验和方法，拓宽了工作视野。3.激励机制建立了宣传思想工作激励机制，对在宣传思想工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。全年共评选出优秀宣传报道员[X]名、优秀宣传稿件[X]篇，对获奖人员和稿件进行了表彰和奖励，激发了宣传思想工作者的工作积极性和创造性。三、工作成效（一）员工思想认识明显提高通过加强理论武装和思想教育，广大员工对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策有了更深入的理解和认识，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强。员工的理想信念更加坚定，对公司的发展前景充满信心，工作积极性和主动性显著提高。（二）企业文化建设取得新进展公司的企业文化理念得到了广大员工的广泛认同和践行，企业精神深入人心。通过开展丰富多彩的文化活动，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围，增强了企业的凝聚力和向心力。公司的文化品牌影响力不断扩大，在行业内树立了良好的企业形象。（三）舆情应对能力显著增强通过建立健全舆情监测与应对机制，公司能够及时发现和处置各类舆情事件，有效避免了舆情危机对公司造成的负面影响。在面对舆情事件时，公司能够迅速反应、科学应对，及时发布权威信息，引导舆论导向，维护了公司的良好形象和市场信誉。（四）意识形态工作责任制得到有效落实公司各级党组织和领导干部对意识形态工作的重视程度明显提高，意识形态工作责任制得到了有效落实。各级党组织书记切实履行第一责任人职责，分管领导认真履行直接责任人职责，其他班子成员严格落实“一岗双责”，形成了齐抓共管的工作局面。四、存在的问题与不足（一）意识形态工作创新不够在意识形态工作方式方法上，还存在一定的局限性，创新意识不够强。传统的宣传方式和手段仍然占据主导地位，对新媒体的运用还不够充分，宣传内容和形式的吸引力和感染力有待进一步提高。（二）舆情监测的全面性和精准性有待提高虽然公司建立了舆情监测机制，但在舆情监测的全面性和精准性方面还存在一些问题。部分网络平台和社交媒体的舆情信息未能及时监测到，对一些潜在的舆情风险预判不够准确，影响了舆情应对的及时性和有效性。（三）意识形态工作队伍素质有待进一步提升宣传思想工作队伍的整体素质与新形势下意识形态工作的要求还存在一定的差距。部分宣传思想工作者的政治理论水平和业务能力有待提高，缺乏创新思维和开拓精神，不能很好地适应意识形态工作的新变化和新要求。五、改进措施与未来规划（一）加强创新，提升意识形态工作水平1.创新宣传方式加大对新媒体的投入和运用，积极探索短视频、直播等新兴宣传形式，打造具有公司特色的新媒体宣传矩阵。加强与主流媒体和网络平台的合作，拓展宣传渠道，提高宣传的覆盖面和影响力。2.创新内容形式深入挖掘公司的文化内涵和员工的先进事迹，创作更多有思想、有温度、有品质的宣传作品。注重宣传内容的针对性和实效性，根据不同受众群体的需求和特点，制定个性化的宣传方案，提高宣传内容的吸引力和感染力。（二）完善舆情监测体系，提高舆情应对能力1.优化舆情监测平台加大对舆情监测平台的技术投入，优化监测算法和模型，提高舆情监测的全面性和精准性。扩大舆情监测的范围，将更多的网络平台和社交媒体纳入监测体系，确保能够及时发现各类舆情信息。2.加强舆情分析研判建立专业的舆情分析研判团队，加强对舆情信息的分析和研究。定期召开舆情分析研判会议，对舆情形势进行评估和预测，及时发现潜在的舆情风险，制定相应的应对措施。（三）加强队伍建设，提高意识形态工作者素质1.加强培训教育制定系统的培训计划，定期组织宣传思想工作者参加政治理论学习和业务培训。邀请专家学者和行业精英进行授课，学习先进的工作经验和方法，拓宽工作视野，提高业务能力。2.引进专业人才根据公司意识形态工作的实际需要，引进一批具有新媒体运营、舆情分析等专业技能的人才，充实宣传思想工作队伍，提高队伍的整体素质。（四）未来规划1.短期规划（12年）进一步完善意识形态工作制度和机制，确保意识形态工作的规范化和制度化。加强新媒体平台建设，打造具有公司特色的新媒体品牌，提高公司的网络传播力和影响力。加强与上级党委和行业协会的沟通交流，及时了解意识形态工作的最新动态和要求，不断调整和完善工作思路和方法。2.中期规划（35年）建立健全意识形态工作评价体系，对各单位和部门的意识形态工作进行量化考核，推动意识形态工作责任制的有效落实。加强企业文化建设，打造具有行业影响力的企业文化品牌，为公司的发展提供强大的精神动力和文化支撑。加强与社会各界的合作与交流，积极参与社会公益活动，树立公司良好的社会形象。3.长期规划（5年以上）形成具有公司特色的意识形态工作